面试的个人简历怎么写(系列10篇)。

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面试的个人简历怎么写(篇1)

基本信息

目前所在：天河区

年龄：32

户口所在：河南

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：180cm

人才测评：未测评

体重：65kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：系统开发

工作年限：10

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元

希望工作地区：广州

工作经历

广州市回天细化工有限公司

起止年月：20__-11～20__-10

公司性质：民营企业

所属行业：制药/生物工程

担任职位：设备工程师

工作描述：1主要负责公司车灯和电源行业点胶客户解决方案。2定期与客户进行沟通，跟踪客户的`新问题、故障处理情况，并对客户进行回访。3协同市场人员进行产品售前支持。4收集反馈客户需求及改进建议与客户进行技术交流，掌握和识别客户需求，完成产品的现场演示，编写技术服务方案。5三菱（FXAQ系列plc）、西门子（S7-200和s7-300系列plc）、6西门子、三菱、等品牌的人机界面程序设计。7变频器、传感器等电气工控产品安装、调试及应用。8安川点胶机器人及其它相关设备电气指导维修。

离职原因：

教育背景

毕业院校：平顶山工学院

学历：大专

获得学位:毕业日期：20__-07

专业一：机电一体化

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

曾经担任大型企业机电安装和设计，空压机；空调；车床；铣床；磨床；刨床，注塑机，液压系统，监控系统；发电机，机修，电焊，电动工具等设备维修，工控计算机；人机界面；CAD，PLC；触摸屏；伺服电机；变频器，传感器运用等，负责公司机电设备及工程技术人员的管理，机电方面的工程项目方案的编制和方案的组织实施。设备的管养，生产线保养及维护，与其他部门或单位的联系和协调工作。PLC（三菱、西门子S7-200）编程，触摸屏（HMI），变频器，交流伺服。高低压供配电，液压和气动。

个人自我评价

本人诚实肯干，动手能力强，对工作认真负责，积极进取；具有多年设备管理的经验，擅长电气/电路维修和设备保养维护；本人具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；擅长项目的规划、预算控制、资源统筹、工程质量控制及工厂工程现场管理，注重效率和团队合作；精于对电气自动化的维护和运用及供配电的管理；工作热情，接受能力强，富有创造力，受到领导，同事的信赖和好评。

面试的个人简历怎么写(篇2)

很多高校工商管理硕士联考招生政策都有改革，武汉大学联考招生需要提前面试。由此可以看出MBA面试成功与否直接影响到报考在职研究生的考生是否能进入自己理想的院校。

在MBA面试时考生都要提交自己的简历。那么如何才能让简历为考生开启MBA面试成功的大门呢?

1、MBA面试简历的基本内容真实性

简历的内容，控制在一页A4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。

2、MBA面试时工作经历的重要性

接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容：

一是工作单位介绍;这个介绍要简洁，切忌繁琐。

二是工作职责描述; 工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。MBA是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校MBA更是如此。

三是工作业绩总结，每一部分独立成行。 工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。

3、MBA面试时教育经历不容忽视

MBA考生没有应届生，大学的经历已不是很重要，因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生，或者在大学内取得突出成绩的考生，可以多写两句，争取加分因素。

面试的个人简历怎么写(篇3)

基本信息

姓名:潘先生

性别:男

民族:汉族

出生年月:1971年5月26日

证件号码:1234567890

婚姻状况:已婚

身高:167cm

体重:52kg

户籍:福建

现所在地:福建

毕业学校:香港公开大学

学历:硕士

专业名称:管理类MBA

毕业年份:20xx年

工作经验:十年以上

职称:中级职称

求职意向

职位性质:全职

职位类别:生产/营运

职位名称:部门经理，技术总工;

工作地区:福建厦门;

待遇要求:(面谈)元/月可面议;不需要提供住房

到职时间:可随时到岗

技能专长

语言能力:英语四;普通话标准

电脑水平:能熟炼使用办公软件

教育培训

教育背景:

时间所在学校学历

1990年9月-1994年6月武汉交通科技大学本科

20xx年11月-20xx年12月香港公开大学硕士

培训经历:

时间培训机构培训主题

20xx年2月-20xx年2月汉堡港集装箱自动化装卸

20xx年6月-20xx年7月新西兰陶朗家港木材装卸工艺

20xx年8月-20xx年9月招商局集团商务礼仪

工作经历

所在公司:漳州港务局

时间范围:1994年7月-20xx年10月

公司性质:国有企业

所属行业:运输、物流、快递

担任职位:工程/机械/能源

工作描述:1、电气技术员到电气主管岗位负责单位机电设备的电气管理;2、副经理岗位分管单位电气设备的管理、生产工艺的制定、生产材料的采购、设施的维护管理。

所在公司:招商局漳州码头公司

时间范围:20xx年9月-20xx年5月

公司性质:中外合营(合资.合作)

