劳教心得

发表时间：2025-08-08

♛ 劳教心得

在局、所党委的领导下，本人能以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，认真实践，深刻领会其精神和内涵。2004年具体分管政治处、党建工作。在工作中能以认真负责的积极态度，勇于开拓的创新意识，严于律己的顽强作风，乐于吃苦的奉献精神，积极协助主管领导，和广大民警一道，努力完成当年的工作目标和任务。

一、完成年度主要工作任务

(一) 围绕《2003―2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》中的主要内容，完成当年度共31项中本人分解立项的14项主要工作。

(二) 结合2004年开展的“讲警德、守警规、严警纪”为主题的公正文明执法教育活动，认真做好计划安排，组织实施，督促检查，完成教育活动的工作内容，队伍违纪率实现当年“0”指标。

(三) 认真完成对全所副科以下“三个代表”重要思想培训和民警当年度为期十天的警体训练任务工作。

(四) 认真做好“树组工干部形象”集中教育活动的安排，并结合公正文明执法专项教育，同步进行。

(五) 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真做好我所的竞争上岗、公开选拔任用6个职位的具体安排，组织实施和考核工作。

(六) 完成党建工作的计划安排考核、细则设定、责任状签订以及定期考核检查工作。

(七) 按规定程序认真完成各支部的换届选举工作，同时完成对新任委员的培训工作，进一步明确和规范各支部的组织发展、会议记录、工作职责等项内容。

(八) 结合中队调整，做好民警调配、安排和思想政治工作。

(九) 建立所、科级后备干部库，加强后备干部考察培养，实行动态管理，建立和完善后备干部个人档案资料收集工作。

二、年度工作的履职情况

(一) 围绕主题，求真务实，开拓创新，认真落实活动各项内容。

根据今年全省劳教系统开展的以“讲警德、守警规、严警纪”为主题的公正文明执法专项教育活动，我所也制定了相应的活动实施意见，突出以学习教育为基础，以解决问题为重点，以建章立制为保障，以“五抓”落实好教育活动。

1、抓好计划安排。对今年开展的公正文明执法教育活动，树组工队伍形象，党建工作等项主要工作，都能做好事前与主管领导请示共商共议，征求意见，从领导机构、组织实施、计划安排，同政工部门一道做好周密部署，使各项活动同步进行。

2、抓学习教育。突出公正文明执法教育这一中心主题，注重抓好在民警队伍中的“四项学习、三场座谈和一篇心得体会文章”为主要内容的“八个一”教育形式和具体活动的落实工作。主要采取学与练结合、听与看结合、谈与学结合、学与考结合的多种多样的学习形式，既丰富了学习内容与形式的有机结合，改变了以往单一“说教”式的'教育方式，使民警在学习中受教育，在教育中学到了知识，提高了认识，增强了素质，民警队伍实现了“六新一无”的目标任务。

3、抓督促指导。专项教育活动在党委的统一领导下，并且成立了领导小组，由政工部门具体抓好活动落实工作，在学习内容、时间、要求、布置各部门的同时，利用各种会议进行具体指导，如开展的“什么是新时期的执法观”、“如何做到公正文明执法”、“我向先进学什么、如何做”等三场大讨论、在规定的时间内，由各部门做好组织安排。

4、抓检查考核。主要以各季度安排的学习教育活动的内容，查学习时间、次数、内容、人员讨论情况以及记载的规范程序等，并将作为部门年终政治学习的考核内容之一。

(二) 围绕中心，服务大局，精心履职，扎实抓好民警队伍建设。

紧紧围绕《2003―2005年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》这一中心，结合“三项”主要专题教育(即求真务实树组工形象、民警队伍依法行政、公正文明执法)主要做了以下工作。

1、结合目标，抓部署。围绕《纲要》总体目标，结合“三项”主要专题教育，认真做好计划安排，分步实施，总体运作，做到统一部署、统一安排，统一学习、统一检查。

2、结合任务，抓重点。一是改进思想政治工作方法，有针对性做好一人一事的思想政治工作，领导全方位开展谈心、谈话和约谈工作，加强疏通，增进了解。二是定期政工例会、研究、分析，解决队伍中存在的问题，做到有的放矢。三是从解决民警实际问题和困难入手，坚持慰问和走访制度，共慰问、走访25人次。

3、结合工作抓立项。结合《纲要》主要内容，重新分解立项细化31项工作，明确责任部门和领导，并限时完成，本人共15项完成14项，其中1项时限未到。

4、结合目的抓培训。围绕打造学习型劳教所，树立终身学习新理念，先后认真组织全所副科以下民警的“三个代表”培训三批工作，做到全员参训。全年共组织党务工作培训、行政许可法培训等各种学习教育216人次。

5、结合实际抓建章。今年共完善科级后备干部谈话以及动态档案管理，“三谈”(谈心、谈话、约谈)制度规定，民警培训工作登记，支部工作目标考核等制度规定，做到有章可循。

(三) 围绕党建，激发活力，增添动力，突出增强整体战斗力。主要做了五个方面的工作：

1、以健全组织为首要前提条件，完善支部建设。2月初将7个支部党员调整到位后，即按《党章》规定要求和程序进行支部的换届选举工作，共产生20名支委，同时将党委成员重新划定了挂钩部门。

2、以目标责任状为载体，突出领导的首位意识。在各部门主管领导与所长签订工作责任状的同时，各支部书记与所党委书记签定了2004年度党建工作目标责任状，使党建工作职责明晰，责任到人，形成了党委书记负责抓、分管副书记亲自抓、各支部书记具体抓的齐抓共管的格局。

3、以细化量化为依据，加大考核力度。将党建工作的六个方面工作内容，细化量化22项具体工作，形成党建工作的具体化和规范化，做到考核有据，并每半年对各支部进行了系统的检查考核。年底通过了市直机关党工委组织的政法系统党建工作检查和考核。

4、以规范化、程序化为依托，进一步完善各项工作要求。结合“党务建设规范年”活动，进一步明确规范各党务工作干部的职责(支部书记组织、宣传、纪检等委员)，统一规范《党支部工作记录本》、《发展党员工作程序》等。

5、以所主要工作为重点，充分发挥战斗堡垒作用。今年在人事制度改革、竞争上岗、公开选拔任用、评先评优、推荐上报评先特困补助等重要问题，均已支部为前提严格把好审查关、指标关、平衡关。在今年组织的各项活动中，均以支部抓部门具体组织

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现代社会是一个法治社会，法律面前人人平等。自觉学法守法用法，维护法律的尊严，是一个现代公民成熟的标志。遵守法律，是现代公民的基本素养。

在20xx年5月29日，我们来到了劳教所，感受到了法律的重要性。

我们参观了劳教学生休息的地方，床上的被子枕头都摆放得十分整齐，地板也很干净，这种环境让我想起难以忘怀的地狱般的军训，也让我感受到法律的神圣和严肃。

随后，我们来到了一个大厅，听了两个劳教学生的故事——

第一个劳教学生的故事是这样的：他是一个调皮贪玩的孩子，在学校无心学习，在家里又不帮父母做家务。后来又认识了一群不良青少年，整天都跟着他们去赌博、去网吧。没钱用时，就去勒索，最后走上了犯罪的道路，走进了劳教所。

第二个劳教学生本是一个品学兼优的学生，是老师心目中的好学生，是父母心目中的好孩子，是同学心目中的好榜样。但是考上广州市的一所重点中学后，他看见同学们都穿着名牌衣服和鞋子，觉得自己土里土气，也想学着别人去穿名牌衣服和鞋子。但是家里穷，买不起，他就去抢劫他人的现金来买名牌衣服和鞋子。结果被人告上法庭，走进了劳教所。

是啊，我们青少年的情绪是不稳定的，往往因为一点小事，就说要打架，情绪十分冲动，不顾后果，结果也走进了劳教所。真是冲动是魔鬼啊！听了两个劳教学生的故事，我认为他们都是为了获得某种满足，只图当前不顾长远，才走上违法犯罪的道路。我知道他们很后悔，可是世界上没有后悔药。与其触犯法律后才知道后悔，不如从平时身边的小事做起，防微杜渐，防患于未然。我知道他们都渴望自由，那为什么当初不先三思而后行呢？

自由是人人都渴望的，自由是珍贵的，但是自由是有范围的，只要我们不触犯法律，那么自由将永远属于你！所以，我们要从小树立法律意识，千万不能有丝毫的侥幸和懈怠，否则，悔之晚矣！

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关于转变观念、提升素质、优质服务。转变观念专题报告心得

董倩倩

金九银十，在这个收货的季节，我院有幸请到了原泰安市人民医院院长刘尔才教授进行转变观念、提升素质、优质服务、转变观念专题演讲。他的讲课条理清晰、生动有序，时常举一些事例，使道理深入浅出，渗透人心，我被深深的吸引了，长达两个小时的讲座，这是一次思想的洗礼。提升自我的理论依据。

这将是一场思想的变革。首先从思想上的转变。刘教授引用了鹰的故事拉开了他演讲的序幕：“鹰的故事”它让我们懂得了蜕变是人生前进的过程，是我们不断改进自己的一个契机。只有经历了无限的痛苦折磨和付出了艰辛的努力，才能挣脱命运的枷锁。也引用了美国历史上最惨痛的经历：”911事件”它深切的打击了美国人的自信心，让美国不再是人间天堂。所以对于我们，应当如何转变服务观念应对当前形势？

首先：确立以病人为中心的全新服务理念。刘教授问到：病人在我们心中是什么？病人、路人、熟人、亲人。很多人会给出各种答案。但是我认为把病人当成自己的亲人来对待，让病人真正感受到来自医院家的温暖。刘教授讲到把病人当成自己的亲人是优质服务是发展的第一步。我们的医疗本身就是一种服务，但这是被动服务。主动服务才是体现我们的亲和力提升我们的医疗品牌的最好方式。要为病人提供最温馨的人性化服务，展开换位思考。把自己置身于病人的角度，从病人思维出发，把对患者的关爱落实到细微之处。一个温馨的微笑，一句体贴的话语，一个简单的动作、一次主动的回访，都会让病人心里多了几份踏实。而这份亲和力为医患的沟通提供了方便，也减少了医疗纠纷的隐患，何乐而不为呢？工欲善其事，必先利其器。优质服务也是我们完善医疗、振兴医院的器具之一。

其次：加强医院医疗建设，打造一流的医疗服务团队。创造了全新文化的医院也必将是成功的医院。医疗设施的建设：导医台全贴心的服务，收款室不在是防盗网里的牢笼，全开放式的平台，心贴心的交流。儿童病区，不再是白花花的天花板，一统天下的病房白床单，取而代之的是充满童话世界的入住环境，换上孩子们喜欢的喜洋洋图案的床单被罩。让孩子们体会到家的温暖。所以，服务质量的好坏直接影响着医院的声誉和效益。因此,以病人为中心首先要更新医疗服务观念。以病人为中心不仅要满足病人必须的医疗服务,还要最大限度地满足病人的合理要求,坚持病人至上,质量第一。

现代医院应自觉将现代服务观念融入到医院文化。把医院倡导的现代服务理念，通过“医院宗旨”关爱生命、呵护健康），“医院院训”（求实、敬业、仁爱、奉献）等形式规定下来，并使之渗透到服务规范、制度、程序及礼仪之中，从而使先进的服务理念得到传播、深化，使医院职工产生共识，并体现到医院服务过程中，逐渐形成具有鲜明特色的服务文化。

总之，我们要从服务观念，服务质量、医院文化建设、医院品牌建设等多方面构建成功的现代医院服务战略；就让我们团结在以郭广全院长为首的院委会周围。加强凝聚力，打造一流的服务团队，将我们的医院建设的更加美好。

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在局、所党委的领导下，本人能以“三个代表”的重要思想和xx大精神为指导，认真实践，深刻领会其精神和内涵。年具体分管政治处、党建工作。在工作中能以认真负责的积极态度，勇于开拓的创新意识，严于律己的顽强作风，乐于吃苦的奉献精神，积极协助主管领导，和广大民警一道，努力完成当年的工作目标和任务。

一、完成年度主要工作任务

一围绕《—年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》中的主要内容，完成当年度共项中本人分解立项的项主要工作。

二结合年开展的“讲警德、守警规、严警纪”为主题的公正文明执法教育活动，认真做好计划安排，组织实施，督促检查，完成教育活动的工作内容，队伍违纪率实现当年“”指标。

三认真完成对全所副科以下“三个代表”重要思想培训和民警当年度为期十天的警体训练任务工作。

四认真做好“树组工干部形象”集中教育活动的安排，并结合公正文明执法专项教育，同步进行。

五严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真做好我所的竞争上岗、公开选拔任用个职位的具体安排，组织实施和考核工作。

六完成党建工作的计划安排考核、细则设定、责任状签订以及定期考核检查工作。

七按规定程序认真完成各支部的换届选举工作，同时完成对新任委员的培训工作，进一步明确和规范各支部的组织发展、会议记录、工作职责等项内容。

八结合中队调整，做好民警调配、安排和思想政治工作。

九建立所、科级后备干部库，加强后备干部考察培养，实行动态管理，建立和完善后备干部个人档案资料收集工作。

二、年度工作的履职情况

一围绕主题，求真务实，开拓创新，认真落实活动各项内容。

⒈抓好计划安排。对今年开展的公正文明执法教育活动，树组工队伍形象，党建工作等项主要工作，都能做好事前与主管领导请示共商共议，征求意见，从领导机构、组织实施、计划安排，同政工部门一道做好周密部署，使各项活动同步进行。

⒉抓学习教育。突出公正文明执法教育这一中心主题，注重抓好在民警队伍中的“四项学习、三场座谈和一篇心得体会文章”为主要内容的“八个一”教育形式和具体活动的落实工作。主要采取学与练结合、听与看结合、谈与学结合、学与考结合的多种多样的学习形式，既丰富了学习内容与形式的有机结合，改变了以往单一“说教”式的教育方式，使民警在学习中受教育，在教育中学到了知识，提高了认识，增强了素质，民警队伍实现了“六新一无”的目标任务。

⒊抓督促指导。专项教育活动在党委的统一领导下，并且成立了领导小组，由政工部门具体抓好活动落实工作，在学习内容、时间、要求、布置各部门的同时，利用各种会议进行具体指导，如开展的“什么是新时期的执法观”、“如何做到公正文明执法”、“我向先进学什么、如何做”等三场大讨论、在规定的时间内，由各部门做好组织安排。
⒋抓检查考核。主要以各季度安排的学习教育活动的内容，查学习时间、次数、内容、人员讨论情况以及记载的规范程序等，并将作为部门年终政治学习的考核内容之一。

二围绕中心，服务大局，精心履职，扎实抓好民警队伍建设。

紧紧围绕《—年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》这一中心，结合“三项”主要专题教育即求真务实树组工形象、民警队伍依法行政、公正文明执法主要做了以下工作。

⒈结合目标，抓部署。围绕《纲要》总体目标，结合“三项”主要专题教育，认真做好计划安排，分步实施，总体运作，做到统一部署、统一安排，统一学习、统一检查。

⒉结合任务，抓重点。一是改进思想政治工作方法，有针对性做好一人一事的思想政治工作，领导全方位开展谈心、谈话和约谈工作，加强疏通，增进了解。二是定期政工例会、研究、分析，解决队伍中存在的问题，做到有的放矢。三是从解决民警实际问题和困难入手，坚持慰问和走访制度，共慰问、走访人次。

⒊结合工作抓立项。结合《纲要》主要内容，重新分解立项细化项工作，明确责任部门和领导，并限时完成，本人共项完成项，其中项时限未到。

⒋结合目的抓培训。围绕打造学习型劳教所，树立终身学习新理念，先后认真组织全所副科以下民警的“三个代表”培训三批工作，做到全员参训。全年共组织党务工作培训、行政许可法培训等各种学习教育人次。

⒌结合实际抓建章。今年共完善科级后备干部谈话以及动态档案管理，“三谈”谈心、谈话、约谈制度规定，民警培训工作登记，支部工作目标考核等制度规定，做到有章可循。

三围绕党建，激发活力，增添动力，突出增强整体战斗力。主要做了五个方面的工作：

⒈以健全组织为首要前提条件，完善支部建设。月初将个支部党员调整到位后，即按《党章》规定要求和程序进行支部的换届选举工作，共产生名支委，同时将党委成员重新划定了挂钩部门。

⒉以目标责任状为载体，突出领导的首位意识。在各部门主管领导与所长签订工作责任状的同时，各支部书记与所党委书记签定了年度党建工作目标责任状，使党建工作职责明晰，责任到人，形成了党委书记负责抓、分管副书记亲自抓、各支部书记具体抓的齐抓共管的格局。

⒊以细化量化为依据，加大考核力度。将党建工作的六个方面工作内容，细化量化项具体工作，形成党建工作的具体化和规范化，做到考核有据，并每半年对各支部进行了系统的检查考核。年底通过了市直机关党工委组织的政法系统党建工作检查和考核。

⒋以规范化、程序化为依托，进一步完善各项工作要求。结合“党务建设规范年”活动，进一步明确规范各党务工作干部的职责支部书记组织、宣传、纪检等委员，统一规范《党支部工作记录本》、《发展党员工作程序》等。

⒌以所主要工作为重点，充分发挥战斗堡垒作用。今年在人事制度改革、竞争上岗、公开选拔任用、评先评优、推荐上报评先特困补助等重要问题，均已支部为前提严格把好审查关、指标关、平衡关。在今年组织的各项活动中，均以支部抓部门具体组织实施，收到了较好效果。尤其是我所民警黄旭新同志病重，生活困难，各支部积极组织捐款献爱心活动，共四围绕自身建设，注重学习，严于律己。

⒈努力学习的提升意识。认真参加领导班子、党委中心组、党支部组织的各种学习，学习中做到通读、笔记、撰写心得体会以及调研文章有机相结合。全年重点摘抄笔记篇、撰写心得和调研文章篇。另外还根据所里安排次为民警上专题教育课。

⒉拓宽渠道的民主意识。拓宽和畅通民主渠道，是改进工作的有效手段。一是通过党委民主生活会，接受党委成员的批评与自我批评;二是支部民主生活会，自下而上的收集评比意见;三是主动征求民警对工作的意见，听取反映。针对批评意见以求真务实的态度，理性分析，正确对待，并在工作中加以改进。

⒊严于律己的廉政勤政意识。工作中能严于律己，吃苦奉献，廉洁勤政，严格落实党风廉政责任制要求，努力完成所分管的各项工作，工作中注重“顾大局、讲整体、重协调、求实效”。在班子成员中相互尊重，互相支持，相互理解，求同存异，做到“精心履职不越位，集体领导不缺位，分管工作不错位，接受工作做到位”。

三、工作中存在的问题

⒈仍须加强理论和业务学习，不断提高自身的理论和业务水平，特别应注意安全生产的长效意识，以确保场所的安全稳定。

⒉进取意识和扎实工作仍须加强。工作有时求稳且过，进取精神不够强，自身仍须扎实有效地做好各项工作。

⒊对民警队伍中深层次的问题，没有很好地去研究探讨，解决一些带根本性的问题。

四、整改的重点和措施

⒈牢固为基层服务的意识，从解决实际问题出发，帮助解决基层中最关心、最敏感的实际困难。着重抓好以《纲要》为主要内容的队伍规范化管理工作，尽力为基层提供有效的工作指导和协调保障。

⒉要从思想、工作和生活上关心、支持、帮助民警，开展推心置腹的谈心活动，在交流思想中谈工作、谈问题，增进团结，做到对分管的部门和挂勾中队的领导。每半年谈心征求意见一次，倾听基层的建议和意见。注重廉洁自律，自觉抵制和排除社会上的不正之风，做到自重、自省、自警、自励，保持良好的形象。

⒊坚持理论联系实际。带着问题学，抓住重点学。并且要从本单位的实际出发，着重学好本职业务知识，与实际相联系，学用结合，使自己的理论修养、文化素质和领导水平上台阶，坚持每年撰写调研报告—篇，创造性地开展工作。

⒋认真贯彻和执行好民主集中制，疏通民主渠道。广泛听取群众意见，广纳善言，努力改进工作，同时大胆开展批评与自我批评，注重提高决策的民主化、科学化水平。在研究一些重大事项之前，必须广泛征求所分管部门意见，集思广益，发挥集体的力量和作用，使决策更加科学化、合理化。