所属行业:运输、物流、快递

担任职位:生产/营运

工作描述:负责漳州招商局码头有限公司所有的机电设备采购、制造、安装、调试、维护到报废全程管理，对集装箱装卸设备、散杂货设备、拖轮、筒仓与平仓、供配电设备(采用港口变电站无人值班系统)、高杆灯(采用摄像头与灯具双升降系统)、汽车衡的有多年的管理经验;每年上亿人民币的生产材料采购管理经验;。07年9月开始，负责公司基本建设与机电设备管理;负责生产装卸工艺的制定。制定集装箱、钢材与设备木材、散货、卷钢等装卸工艺系统，与有关单位合作，成功研制爬剪式抓斗(或国家专利)与散粮改造集装箱运输(或公司技术创新奖)，对生产业务流程优化与再造有一定的经验。

其他信息

自我评价:码头工作14年，负责公司所有的`机电设备采购、制造、安装、调试、维护到报废全程管理，对集装箱装卸设备、散杂货设备、拖轮、筒仓与平仓、供配电设备(采用港口变电站无人值班系统)、高杆灯(采用摄像头与灯具双升降系统)、汽车衡的有多年的管理经验;每年上千万人民币的生产材料采购管理经验;。07年9月开始，负责公司基本建设与机电设备管理;带领60余人的团队，对设备设施进行管理。

负责生产装卸工艺的制定。制定集装箱、钢材与设备木材、散货、卷钢等装卸工艺系统，与有关单位合作，成功研制爬剪式抓斗(获国家专利)与散粮改造集装箱运输(获公司技术创新奖)，对生产业务流程优化与再造有一定的经验。

特长:

涉及码头各种技术的经验较丰富，世界各国装卸工艺有一定掌握，工作责任心强，创新精神较强。

联系方式

面试的个人简历怎么写(篇4)

姓 名： 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 汕尾 身高体重： 168 cm kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁

培训认证： 人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：行政助理、销售助理、

工作年限： 3 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称：北京**方科技有限公司 起止年月：XX-12 ～ XX-05

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 区域行政助理

工作描述： 1.根据市场需求,确定采集计划(重要度划分/完备率/限时性/准确度)

2.签发各种对划分区域内的票据,作业图纸

3.对项目小组的组员进行合理调配,保持高效专业.对区域客户的要求进行总结,分类.和对城市数据竞争力的评估

4.协调步调和车组作业员的同步作业方式,以高效的作业模式更新采集各类数据

5.负责对组员下达新文件,主持日常例会,讲解新作业规范

6.负责团体意外险、公共交通意外险人员增报工作

7.协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录

8.其他日常行政事务工作

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：XX-08 ～ XX-12北京**方科技有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： poi采集员

工作描述： 1.利用卫星遥感图像和路网白图对各类poi进行采集/维护

2.对poi属性补充/分类/归档

3.核查道路信息,对交通标志/指示牌进行更新/采集/以及对其分类

离职原因： 调离工作岗位

教育背景

毕业院校： 广西经济管理干部学院

最高学历： 大专 毕业日期： XX-07-01

所学专业： 经济信息管理与计算机应用 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-07 广西经济管理与计算机应用 经济信息管理与计算机应用 毕业证 508691XX06001634

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

工作期间,曾获优秀采集员最佳新人优秀助理,先进个人.能以百分之一百二十的努力去投入工作,擅长管理与协调.

详细个人自传

认真细心，责任心强，“老板”心态做事，较高的组织能力和管理能力，以“先做人后做事”的工作原则，独立处事！

面试的个人简历怎么写(篇5)

姓名：

性别：

目前所在：海珠区

年龄：19

户口所在：广州

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：172 cm

诚信徽章：未申请

体重：

人才类型：不限

应聘职位：行政/后勤：

工作年限：0职称：

求职类型：兼职

可到职日期：随时

月薪要求：1500--2000

希望工作地区：广州,天河区,海珠区

工作经历

广东轻工职业技术学院起止年月：20xx-09～20xx-07

公司性质：

所属行业：

担任职位：

工作描述：20xx年进入广东轻工职业技术学院学习移动通信技术专业至今。

离职原因：

毕业院校：广东轻工职业技术学院

最高学历：大专获得学位:

毕业日期：20xx-07

专业一：移动通信技术专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟悉计算机操作，熟练应用office系统。掌握移动通信技术专业的课程理论。再校期间得到优秀成绩和老师与同学们的一致认可。

详细个人自传

热爱体育，多次参加系里篮球比赛获得良好成绩，积极参加学校组织的各项社会活动。

面试的个人简历怎么写(篇6)

★封面文字：突出求职目标

完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。

封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。

★特殊格式：在细节上取胜

1.随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。

2.勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看做E.所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。

3.使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的A4纸。

4.不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

5.引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。

6.切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

7.勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。

★外观设计：让人目不转睛

1.你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

2.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

3采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就。

4.需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

5.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。

6.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

问题一：“请你自我介绍一下”

常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：“你的业余爱好是什么？”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你有崇拜的人吗？”

常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：“你的座右铭是什么？”

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：此问题回答同上。

面试指南：向面试官“提问”的面试技巧

一些适合问招聘经理的问题：

1.对这份工作来说最重要的能力是什么?

2.你怎样描述理想中的候选人呢?

3.公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

高级主管：行业专家

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

一些适合问高管的问题：

1.你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

2.你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

3.公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

同事：有话直说的人

有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

一些适合问未来同事的问题：

1.在这个部门最典型的一天是怎么过的?

2.你觉得公司里的工作环境是什么样的?

3.你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

招聘人员：统观大局的人

招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己

不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

面试指南：面试如何着装？中性着装最靠谱！

都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！”

首先，剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。

第二，中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。

第三，整洁是必须做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。

第四，避免特殊的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。

第五，不宜薄、露、透。别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。

面试指南：如何在“同质”人群中脱颖而出？

点评专家：

徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。

如何在“同质”人群中脱颖而出？

从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。20xx年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

“面试是多对一的形式。由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。

“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。

● 点评

在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要？

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”

● 点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？”

“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”

同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”

● 点评

面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。

面试的个人简历怎么写(篇7)

第一， 提前准备一些“硬性”的材料。

这里指的是孩子的一些比力有说服力的奖项、证书、三好学生证、红领巾奖章等等，尤其是英语和奥数方面的，关于这些很多家长之前都让孩子参加了这样那样的角逐和学习班，相信不是问题。实际上这些东西越多越好，希望家长不要怕麻烦，必然要全面准备一些，这些东西在这个时刻将会发挥最有用的效果。

还有一点就是希望家长提前做准备，其实现在已经有一些学校准备开招生咨询会了，其他很多学校随时都可能开始招生，一旦开始之后家长就需要马上去学校跑，根本就没有足够的时间静下心来准备了。很多事情你要想做得好的话，就必需比别人领先一步，哪怕是一点点的领先，这是一个很普通的道理，希望家长明白。反正都要准备这些东西，与其搞得很晚让本身被动，还不如提前一些准备好。

第二， 准备“弹性”的材料。

这里主要指的是为孩子写一份构思良好的“简历”，简历是很重要的，因为很有可能就是因为你写的好就会为孩子带来一次面试的机会。当然把简历写好不是吹牛，更不克不及胡写，必然要实事求是。简历的内容要涉及孩子德、智、体、美、劳各个方面，但是要按照孩子的情况有所侧重。

具体可以从以下几个方面着手，首先要描述孩子在各种角逐中取得的成绩，这些是最好也是最具说服力的东西，必然要写（如果有的话）；其次应该叙述孩子对学习的体现出来的兴趣（包罗一些业余喜好）、学习新鲜事物的能力、良好的学习习惯；最后应该评价孩子在做人做事方面的方式和能力，主要从孩子的礼仪（尊老爱幼等方面）、做事的习惯、与同学、长辈相处的方式等等方面。

我们将在比来为家长们写一些“简历”的范本，也会给大家展示一些以前成功的例子。

第三， 随时准备投放“简历”。

简历的份数要准备玩充足。这个需要大家及时关注最新的消息，关注重点中学的招生信息，学校一旦开始招生，就请家长带着简历去中学亲自投放了。

面试的个人简历怎么写(篇8)

个人信息

姓名：

性别：女

民族：汉族

年龄：24岁

目前所在地：苏州

户口所在地：安徽

婚姻状况：未婚

爱好：体育运动、文艺

求职意向

求职类型：医药销售 医药代表

工作年限：

职称：无职称

期望月薪：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：2004-07

专 业 ：保险精算

获奖情况

市优秀毕业生(TOP0.05%)