⒌求真务实、扎实工作、开拓进取。保持良好的工作作风，深入实际调查研究。倾听基层意见，收集广大干警反映、准确掌握好情况，为决策把握依据，使决策更加具有针对性、实效性和科学性，更好地指导具体工作。认真总结经验和教训，将所掌握的情况，撰写出较全面的调查报告，提高自的的理论水平。

⒍注重自身表率作用，严于律己，保持良好形象。工作中自觉遵守所规所纪，要求群众做到的自己首先做到，规定不能做、不能办的事，坚决抵制、坚决不办。同时自觉接受群众的监督。自觉遵守和坚持党委统一领导，积极做好分管内的工作。同时协助搞好其他工作，搞好领导间、同志间的协调和团结，以诚相待，以理服人。

本人决心今后在考虑工作目标上下功夫，在抓好实际工作上下功夫，在取得更佳效果上下功夫，扎实做好工作。

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影响短教期劳教人员心理的因素既有主观因素也有客观因素，归纳起来主要有四个方面的因素。

1、减教因素。

对于劳教人员来讲，获得减教，早日回归社会与家人团聚，是他们改造的主要动力和精神支柱。根据劳教人员计分考核奖惩实施办法等规定，劳教人员减教由月考核、半年评比、单项奖励三部分组成。对于短教期劳教人员来说，由于教期较短，劳动熟练程度不高，月考核得奖分不多；单项奖励只能够是个别行为，机会不大；由于在所时间有限，评比名额有限，获得评比的机会也有限，大部分人员可以说是毫无机会。因此，短教期劳教人员可能的减教期限是比较少的。根据笔者所在劳教所统计，一年期劳教人员平均减教期限只有二十余天，不到一个月；一年半劳教人员平均减教期限约为二个月。客观上来说，他们的改造积极性难以调动，少数人员容易造成心理失衡，继而产生破罐子破摔的思想，产生悲观失望和对抗情绪，从而放纵自己的行为，导致少数劳教人员“小错天天有，违纪三六九”。

2、处遇因素。

我们现行的三种管理模式中，对劳教人员的处遇与其在所时间、现实改造表现（实际操作中，往往又与其劳动表现挂钩）密切相关。对于短教期常规劳教人员来说，三个月的封闭式管理期、六个月的半开放式管理期，其教期基本到头，进入开放式管理的机会几乎为零；对于短教期吸毒劳教人员来说，由于其晋升程序、条件比常规劳教人员严格得多，对于考核时间要求更长，进入开放式管理的机会依然不大。因此，短教期劳教人员在所期间只能享有基本的处遇，诸如购物活动、亲情电话、会见同宿、请放假等待遇享受较少甚至没有。这种情况下，劳教人员容易产生攀比情绪，认为干好干坏一个样，从而孳生消极改造思想，主观改造能动性不高。

3、管教因素。

短教期劳教人员由于入所时间不长，对于改造生活不适应，对于管教民警的信任感没有树立起来，很少主动接触民警，一般来说对民警的关心教育存有疑虑，不愿倾诉心声，改造表现也多以老实顺从为表象。而管教民警在管理教育过程中，常常自觉不自觉地对“两头冒尖”（表现好的—表现差的）的劳教人员关注较多，对这部分“中间人群”的谈话教育、生活关心、思想变化往往不能引起重视或关注甚少。曾有一名劳教人员解教时对笔者抱怨道：“我来所一年，你只找我谈了两次话（入队、出队），平时看见那些经常违纪的学员你总是关心他们，有时我也想犯点错算了，日子还好过些。”笔者闻言，实在感到汗颜。

4、人际关系因素。

短教期劳教人员因在所时间较短，与同教交往时心理有拘束感，在人际交往方面一般较为慎谨。但出于对陌生环境的恐惧、心理上要求同伴保护的思想驱使下，又愿意与人交往，喜好结识“朋友”。而入所时间较长的劳教人员则乐于以同乡、同好等身份与这些“新水子”接触，或了解社会上原来生活圈子中的新变化，满足精神上的需求；或看看有无机会可以捞取“好处”，如香烟、加餐、零食等。实际工作中，场所中存在的所王所霸、敲诈勒索等违纪行为，受害者多为这一群体人员，因为他们即使受到欺凌，一般不会找民警解决，多为忍气吞声，吃点亏就算了。如果就此发展下去，没有通畅的宣泄渠道，则会给他们带来极大的精神压力，或找老乡帮忙，“挽回面子”，造成群体斗殴、报复伤人等严重违纪行为；或思想绝望，出现自伤、自残、自杀、逃跑等严重危害场所安全的行为。

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导语：2009年，是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。

2009年，是本人在财务科工作的第二年。在一年的时候里，本人能够遵纪守法、当真进修、竭力钻研、结壮工作，以勤勤奋恳、谨小慎微的立场对待本职工作，在财务岗亭上阐扬了应有的效用，做出了贡献。

1、以邓**表面和“三个代表”紧张思维为举动指南，当真进修政治表面知识，参加有益的政治活动，连续进步本身思补缀养和政治表面程度。 2004年，本人自动响应自治区劳教局、所部两级发起的打造一支“进修型劳教构造”步队的号召，当真进修马列主义、毛泽东思维、邓**表面、“三个代表”紧张思维、两个条例、四个专题，特别是党的十六届三中、四中全会决议的内容。在进修的进程中能做好记录、自动评论辩论、用心领会、写出心得。同时自动参加到“文明法律树形象”、“向任长霞同志进修”等政治活动以及“爱岗敬业”演讲比赛、“两个条例”知识比赛活动中，在参加活动的时候，明了目标、建立榜样、熬炼胆识、进步认识。经过议定进行政治表面进修和参加政治活动及各种比赛，本人在思维上、举动上与党中间保存高度同等，同时使得政治思维本质和法律程度获得了极大的进步，加强了耿介自律、拒腐防变的本领，加强了法律和办事意识，为做好财务工作奠定了思维根本。

2、爱岗敬业、结壮工作、不怕坚苦、勇挑重担，热忱办事，在本职岗亭上阐扬出应有的效用。

1、保全大局、服从安排、联合协作。本年，根据财务科的工作安排，本人从本来的记账岗亭上调整到报账岗亭上。在岗亭变动的进程中，本人能保全大局、服从安排，谦和向有经验的同志进修，当真摸索，总结方法，加强交易知识，把握交易技巧，并能联合同志，加强协作，很快适应了新的工作岗亭，熟悉了报账交易，与全科同志一路做好财务考核和监禁工作。

2、坚定原则、客观刚正、依法办事。一年以来，本人紧张当真财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理管帐事件时做到脚结壮地、细致考核、加强监督，严厉履行财务规律，根据财务报账轨制和管帐根本工作典范化的要求进行财务报账工作。在考核原始凭据时，对不真正、同等规、同等法的原始凭据勇于指出，坚定不予报销；对记录不精确、不完好的原始凭据，予以退回，要求包办人员改正、补充。经过议定当真的考核和监督，包管了管帐凭据手续齐备、典范合法，确保了我所管帐信息的真正、合法、精确、完好，切当阐扬了财务核算和监督的效用。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。本年以来，因为场合集体搬家和管帐根本典范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了结束报账工作，本人还同时分身科里的内勤奋动及其他交易。为了能按质按量结束各项任务，本人不谋划个人得失，不讲工钱，捐躯个人长处，凡是加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在结束报账任务的同时，分身内勤，做好预算，办理劳教存款，高雅地结束各项工作任务，起到了进步和榜样的效用。

3、遵纪守法、耿介自律，建立起劳教工作人民警察和财务工作者的精良形象。本人作为劳教系统的一名财务工作者，具有两重身份。是以，在平常的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求本身，进修和把握与工作涵养相干的法律标准知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求本身，加强管帐人员职业操行教诲和构筑，熟悉财经法律、标准、规章和国度联合管帐轨制，做到秉公法律、清正耿介。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相联合，把好法律和财务关隘，实践“严厉法律，热忱办事”的主旨，经心全意为民警职工办事，建立了劳教工作人民警察和财务工作者的精良形象。

4、竭力进修，加强交易知识，进步工作本领。为了能够适应构筑当代化文明劳教所和兑现我所管帐电算化的目标，2004年，本人能够根据交易进修安排并富裕利用业余时候，加强对财务交易知识的进修和培训。经过议定进修管帐电算化知识和财务软件的应用，把握了电算化技巧，进步了实际脱手操纵本领；经过议定管帐人员连续教诲培训，进修了管帐根本工作典范化要求，使本身的管帐交易知识和程度获得了更新和进步，适应了如今的工作要求，并为将来的工作做好筹办。

2009年

♛ 劳教心得

导语：工作方面

中共某市劳教所基层委员会党员大会上的报告

周全落实科学成长观部为兑现全所工作更快更好成长而竭力搏斗

各位带领、同志们：

此次党员大会经市法律局构造党委承诺，于本日正式召开了。如今，我受所党委拜托，向大会作工作报告。

1、四年来工作的简要回顾

现任所党委自2002年6月构成以来，在上级党委的精确带领下，联合和带领全所党员民警，高举邓**表面宏大旗帜，坚定“三个代表”紧张思维，当真贯彻党的十六大精神，紧紧环绕党的“教诲、感化、拯救”劳教工作目标，以“建一流班子，带一流步队，创一流事迹，树一流形象”为工作目标，以保护场合的安定巩固和进步教诲改革质量为主业，解放思维，抢抓机会，锐意进步，结壮工作，有力地增进了场合各项工作的周全成长。

(一)以党构造构筑为载体，以步队构筑为根本，构成了刚强有力的带领核心和本质过硬的党员民警步队

1、加强党的构造构筑和党风廉政构筑。所党委于2002年6月进行了改选，2003年初又作了补选。所内各支部于2002年6月改选后，于2004年初根据工作必要又作了改选，2005年6月，跟着病愈大队的建立，又建立了新的支部。根据“党要管党、从严治党”的目标，当真落实了党务目标办理的各项办法，所党委前后召开了**糊口生涯会7次，各支部召开了支部**糊口生涯会和构造糊口生涯会8次，前后成长党员23名，按时足额缴纳了党费，每一年被上级党构造评为进步基层党构造。

加强党风廉政构筑和反腐败工作，建立了党风廉政构筑责任制，当真展开党员进步性教诲和党风廉政构筑宣扬月活动，前后利用成克杰、王怀忠、肖占武案件等背面讲义对民警展开了警示教诲。当真展开所务果然和法律执纪教诲活动，强化监督制约机制，重点强化了对触及劳教人员减期、所外履行、所外救治和计分考核、惩审批等紧张法律关键的监督，连续美满“两果然一监督”轨制。四年来，民警中未呈现大的违法违纪变乱。

2、加强班子和民警步队构筑。始终坚定用邓**表面和“三个代表”紧张思维武装民警脑筋，连续摸索和改革思维政治工作方法方法，加强思维教诲的针对性和有效性。当真展开了“大力大举解放思维，优化开放环境”、“在朝为民、加快成长”、“保存共产党员进步性”和“典范法律行动、增进法律刚正”等进修教诲活动。建立了思维政治例会轨制，出力探讨办理步队中存在题目的方法和路子。加强民警的正规化和专业化构筑，对民警作了专业化分类，有序地展开对民警的培训工作。加强风格构筑，当真贯彻《中共中间关于加强和改革风格构筑的决议》，落实“八个坚定和八个反对”的要求，建章立制，2003年和2005年前后两次修订和订定了本所的办理轨制200多项，自动摸索美满步队构筑的办理和考核机制。当真履行《党政带领干部提拔任用工作条例》，前后两次进行了所带领和关键干部竞争上岗。严把了民警入口关，经过议定国度公事员联合招考,录用了民警9名，进一步优化了公事员步队。加强对民警步队构筑的带领，健康所内政工、纪检机构，配齐配强专职政工、纪检干部，连续加强对政工、纪检干部的表面培训和连续教诲工作。切当落实从厚待警政策，对民警的承诺事变扫数获得落实。

3、加强民警典范化办理。一是渐渐美满了《民警月记分考核方法》、《场合安定工作惩方法》、《干警办理惩轨制》、《出产嘉奖基金惩方法》等轨制，建立健康鼓励机制，奖金分派倾斜基层，富裕变动了民警的工作自动性。二是配足配好一线警力，基层一线民警人数始终保存占劳教人员总数的20%以上。三是加强政务办理，典范了警衔报告工作。四是展开建功创模，抢先创优活动。四年来，我所前后被自治区党委、当局评为人民如意的行政法律单位；被自治区党委宣扬部评为全区思维政治工作进步单位；被自治区法律厅评为全区法律行政系统“十佳”进步单位、抗击“非典”进步基层党构造；档案办理提拔为自治区特级进步单位；被市委、市当局评为全市“严打整治”斗争进步集体；全市民族联合进步单位等。连续四年被自治区劳教局评为划类进级目标办理考核一类所。全所民警中遭到自治区级表扬嘉奖的有6人，遭到盟市级表扬嘉奖的有42人次。

4、加强社会主义精神文明构筑。将精神文明构筑与党建工作、劳教交易、工会、共青团、妇女工作和筹划生育工作联合起来，齐抓共管，综合办理。以《百姓操行构筑履行纲领》为紧张内容，在全所民警职工中展开社会公德、职业操行和家庭良习教诲，鞭策精神文明构筑工作的健康成长。

（二）以场合安定巩固为核心，加大办理、教诲、糊口生涯卫生、出产策划工作力度，各项工作周全成长

1、场合保存连续安定巩固。履行安定巩固“一票反对制”，落实了安定保卫工作责任制和岗亭责任制。加强了交通、通信、警戒等根本办法构筑。加强建章立制和根本交易构筑，共订定了各项安定规章轨制33项。阐扬本身本能机能优势，自动参加了全市“严打整治”斗争和“禁毒人民战役”，组建了戒毒病愈大队。加强了重点安定保卫期的办理，对“十六大”召开期间、场合改革施工期间及别的庞大节假日期间履行特别期间特别办理，展开了百日安定无变乱、进攻“所王所霸”、争创“四无”劳教所、争创温和劳教所等专项活动。确保了场合巩固。

2、办理、教诲、糊口生涯卫生工作力度连续提拔。严厉依法办事，依法办理好劳教人员的收容、解教以及“两外”、“三试”等手续。做好劳教人员的分级办理、**办理，抓好百分考核和进级达标工作。建立了劳教人员惩考核委员会，履行了劳教人员延期聆询制，建立了劳教人员法律救助工作站，加大了所务果然力度。加强了大中队根本交易构筑，典范了各项法律文书和表卡簿册。坚定依法、严厉、文明、科学办理的原则，当真落实了法律部“三个绝对不能、四个绝对不允许”和“三个严禁”精神。

建立“大教诲”思维，建立健康了教诲机构，加强了民警教师步队构筑和教诲工作投入，新建了电教中间、心理矫治室、图书室、活动室。进一步加强和典范了个别教诲，每一年构造召开个别谈教工作漫谈会，典范了个别谈教记录。加强了帮助教诲，办好了所内《春雨》小报、板报和广播节目，建立了市藏书楼劳教所分馆，自动构造参加全区劳教人员文艺汇演，共构造各种大型帮教活动14次。加强了心理矫治工作和职业技巧教诲，展开明白教人员的查看回访。

落实炊事办理轨制，进步炊事办理程度。加大了糊口生涯卫生根本办法构筑，餐厅、厨房、堆栈等办法和炊事器具等配置有了较大的改进。自动采纳应对办法，做好了非典和高致病性禽流感的防备工作，并订定了《处理大家卫生突发变乱预案》。坚定防备为主的目标，做好学员的医疗防治病工作。对戒毒劳教人员进行了性病、艾滋病查抄和防备知识讲座。自动展开了戒毒模式的试点工作，联合本所实际展开了“六步四期”戒治法。

3、调整了出产项目，硬件构筑兑现冲破。根据本所实际环境，种养业履行了对外承包策划。所内工勤人员纳入社保，经费纳入了财务保险。建立了乌海市地天泰电石厂，做为在教人员习艺工作基地和刑释解教人员过渡性安排帮教基地，加强了工作的习艺效用。场合构筑方面，新建了劳教人员综合楼、行政办公楼及从属办法共6586平方米，累计排除旧房1500平方米，院内硬化15000平方米，绿化8000平方米，场合外围植树造林近百亩。累计投资78万元，购买当代化办公配置15台（套），开通了所内局域网，改进了办公和糊口生涯前提。

4、劳教办特点工作稳步促成。一是联合场合实际，对劳教人员履行了放假嘉奖、亲情德律风、亲情餐厅、亲情同居等办法。二是以半开放式办理为主，在劳教人员中周全践诺了三种模式办理、学分制教诲。三是在民警中每一年展开创办特点论文征集活动，使民警对创办特点的认识进一步进步。

同志们，2002年以来的四年，是我所各项奇迹周全、和谐、健康、急剧成长的四年。我们所获得的成绩离不开各级带领的热切关心和大力大举赞成，离不开老一辈劳教工作者奠定的坚固根本，更离不开广大党员民警的辛苦奋动和忘我奉献。在此，我谨代表所党委，向长期以来关心赞成我所成长的人们表现最衷心肠感谢！向扫数为我所劳教奇迹做出过贡献的同志们致以最诚挚的恭敬！

♛ 劳教心得

。今天，我非常有幸又一次参加了公司组织的培训，公司花费了很大的物力和财力，特聘请了全国最知名的聚成培训公司的讲师上官老师为我们培训。虽然讲得时间不是很长，只有短短的5个小时，但对于我们这些刚进入销售行业没什么经验的新手来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”

说实话在我刚踏入这个行业走上自个的工作岗位上时，我非常的茫然，如果没有公司对我的前期培训，我真的不知道每天的任务该做什么，不该做什么，什么该做，什么不该做，还记得经理带领我们了解公司，学习公司的经营文化和交易流程时，给我的感触是：啊！这公司真的很完善，制度头头是道，环换相扣，真的非常让我感到惊讶。今天的培训可以说给了我一次成长的机会，上官老师讲：成功从优秀员工做起！态度决定一切！作为销售人员来说态度的确对我们真的很重要，当然，这一点并不是每个人都具有的，每个人思想不同，做事的风格也是所有不同的，但是，我相信当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认识，才能在销售领域定位，完成我们自己的梦想。同样的也让我认识到了做销售得要先必须学会销售自己，这个行业这是一个心、脑、手并用的智力型工作，必须要用我们所具备的大脑去尝试思考，而且还要加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长。就像上官老师讲的“我是谁不重要，我做的工作最重要，做工作就是做结果。” 的确，做好工作的结果就是要得到酬劳，如果每天都忙于工作，为了上班而上班，为了工作而工作，结果是没有价值的，即使你能力再强，付出在多也是徒劳无为！

“对工作保持积极进取的心态，凡事做到负责任，用心去认真的做，相信自己别人能做到的，我也能做到，工作当中没抱怨，领导的决定就是对的，工作不找借口，有错都是我的错！把小事情做到完美，要知道方法总比困难多！”是的，这几点对我们做销售的来说也是至关重要的，俗话说得好自信、勤奋出天才，十分的耕耘才会有偶尔的一次的收获，销售也是如此，都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我也一直都信念着“世间自有公道，付出总会有回报的，敢拼才会赢！”所以，按照现在的市场来看销售的压力的确很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，总会有疲惫的感觉，还有，当别人业绩领先时，特别是拿工资时，我都会有种自卑感，且总会放松对自身的要求，总感觉自己太失败了，我也常常问自己，什么时候自己有业绩拿到上万的工资。最后讲到感恩心态时，又一次激发了我的斗志，回想以前的我确实浪费了不少的时间，我每天的工作都只是考虑了我自己的感受，在短短的30分钟里我体会到了很多，每句话每句词都感觉自己好像回到了从前。所以，通过今天上官老师的讲课我从中也认识到了自己，也给自己从新定了新的目标，再做业务我一定不能输给自己（我的信念）。熟话说：“脑在行动中运转，心在行动中体会，经验在行动中积累。”

我始终相信：一个公司应该是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系、来支撑呢？我们经理经常给我们讲：那就是精神和理念！首先要保持激情和自信！这种激情和自信就是一笔无形的财富！到现在我都一直记在脑海里挂在嘴边，它激励着我每天每时每分为之奋努力，而事实证明我们公司前期的培训引领员工走这条路是正确的。我相信！我相信！在今后的日子里只要我付出了，我努力了，成功离我也不远。。。。。。