校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金

外语及IT水平

外语： 英语六级(CET6)

IT技能：计算机等级考试3级(数据库)

熟练使用MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver

实习经历

20xx.09 - 至今 中国人寿保险股份有限公司XX市分公司

工作描述：

1、全面了解寿险公司精算部的业务知识及工作实务，通过使用Excel等工具，收集并且向相关部门提交申请人的相关资料；

2、熟悉公司各险种的基本条款与费率厘定，学习产品定价、准备金评估、精算管理、内含价值分析等理论与实务，参与银保分析等工作；

3、各销售团队的早会流程，协助部门经理完成奖励企划，为销售团队做好后勤工作；

4、完成市区投保人信息更改及保全工作(8000余份)，并对大多数进行电话回访。

工作能力及其他专长

具有很强的进取精神和较强的动手能力；自我约束力强，随和、良好的协调沟通能力，适应能力强，反映快、爱创新。有较强的组织能力、活动策划能力，有较强的团队精神，良好的人际关系。处事认真负责、细心、勇于承担，对工作有毅力勇于迎接新挑战。

个人工作经历

XX年7月至今在平安保险（集团）股份有限公司拓展部从事保险代理工作。

XX年1月-6月在酒店从事前台接待工作。

自我评价

做人：为人真诚、低调、随和但不乏协调，有一种天生乐观的精神面貌，有良好的沟通能力，善于组织，并具备很强的责任感。与人为善具有良好的人脉。善于面对挑战。

做事：工作态度认真严谨，任劳任怨干一行爱一行，学一行精一行，善于沟通、协调、具有较强的组织能力和团队精神，对企业忠诚，自律能力较强，对现代企业团体的管理理念有较强认识并能适应。

面试的个人简历怎么写(篇9)

1. 教育背景

主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。

2.职业经历

主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。

3. 志趣抱负

主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。

4.思维逻辑及反应

主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。

5. 团队意识和沟通能力

主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。

6.修养风度

一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。

了解了这6个评分标准，大家就应该从这些方面下手，对自己的不足进行强化训练。

面试的个人简历怎么写(篇10)

基本信息

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：广州

身材：173cm75kg

婚姻状况：未婚

年龄：30岁

人才类型：研究生

应聘职位：律师助理，法务人员或律师助理

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：全职可

到职日期：随时

月薪要求：面议

工作地区：广东省广州佛山

工作描述：

离职原因：留学结束

公司名称：广东法制盛邦律师事务所

起止年月：20xx—08～20xx—01

公司性质：民营企业

所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

担任职务：律师助理

工作描述：负责处理各类法律事务，包括起草各类合同，法律顾问协议，诉状，协助律师收集证据，会见当事人和出庭

离职原因：出国留学

毕业院校：澳大利亚悉尼麦考瑞大学

学历：硕士

获得学位：商学硕士

毕业日期：20xx—07—01

所学专业一：市场营销

所学专业二：法学

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx—0720xx—08雅加达外语培训中心英语初级口语培训

20xx—1020xx—10信诚人寿保险保险保险代理从业人员资格证

外语：英语优秀

国语水平：精通

粤语水平：精通

个人评价

性格开朗，为人诚实，遇事乐观，上进心强，学习认真，工作积极主动，刻苦耐劳，有较强的组织、策划、创新能力。善于发挥团队精神。对新事物有较强的认知和吸收能力。绝对是一位可靠，诚实，衷心的好员工。具有法律本科学士学位及澳洲大学市场营销专业商科硕士学位，兼有澳洲及非洲学习，工作的经验，适应能力强，善于与人交际及处理突发事件，国际视野广阔。

成功源于机会，机会在于把握。在物尽其用，人尽其才的今天，如何提高个人的竞争力是成功的关键。本人两年的外国留学经验了解到先进的外国管理经验和营销手段，并在求学期间，以团队或个人的方式对国际及澳洲本地大型企业的营销管理及模式进行研究。研究对象包括银行，汽车，酒店，食品，服装等不同行业，涉及市场营销的各个不同范畴，研究包括建立人性化的客户管理系统，RFID物流追踪理念，产品营销策略与手段，品牌管理等不同领域上外国大企业，大公司的先进做法。此经验将与本人在国内大学所学习的系统法律知识相结合，并有在非洲及澳大利亚工作的经验，相信能满足贵公司对复合型人才的需求。