非常感谢酒店管理层给我一个良好的学习机会，于5月**参加了由**市旅游局组织的《现代酒店营销管理与创新》的培训。学习时间虽然很短，但我感觉确实是受了很大的启发，受益匪浅。
一、学习内容概述：
此次学习的主要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营销观念创新、追随客人的满意度。

1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及所有酒店人慢慢通过实际运作而得到提升的：

第一阶段为4P的应用：即产品的组合、定价的组合、地点的组合、促销的组合，这个组合特点为：①具有可控性、②动态性、③具有整体性。

第二阶段为4C的应用：即：消费者、成本、便利、沟通；企业所有部门为服务于顾客利益而共同工作时，其结果就是整体营销，其意义就是强调各种要素之间的关联性，要求他们成为统一的有机体，4C是强化以消费者要求为中心的营销组合。

非常感谢酒店管理层给我一个良好的学习机会，于5月**参加了由**市旅游局组织的《现代酒店营销管理与创新》的培训。学习时间虽然很短，但我感觉确实是受了很大的启发，受益匪浅。

一、学习内容概述：

此次学习的主要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营销观念创新、追

随客人的满意度。

1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及所有酒店人慢慢通过实际运作而得到提升的：

第一阶段为4P的应用：即产品的组合、定价的组合、地点的组合、促销的组合，这个组合特点为：①具有可控性、②动态性、③具有整体性。

第三阶段为4S的应用：即：满意、服务与微笑、速度、诚意，4S的营销战略强调从消费者要求出发，建立“消费者占有”的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌以及综合性消费者满意指数的测评与改进。

第四阶段为4PCS的有机结合应用：即以酒店为中心的市场营销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4PCS的营销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间的利益关系，最终实现企业目标。

所以酒店要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是考虑某一因素和手段，必须从目标市场需求和营销环境特点出发，根据酒店特点，资源和优势综合应用各种市场营销手段，形成统一的配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最佳效果。

2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4R营销法、品牌的分类、做大做高做

精是一个选择市场的过程、对经营与管理的再次认识、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的'思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，强调顾客——人的因素，注重营销过程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产过程和消费过程必须以“以人为本”为原则，根据买方卖方市场双方特点和需求，不断调整、创造、策划出新的产品，实现最终目标。

3、追随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是否已经找到了容易出现的问题。

员工要热爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要注重细节，“量化”标准，贵在“坚持”，找到差距，体现自己的特色，要“人无我有、人有我优、人优我特、人特我变”。

二、根据我们所学的内容，浅谈本人几点想法：

1、以人为本包含员工和客人

客人对酒店的第一感觉绝对重要，这主要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素质，

心得

《销售培训心得》()。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信誉、满意，酒店的规章制度需根据客人需求作相应调整，而不是要顾客来适应遵守酒店的制度，要以消费者为中心，以小产品做大市场。

2、酒店五个重要营造

（1）产品营造要有“第一个开发出自己的新产品，又第一个淘汰自己的老产品“的经营观念。

（2）环境营造对消费环境不断创新，要有“天天有新意，月月有新招“的指导思想。

（3）市场营造 “心有多大、市场就有多大”把蛋糕观念变成面团观念，我们要主动征求来自各方面的意见和需求，通过座谈、听取意见、沟通信息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开拓更广阔的客户市场。

（4）口碑的营造 “金奖银奖不如顾客的夸奖，金杯银杯不如顾客的口碑”

一个企业成功的标志不仅在于它的知名度有多高，更在于顾客对酒店的美誉度有多高，和对客户企业忠诚度的培育，所以我们必须为此付出相当大的努力，必须始终保持将自己最优秀的产品和服务展现在顾客而前，给顾客意外的惊喜和物超所值的感受。

（5）品牌营造品牌是酒店发展的催化剂和无形的资产，是生存之本，我们要有人品决定产品，产品决定店品“三品合一”经营理念，从提高员工综合素质抓起，建立科学的培训教育和引导机制，使每人意识到维护酒店品牌的重要性，认识到人人是酒店品牌内涵的一部分。

3、“经营要有主题产品要有特色”

周密细致做好市场调查、市场定位，我们是什么样的酒店，消费的群体以哪些为主，什么样的产品才能适合他们？锁定我们的客源市场，市场不能混乱，“物以类聚、人以群分”将酒店产品做成“异、特、新”，从酒店特色、员工的服装、商品的变化三个方面着手，酒店销售的理念为“餐饮是窗口，客房是摇钱树”所以我们可以从打造特色餐饮为突破口，带动酒店整体消费和人气，客房出租率靠全方位的整个酒店的运作来促动，客房的改造需加快步代，历经*年经营，我们客房的硬件设施确实需马上调整，做大做精是一个选择市场的过程，先从局部区域开始调整，新装修房间或包房价格在30%范围内缓慢提升，要给客人以选择余地，让他们能体现自我，市场营销需围绕客人需求转，先把客人引进来，以低价产品带动消费，多投入多产出，形成良性循环、争占市场占有份额，以实现经济效益最大化。

通过这次学习，让我对酒店有了更深刻的认识，真正感受到了酒店的活力

与魅力，认识到酒店营销的艺术、真正含义以及他的重要性，在今后的工作当

中，我将通过所学的知识灵活运用到酒店营销中，真正做到是总经理经营决策

的顾问参谋，是酒店了解市场的信息中心，是酒店形象宣传的策划者、产品销

售的实施者，让我们酒店的经济效益、品牌效益能再创新高。

2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4R营销法、品牌的分类、做大做高做

精是一个选择市场的过程、对经营与管理的再次认识、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，强调顾客——人的因素，注重营销过程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产过程和消费过程必须以“以人为本”为原则，根据买方卖方市场双方特点和需求，不断调整、创造、策划出新的产品，实现最终目标。

3、追随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是否已经找到了容易出现的问题。

二、根据我们所学的内容，浅谈本人几点想法：

1、以人为本包含员工和客人

客人对酒店的第一感觉绝对重要，这主要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信誉、满意，酒店的规章制度需根据客人需求作相应调整，而不是要顾客来适应遵守酒店的制度，要以消费者为中心，以小产品做大市场。

2、酒店五个重要营造

（1）产品营造要有“第一个开发出自己的新产品，又第一个淘汰自己的老产品“的经营观念。

（2）环境营造对消费环境不断创新，要有“天天有新意，月月有新招“的指导思想。

（4）口碑的营造 “金奖银奖不如顾客的夸奖，金杯银杯不如顾客的口碑”

3、“经营要有主题产品要有特色”

通过这次学习，让我对酒店有了更深刻的认识，真正感受到了酒店的活力与魅力，认识到酒店营销的艺术、真正含义以及他的重要性，在今后的工作当中，我将通过所学的知识灵活运用到酒店营销中，真正做到是总经理经营决策的顾问参谋，是酒店了解市场的信息中心，是酒店形象宣传的策划者、产品销售的实施者，让我们酒店的经济效益、品牌效益能再创新高。

♛ 劳教心得

团体辅导心得

今天我们又做了一次团体辅导活动，在开心之余我们学到了很多课本以外的东西，明白了很多东西都要在认识实践后才能体会它的内涵。

今天在学长的带领下我们来到东八演播厅，宽阔的场地让我们有了想飞的冲动。我们像一群快乐的鸟儿，玩着儿时最爱玩的游戏：树和松鼠。我们的欢笑声回荡在整个东八，纯真的笑容映在我们的脸上。原来青春这么美丽。

活动的高潮是同学评论，让同学们指出我的优点和缺点。

我们围成一个圆圈，被评的同学站在整个圆形的中间，接受同学们的评价。这次活动很短暂，我们却感触良多。生活中有很多好的老师我们要善于发现观察并且学习。人生不就是在学习中变得完善唯美的么？

在同学们的认真点评后我发现啦很多我平时没有发现的缺点，我要认真改掉这些。同时我也从他们友善的点评中看到啦我自己的优点，增长拉我的自信，也让我们同学之间因为说出啦心里话而更加密切。

人生不过杯酒，一杯还醉一杯还醒。也许有人会认为人生就是这样在虚幻与现实中挣扎。其实真正的人生是自己在哭过笑过后回望自己的一生觉得是那么精彩。大学不是初中更不是小学，没有人在一遍一遍的指引，更不会有严厉的老师在那里给你作出惩罚：大学也不是一个社会，要你承担一切腥风血雨，要让你顶着压力微笑，大学是一个介于孩子与成人的过度时期，你不能太孩子气，因为你要学会独立l；你也不须太紧张，因为我们还有保护伞。但我们要在这大学期间完成我们的人生过渡。

我们的大学因我们的友谊而美丽。

♛ 劳教心得

当前,劳教经济发展受到全球金融危机的影响，发展缓慢，少数单位甚至出现了停滞、下滑现象。纵观劳教经济发展的历史，如何在此次金融危机中寻求机会，找出突破口，走出危机、走向发展、走向繁荣，笔者认为可有从以下几个方面入手：

一、充分认识发展劳教经济的意义

1、发展劳教经济是劳教场所发展的需要。劳动教养机构自成立以来，就突出劳动的地位，由先前“自给自足”式的小农经济发展到后来的创收型经济，无一不是在顺应历史，发展经济推动场所的整体进步。

2、劳教经济是我国经济发展的补充。首先自改革开放以来，社会主义市场经济取得了举世瞩目的成就，发展日新月异，而劳教经济也是如此，由开始的财政补贴支持，发展到现在的创收上缴税收，因此，劳教经济发展好了是对我国经济发展的有益补充。其次，劳教经济发展好了，场所得到了进步，收容劳教、管理劳教、教育劳教、改造劳教，在一定程度上进一步维护了社会秩序的稳定，净化了经济发展的大环境。

3、进一步推动劳教经济发展有助于我国加快走出金融危机、迈向发展的步伐。首先是劳教经济发展上缴的国家税收，进一步打牢发展的基石；其次金融危机主要是在对外贸易上，而劳教经济发展了，能进一步刺激国内贸易的发展，弥补对外贸易的不足。

二、当前劳教经济发展存在的突出问题

1、认识不到位。部分干部对劳教场所的经济发展认识片面，没有大局整体意识，对场所经济建设的重要性缺乏必要的认识，存在“稳定就行了生产凑活着”的思想，没有真正的认识到劳教经济发展所产生的广泛作用。

2、政策法规难配套。在劳教经济的发展进程中，由于有关政策不够明确，具体措施难实施，发展的激情受到抑制，发展的空间受到限制。

3、劳动主体对劳教经济发展的影响。劳教经济的主体是劳动教养人员，影响着劳教经济的发展。（1）、劳教人员的数量对劳教经济的影响。目前劳教人数下降快，而社会上定教的也在减少，出的多进的少，缺乏经济建设的生力。（2）、劳教人员的素质局限了劳教经济的发展。目前收治的劳教人员中不少人员身体素质差、学习能力差，从而导致劳动能力跟不上，对相关技术含量较高的项目适应不了。

三、抢抓机遇乘势而上推动劳教经济大跨越

发展要科学，要持续，要有好的土壤，要能充分发挥各种优势，抢抓机遇，乘势而上。

1、强化现有项目抓产量提质量优化发展环境打造场所品牌。

这是场所发展的第一步，哪怕目前的项目不怎么样，也要坚持做好，不能朝三暮四、盲目匆忙换项目，而应该在抓好现有项目、打造场所品牌的基础上有选择的、有目标的寻找新项目：要在稳定生产秩序、活跃生产氛围、饱满生产热情上下功夫，要在产量、质量上实现双丰收，要打造出“能把难做的项目做顺，把不好做的项目做好，把好项目做优”的精良场所品牌，为能找到更好的项目打下坚实的基础。

（1）、强化岗位责任意识，提升民警尽职力度。对于一线的劳教民警要加强责任意识教育，在充分了解场所经济发展的重大意义的基础上，明确责任，进一步端正工作态度，理顺工作关系，推动工作的'开展。

（2）、优化绩效考核机制，提升民警工作积极性。对于民警的工作尽责情况要形成科学的、严谨的、规范的绩效考核机制，严格考核，兑现奖惩，在调动民警工作积极性的同时，对工作消极、尽责不力的现象予以打击。

（3）、加强学习培训，提升民警工作能力。目前有些场所上手的项目科技含量比较高，如何尽快掌握技术，提产量、抓质量，都需要一定的科学知识，需要对民警进行专门的培训学习；另一方面，当前劳教人员成分复杂，场所形势要求严峻，部门民警对如何在文明执法、公正执法的前提下，充分调动劳教人员的生产积极性，这种情况也需要我们加强一线执法民警的学习培训。

2、采取积极措施乘上政策的新马车推动经济再发展

面对金融危机，我国政府出台相应的政策，各地政府也结合实际制定相应的政策。而我们作为劳教经济，属于社会主义市场经济的一份子，要消除金融危机的影响并取得发展，就要在政府的各项政策、措施中找出适应劳教经济、刺激劳教经济的部分，积极采取相关举措，抓住时机、紧跟潮流，乘上政策的新马车，优化场所经济机构，争取最大的发展。

3、创新发展模式走出去引进来打造专业经济发展队伍。

社会主义经济的发展需要创新，社会主义和谐社会的发展需要创新，劳教经济更需要创新。

走出去，进一步加强与外界的接触，更清晰的感受世界，要能充分把握时代的脉搏、清楚时代的走向，要走出劳教、劳改司法系统的圈子、框子。

（1）、扩大劳教经济发展方向。目前劳教经济已经从以前的农场经济过渡到手工业加工经济，充分的利用劳教人员的人力资源，较之以前场所经济有了质的飞跃。但是，随着金融危机影响的逐步深入，场所内的劳力资源已经不具有很大的优势，这就要求我们尽快找出新的经济增长点，找出新的经济发展方向。

（2）、招商引资工作一直是各级政府高度重视的一项工作，我们劳教场所也不例外，特别是目前室内加工项目不景气，我们就更要加大工作力度。前文也说了，尽管目前室内加工项目发展的不是很好，但是我们仍然要继续，要做好、做优，稳定发展的基础上，扩散项目寻找范围的同时有方向、有目标的寻找适合自己场所环境的项目，要充分利用劳教场所的优势，把好的项目引进来。

（3）、打造专业的生产民警队伍。劳教场所的中心工作是管理教育劳教人员，严格落实“首要标准”，为和谐社会建设贡献力量。但是劳教经济意义也很重大，特别是针对目前的形势，笔者认为，打造出一直专业性强、业务素质高的生产民警队伍很是重要。一方面不影响场所管教工作，又促进了场所经济的发展，同时又优化了场所民警资源。

综上所述，发展劳教经济必须依托场所的整体建设，营造良好氛围，优化发展环境，创新发展模式，建立健全体制机制，进一步开阔思路，开放思维，在市场经济中找准切入点、立足点、支撑点，充分调动民警的积极性、能动性，真正实现劳教经济的科学发展。

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星期领域展示工作内容属性户外活动教学资源（备注）星期一语言认识形容词延伸教具接送娃娃主P50中上139星期二数学数棒6、7基本提示A原始教具大皮球黑P77星期三科学我的生命线主题P56延伸教具火车钻山洞黑P79星期四感官几何图形嵌板橱第五层（基本提示2）原始教具甲壳虫黑P81幼儿用书：妈妈生病了星期五感官构成三角形基本提示1（长方形盒1）原始教具蚂蚁爬爬黑P83挂图语言语言

▲小麦田年度知识盛典专题:

20回故乡 | 农村实用11字春联 | 社会实践报告大学篇 | 实用版房屋租赁合同 | 劳教心得 | 劳教心得

好妈妈主题P32;我爱我家主题P33

主题课程幼儿用书：好妈妈教具艺术音乐歌曲：小小鸭渗P95;韵律：搓元宵渗P97国学国学弟子规国学故事：黄遇巧用三余主题课程VCD美劳计划：（3）月主题类型

目标

第一节所需详细材料第二节所需详细材料教学效果第一周我爱我家棉签画：小鱼的一家各种颜色、棉签、白纸绘画：糖纸水彩笔.白纸、糖纸步骤：用棉签沾颜色画小鱼。步骤：水彩笔画花纹

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团体辅导活动心得

这学期团体咨询课莪们做了一个月的团体辅导活动，每次做完活动莪都感觉受益匪浅，让我们有了更近的距离去接触和了解我们的同学的机会。

当我们走进教室的时候发现今天的课堂与以往不一样，全班同学座位围成一个圈，在本次课堂之前我们还进行了宣誓：我一定准时参加所有的小组活动，因为我的缺席会对整个小组的活动造成影响，对于小组成员在活动中所言所行，我绝对保密，活动外我不做任何有损小组成员利益的事，小组活动时，我对小组成员持信任态度，愿对他们暴露自己，与之分享自己的情感和认识，对他们的表露我愿提供反馈信息，小组活动时，我绝不对他们进行人身攻击。

在小组活动时，给莪影响很深的有我的核桃，每人发一个核桃，让成员花十分钟认真观察自己的核桃，先用眼睛观察，然后闭上眼睛，感觉核桃的触觉特征，十分钟后，将自己的核桃和别人的混在一起，我们组的人都挺聪明的，在通过视觉、嗅觉、触觉后，我们都能闭上眼睛找到属于自己的那个核桃。我们在生活中，我们总是丢三落四的，而且什么不放在心上，到用到那东西才会想起有那么个东西却忘了它放的位子，或有些事老记不住，这些都是因为我们没有认真对待那些物和事，才会让我们到需要它们时那么难堪。找核桃的活动，我感到我们只有认真的去观察，才能有更多的收获。

在探索家庭影响的练习中，家庭对我的影响、当我的小时候、家庭关系中的我，让莪感触很深，在与小组成员交流中我了解了他们的生长环境，我们一起分享自己的小时候自己的家庭，是一件很温暖的事，一下子让我想起好多以前以为自己不曾记得的回忆，原来的自己是那么的任性，不听话，自己是那么的幸福，被家里整个家族的人宠着，我们生活的那么幸福温馨，还老闲妈妈啰嗦，和妈妈吵架，爸爸就在中间调解。现在大了，觉得妈妈当时说得都很对，妈妈挺辛苦的，现在在学校和妈妈见面少了，有时间就和她上网视频，给她讲笑话逗她开心，看着妈妈开心的笑，真的是一件很幸福的事。这辈子我要好好的让妈妈爸爸享福来报答他们，如果不是他们，现在的我应该成了问题少年吧，是爸爸和妈妈在青春期时给我的爱与关怀，让我体会到爸爸妈妈的辛苦，就决定不让他们为我难过，我现在认识我的叔叔阿姨都说我现在比以前很优秀，很听话，爸爸妈妈很开心，我也开心，我觉得作为子女，要做到的就是让父母放心，开心。家庭给我的影响真的很大，我的家族就是一个很团结很温馨的大家族，他们让我看到了诚实，信任，关爱，快乐，幸福，我想向他们一样很成功，所以我要努力，来回报他们所给我的一切。

通过这次活动，我更加正确的认识了自己，发现自己有很多毛病，爸爸妈妈真的辛苦了，还能这样的爱我，我也想感谢我周围的朋友们，没有你们的陪伴，我就不会是那个快乐的程雅琼了，我记得我在“走出圈外”中，写过我希望自己做到的事：我希望我能让身边的人都感到很幸福很快乐。成员们都说我这点做到了，而且做的很好，他们说我每天看起来都很快乐，我的快乐能感染到他们，这个我很开心，因为我希望看到他们开心，因为在一个开心的环境里整个人都很自信很精神，这个比什么都好。我想多参加些这样的活动，能让我们找到生活的真谛，让我们不停地去挖掘自己再开发自己，到最后成为一个最完美的自己，最成功的自己。

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从心理学角度来说，人的心理活动是一个动态的不断变化的一个过程，它受到主观因素和外部条件的直接影响，不同的时间，不同的地点，不同的环境，不同的身份、不同的地位，其心理也在发生着不同的变化，劳教人员也是如此。短教期劳教人员也好，长教期劳教人员也罢，他们的心理变化曲线大致可以分为“三个阶段”：改造初期——中期——改造末期。改造初期可称为改造适应期，这一时期，劳教人员从社会进入劳教所服教，由于身份发生了质的变化，生活环境的改变，一般都要经历一个改造适应期，其心理主要表现为：行动失去自由的不适应心理，担心不能适应改造环境的心理，惧怕劳动的心理，思亲念家的心理。中期，在经历了改造初期在生活、劳动、环境、人际关系等方面的磨合后，已基本适应了改造生活，其心理也发生了变化，其改造中期的心理主要是渴望减教、渴望早日出所，每一名劳教人员最盼望的就是减教，这是100%毫无疑义的。基于这一心理，改造中期的劳教人员遵守所规较好，劳动积极性比较高，改造处于相对稳定状态。改造末期，随着期满日期的临近，劳教人员的心理处于多变性和波动性状态，是喜忧参半、复杂和矛盾的心理交织在一起。喜的是即将期满终于可以获得自由了，忧的是出所后的生活是现实的，衣食住行，养家糊口，工作生活，这一切是马上就要面对的现实。因此，这一时期的劳教人员是心理复杂多变、考虑问题最多的一个时期，思想压力大、包袱重，从某种意义上来讲也是劳教人员思想最敏感的一个时期。

从以上劳教人员心理变化曲线可以看出，短教期劳教人员由于在场所服教时间短，心理波动情况反而较为突出。由于改造中期的时间教短，缩短的是改造稳定期，改造初、末期的思想不稳定性依然存在，相对来说思想变化较为剧烈。就所内流动性而言，入所二个月，下队几个月，出所一个月，往往是刚刚“混个脸熟”就要流动，民警不易引起重视，对他们的心理特点、性格特征、改造趋向掌握得也不够全面。如果我们不加以正确的教育、关心和引导，处理不当，方法简单，这部分人容易产生对抗和悲观失望的心理，甚至走向对立面，造成一些不稳定因素，从而影响改造秩序的稳定。

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以党的十八大精神为指导，以深入开展政务公开政务服务“标准化深化年”活动为抓手，以“标准”实施为重点，推动标准化成果在我局应用，全面提升政务公开政务服务规范化水平。

1、落实政府信息公开标准。认真总结贯彻落实《政府信息公开条例》，进一步完善主动公开、依申请公开、保密审查、虚假或不完整信息澄清、信息统计、投诉举报、监督考评、责任追究等工作程序，细化执行标准，规范政府信息公开行为。

2、优化政府信息公开网站。按照省市要求，认真落实政府信息公开网站技术标准，加强我局政府信息公开平台建设，优化网站栏目，充实信息内容，加大信息发布力度。

3、落实财政预决算和“三公”经费信息公开。按照财政预决算公开标准和规则，及时公开部门预算和决算，积极推进“三公”经费支出信息公开。

结合行政职权清理结果的审核和确认，绘制完善基本流程图，制定职权行使标准，推进行政职权网上运行，促进权力运行过程和结果动态公开。

第一阶段：部署阶段(9月上旬)。按照省市政务公开政务服务“标准化实施年”活动方案要求，结合实际制订具体实施方案，开展培训，全面部署实施“标准化实施年”活动。

第二阶段：修订、实施阶段(9月中旬—11月份)。局政务公开办组织各有关科室修订、完善各项行政职权目录，报法制办、编办、政务中心审核，并发布、实施。

第三阶段：总结阶段(12月份)。总结活动经验，建立标准化建设长效机制，持续提高政务公开政务服务规范化水平。

1、加强组织领导。将“标准化深化年”活动作为推进政务公开和政务服务年度重点工作的重要抓手，加强研究，制订具体实施方案，推动工作落实，确保活动有计划推进。

2、加强宣传培训。在局政府信息公开网和门户网站开辟“标准化实施年”活动专栏，将“标准化深化年”活动开展情况作为今年政务公开和政务服务宣传的一项重要内容，积极营造良好的工作推进氛围。同时要加强培训，积极组织工作人员学标准、用标准。

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导语：在上级主管部门及局领导的正确领导和指导下，局办公室紧紧围绕财政工作中心，自觉服从和服务经济建设大局，积极投入财政改革，在参政议政、协调服务、文书档案、计划生育、信息调研、财政宣传等方面，抓装服务、参谋、协调、督办”四个方面不放松，充分发挥办公室的职能作用，有力推进了全局各项工作的开展。一年来，我办主要做了如下几个方面的工作：

在200X年里，本人能够遵纪守法、当真进修、竭力钻研、结壮工作，以勤勤奋恳、谨小慎微的立场对待本职工作，在财务岗亭上阐扬了应有的效用，做出了贡献。

1、以邓--表面和“三个代表”紧张思维为举动指南，当真进修政治表面知识，参加有益的政治活动，连续进步本身思补缀养和政治表面程度。 200X年，本人自动响应自治区劳教局、所部两级发起的打造一支“进修型劳教构造”步队的号召，当真进修马列主义、毛泽东思维、邓--表面、“三个代表”紧张思维、两个条例、四个专题，特别是党的十六届三中、四中全会决议的内容。在进修的进程中能做好记录、自动评论辩论、用心领会、写出心得。同时自动参加到“文明法律树形象”、“向任长霞同志进修”等政治活动以及“爱岗敬业”演讲比赛、“两个条例”知识比赛活动中，在参加活动的时候，明了目标、建立榜样、熬炼胆识、进步认识。经过议定进行政治表面进修和参加政治活动及各种比赛，本人在思维上、举动上与党中间保存高度同等，同时使得政治思维本质和法律程度获得了极大的进步，加强了耿介自律、拒腐防变的本领，加强了法律和办事意识，为做好财务工作奠定了思维根本。 2、爱岗敬业、结壮工作、不怕坚苦、勇挑重担，热忱办事，在本职岗亭上阐扬出应有的效用。

4、爱岗敬业、进步效果、热忱办事。在财务战线上，本人始终以敬业、热忱、耐烦的立场投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到混为一谈，热忱办事、耐烦讲解，做好管帐法律标准的宣扬工作。在工作进程中，不刁难同志、不耽搁报账时候：对真正、合法的凭据，及时赐与报销；对同等规的凭据，指明因为，要求改正。竭力进步工作效果和办事质量，以高效、优良的办事，获得了民警职工的好评。 3、遵纪守法、耿介自律，建立起劳教工作人民警察和财务工作者的精良形象。本人作为劳教系统的一名财务工作者，具有两重身份。是以，在平常的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求本身，个人总结进修和把握与工作涵养相干的法律标准知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求本身，加强管帐人员职业操行教诲和构筑，熟悉财经法律、标准、规章和国度联合管帐轨制，做到秉公法律、清正耿介。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相联合，把好法律和财务关隘，实践“严厉法律，热忱办事”的主旨，经心全意为民警职工办事，建立了劳教工作人民警察和财务工作者的精良形象。 4、竭力进修，加强交易知识，进步工作本领。为了能够适应构筑当代化文明劳教所和兑现我所管帐电算化的目标，本人能够根据交易进修安排并富裕利用业余时候，加强对财务交易知识的进修和培训。经过议定进修管帐电算化知识和财务软件的应用，把握了电算化技巧，进步了实际脱手操纵本领；经过议定管帐人员连续教诲培训，进修了管帐根本工作典范化要求，使本身的管帐交易知识和程度获得了更新和进步，适应了如今的工作要求，并为将来的工作做好筹办。

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全省广大公安民警、战友们：

公安部、省公安厅部署开展为期一年的网上追逃专项督察“清网行动”以来，全省各级公安机关和广大民警坚决贯彻执行这一重大部署，以对党和人民高度负责的精神，精心组织，周密部署，负重前行，攻坚克难，迅速掀起全民动员、全警参战的网上追逃战役一轮接一轮高潮。各级公安机关领导高度重视、亲临一线、靠前指挥、包案攻坚，广大民警精诚团结、顽强拼搏、连续奋战、忘我工作，取得全省“清网行动”一个又一个重大战果。一大批部督、省督逃犯和命案逃犯纷纷落网，行动前网上在逃人员撤网率持续攀升，广大人民群众拍手称快，各级领导给予高度肯定。截止10月21日，全省提前4天实现行动前网上在逃人员撤网率70%的预定目标，在全国排名第4，再次取得“清网行动”又一重大胜利。

这些成绩的取得，是全省各级公安机关上下一心、团结奋战的结果，是广大民警辛勤付出、无私奉献的结晶。“清网行动”成绩再一次证明，我省公安队伍是一支政治可靠、作风顽强、业务精湛，在党和人民需要的关键时刻拉得出、冲得上、打得赢、有坚强战斗力和执行力的钢铁队伍，验证了近年来全省公安基础工作和队伍建设取得的巨大发展进步。为此，我代表省厅党委向全体公安民警致以崇高的敬意和衷心的感谢！

按照公安部部署，“清网行动”将提前到今年年底前结束。新的目标令人鼓舞，新的使命催人奋进。希望全省各级公安机关和广大民警继续保持强劲势头和良好状态，以咬定青山不放松的精神，调动各种资源，发动各种力量，不畏艰险，坚定信念，鼓足干劲，决战决胜，誓夺全省“清网行动”的最后胜利，向党和人民交上一份满意的答卷！

xxx

xx年x月x日

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关于劳教制度废除的法哲学思考全文如下：

一、传统法哲学思想的视角

我国传统法律文化的基本特点主要分为人本主义和伦理主义。而我们通常所说的人本主义就是要求要以人为本，重视人的价值，认为人是宇宙的主人。《管子?牧民》中说：政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心。国家的盛衰，关键在于民心。而将此描述地更为透彻的是贾谊在《新书》中说的――民为国本。古往今来与民为仇者，有迟有速，而民必胜也。如此极具政治眼光的名言，正是人本主义(民本主义)思想的重要体现，也是我国传统法律文化的哲学基础。

正是因为秉承这一传统的法律哲学思想，在建国后的一个非常特殊历史时期形成的劳动教养制度，其初始目的便是以人道和人权的理念为宗旨，以一种非常手段解决特殊历史时期的阶级斗争、社会治安方面、劳动就业以及意识形态问题，但随着历史的发展，劳教的性质也在悄然发生着变化，其在具体实施操作中出现了严重的偏差，偏离了其最初的目的和宗旨，单纯地注重惩戒。部分案件的办理出现了一定程度的主观臆断，结果导致在认定事实不清、证据不充分和处罚不均衡的严重错误，以至于被误认为是一种权力的工具。劳教制度已经不具有现代法制应有的宽容性，从情理上讲，可以驯服人，但不会把人变好。而简单地升格为法律也只是赋予劳动教养制度以合法地不能改变其恶法实质。

伏尔泰名言：如果你想要好的法律，那么就烧掉你现有的法律，并去制定新的法律。对于现行劳动教养制度，革新、取代都不如废止来得彻底。不破不立。废止是必要前提。唯此，我们才能真正从现实出发，制定或完善各项法律制度，实现良法之治。

从实证的视角观察，我们将不得不承认这样的事实：立法者在一定的规则下制定出法律，体现了人们的意志与愿望。诚然，根据社会的发展变化人们的追求和物质要求也在不断变化。基于这样的情况，一些法学者将法律作为一种主观的东西，同时将其理解为一种意识。然而李步云教授对法哲学有了自己的看法，法能够反映事物的规律和各种关系，同时它本身又是独立于人们意识之外的一种社会存在。劳教制度做为一种法律意义上的处罚措施，其本质也是一种社会意识形态，是社会存在的反映。更是建国初期，人民要求维护新生的政权，清扫反革命以及顽固分子的建立的一种强制处罚措施。由此观之，劳动教养理应随着社会发展的变化而变化。

二、法的唯物论和认识论视角

马克思主义哲学中唯物论强调：物质决定意思，意思是物质的反映，意思对物质具有能动的反作用。劳教制度在建国初期反映了当时复杂的局面，是根据当时的情形审时度势做出的决定，而绝不是我们主观的东西，同时它又是一种在人意思之外的客观存在。如今的劳教制度也仅仅是反映了我们当时面对的形势做出的反映。不断变化和发展的社会告诉我们，劳教制度已然不能适应社会主义现代化法制建设的需要。

对此，笔者认为在建设法治国家必须面临一系列制度的更新和观念的变革(劳教制度的废除就是司法层面的重大改革和进步)。我们必须改变长期存在的法学理论滞后于法制建设实践的状况，以充分发挥法学理论的指导作用。胡锦涛同志在纪念宪法施行二十周年大会上的讲话中指出：要从国家和人民的根本利益出发，在立法过程中充分保障宪法规定的公民的自由和权利; 要切实担负起监督宪法实施的职责，要切实担负起监督宪法实施的职责，坚决纠正违宪行为。劳动教养制度的继续存在，是不符合国家和人民的根本利益要求的，是违背现行宪法及有关法律的，理应立即废止。

李步云教授在阐释了法的客观性与法的物质性的基本含义时，这样说道：法的客观性与法的物质性要求法的内容必须能够能动的反映现实社会关系;法是客观的不以人的意识为转移的，同时有其自身独特的特点和规律。而如今劳教制度的性质已然发生的变化，不但不能正确反映现实的社会秩序与社会关系发生的变化，而且也违背了其最初设立的人道的宗旨。其本身发生蜕变说明其已经不能正确反映社会存在。再者，劳教制度的独立品格、以及自身的逻辑结构各方面、沦为一种工具已经充分说明，其无疑是阶级斗争的有害遗产，它的实质是在刑事司法程序外剥夺公民权利。

三、法的辩证法和发展观视角

然而某些学者曾说，劳教制度从创立至今历经了数百年的风雨，教育挽救了大量轻微犯罪和违法人员，为维护国家政治稳定和社会安定，人民安居乐业，预防和减少违法犯罪，做出了重要贡献。其作为具有中国特色的制度，已成为我国法律体系不可或缺的组成部分。主张坚持劳教制度应当改革，而不应当废除。笔者认为该学者只看到了劳教制度在建国初期的积极意义，而一叶障目。但我们应坚持联系的发展的观点看问题。当我们用法哲学的观点来分析劳教制度是否应当废除时，应该看到提出废除劳教制度的目的和目标。

同时，从维护国家形象的角度分析，我们不难发现，劳动教养违反国际义务，有损国家形象未经正式法庭的审判不得剥夺公民自由，这是国际人权法的基本原则。《世界人权宣言》第10条是这一原则的最权威的国际人权法依据，根据该条的规定：我们每个人都有权平等地享有一个公平公正的法院，以保护我们自身的合法权益。《公民权利和政治权利国际公约》对《世界人权宣言》第10条作了细化。

我国早在1998年就签署了《公民权利和政治权利国际公约》，其第14条第1款明确规定：人人有资格由一个依法设立的、合格的、独立的和公平公正的和公开的审讯。劳动教养除了与上述人身自由权原则相悖外，劳动教养还面临两个指控：一是强迫劳动，《公民权利和政治权利国际公约》第8条之三项(甲)规定：任何人不应被要求从事强迫或强制劳动;二是酷刑。这些无疑严重损害了国家的形象。为此，从全局的整体的利益去考量劳教制度，我认为劳教制度在当下情形中，已经不能够适合社会发展的需要，应该予以废除。

四、法理学视角

首先，在立法理念上，渗透着国家优位主义，对劳教人员缺乏必要的权利保护，任何一项法律的创制都必然受制于一定的立法理念。国家优位主义和人权保护主义是支配和影响法律创制的立法理念。国家优位主义以义务为本位，着重强调国家利益与社会利益的保护，而个人利益也仅仅是在配合这两种利益的前提下才予以立法考虑;人权保护主义则主要以权利为本位，突出地表现个人利益，同时将个人利益视为国家利益与社会利益存在的基础，一旦离开了个人利益，国家利益、社会利益就没有存在的意义。在中国传统法律文化的影响下，我们仍然在观念上习惯于将义务凌驾于权利之上。这种立法理念在劳动教养立法中，显得尤为突出。第一，思想上，带有浓厚的政治色彩，而其司法性与理论性却相对较弱，法制的基础不够牢固;第二，内容上，过于偏重实体的规范，忽视一定的程序规范;第三，教养人员的法律地位，义务多、权利少，对劳教人员合法利益没有相应的法律保护。

其次，在体系结构上，关于劳教的相关规定，没有一部统一的法典，相关的规章制度的内容庞杂而不明晰，而且在一定程度上显示了该部法律的内在本质。劳动教养制度虽然对于预防犯罪，防卫社会具有一定的积极意义。但是，由于历史与现实的原因，与劳动教养相关的一系列法律在立法上显现出一种杂乱无章、不能清晰明辨各种法律之间的关联，具体体现在以下三个方面：

第一，制定的主体，其中既有立法者、也有两高(最高人民法院、最高人民检察院)的司法解释、还有六部委的联合规定;

第二，文件的权威和效力，有立法者(全国人大及其会)颁布的合法的基本法律、国务院的行政法规，也有省部级的地方规章;

第三，文件的内容来，部分规定前后矛盾;部分文件与司法解释甚至有的立法性质，大大超出了司法机关的权力范围;

第四、从全国来看，没有一部涵盖劳动教养实体法、程序法、执行法这样一部完整统一、规范的劳动教养法典。这种缺陷，与我国依法治国的方针完全背离，严重制约了和破坏了劳动教养制度的充分发挥，不利于保障人权。

最后，在规范内容上，劳动教养相关的法律规范不能满足现实的需要和社会发展，缺乏统一性。自其设立以来，相关机关虽然也曾组织制定和颁布了一些相关的法律法规。但目前就现行的规定而言，明显处于一种滞后局面，依然不能满足现实社会的需要。

五、结论

总而言之，法哲学所关乎涉及的是法与法学的一种精神气质，体现的是一种价值诉求和意义根基，而自由和权利的问题则构成了法哲学的灵魂。以法哲学的视角观之，劳教制度已经没有了权利和自由可言，规制不完备，任由由其发展的话完全有可能沦为残害无辜的一种可怕工具。

诸多事实表明，乱象从生的劳动教养制度不可能给中国社会带来真正的长治久安，它的巨大负面效应足以让中央政府改弦更张、从善如流，反思现有的治理模式，我认为这也是劳教制度被废除的一个重要因素。当然，我认为以后在解决相关法律的问题上，应当在集中探讨与解决存在的现象和法思想中主客观的关系问题以及辩证法一系列辨证规律与范畴的科学含义中，去思考和评价它。同时我们还应当在今后的学习中应当明确法哲学的深入研究就能够大大增进唯物论与辩证法作为法理学方法论的作用和意义，它有助于扩展法理学研究的广度和深度，提高法理学的研究水平。进而拓展我们的视野、看问题的全面性。

注释：

刘新.中国法哲学史纲.中国人民大学出版社.xx.10.

[法]伏尔泰. 哲学辞典;[英]弗里德利希.冯.哈耶克著. 邓正来，张守东，李静冰译.法律、立法与自由：第1卷.中国大百科全书出版社.xx. 26.

赵明.李步云与当代中国法哲学.现代法学.xx(3).

胡锦涛. 纪念宪法施行二十周年大会上的讲话.人民日报.xx.12.5.

胡训珉，杨永生.劳教制度的改革构想.上海公安高等专科学校学报.xx(2).

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人力资源和社会保障部、司法部、国家公务员局今天在内蒙古自治区呼伦贝尔市联合召开全国监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作会议，认真学习贯彻人力资源和社会保障部、司法部、财政部、国家公务员局关于印发《监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》的通知，部署开展监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作。调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；

主任科员套改为三级警长；

副主任科员中符合下列条件之

一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：

①任现职满2年；

②从事监狱劳教工作满10年；

③荣立相当于三等功以上等次奖励；

④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。

科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。

级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：

①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；

③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：

①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；

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一年又一年，春去春又来。在过去的岁月里我们得到了什么？又失去了什么？都不重要！重要的是我们学会了什么？懂得了什么？

都曾年少，只知迷茫不知愁。都有美好的梦想，可孰不知梦想随美好现实很残酷，我们只能把对美好梦想的憧憬偷偷的放在心底，用乐观的心态来面对现实。生活很美好，我们要做的只是如何发现生活中的美。

都曾在各各行业中打拼，回头看走过的路心中难免会有很多感慨！生活中的点点滴滴记忆犹新酸甜苦辣涌上心头，对独立生活懵懂的向往、对现实隐隐的恐惧、对家的思念、对父母的依赖、看别人的冷眼，心中的委屈无人倾诉只能偷偷的在被窝里流眼泪，真的好伤心！

我们已经长大，不能再让父母为我们操心，我们长大了，他们却老了。为了自己和他们我们应该踏实走好每一步，或许我们现在还在迷茫，不知何去何从，只要我们相信亲情！亲情是我们迈向成功的坚强后盾，不要惧怕失败勇敢迈向明天，我们输得起因为年轻是我们最大的资本，那就从现在开始好好努力吧！加油、加油……别忘了一定要好好孝顺父母哦！