《面试》读后感精选。
欢迎来到本文今天我们将关注“《面试》读后感”相关的一些信息，我们在读作者写的作品时，不能马观花地读，需要仔细地领会。我们通过书写读后感，让我们对于作品的理解更加明了，感谢您的阅读请务必收藏并分享给您的朋友们！
《面试》读后感 篇1
通过这次模拟面试的观察，我获得了很多非常有用和宝贵的经验。虽然很遗憾我没有报名参加模拟面试，但我还是静静地坐在观众席上，聆听精彩的自我介绍和与面试官的对话。每位同学一面试完毕后，老师都会点评一下同学们面试的整个过程，并且会很全面的指出同学们在面试是出现的各种问题，最后还提出了自己宝贵的意见和建议，分析一些所提的问题背后真正的目的所在。
这对于我们这些即将走出校园步入社会的大学毕业生来说，是一笔弥足珍贵的经验财富。
现场模拟面试结束后，我总结了以下经验：
1：一般来说，面试官都会先要求做个自我介绍，自我介绍时声音不能太轻，也不要太大，至少要让面试官听得到听得清楚，语言表达要流畅，像有些同学死记硬背自己之前准备的东西，因为太紧张就会忘记，支支吾吾的给人印象很不好，要给人一种很有自信的感觉。当然，你不能太自信，以至于让人觉得自己在吹牛。你必须掌握这个学位。
2：面试，就是用脸去试，所以应该要坐有坐相，站有站相，要给人整洁、稳重、大方的感觉。面试时，不能背靠着椅子或者弓着背，不要翘着腿，也不要把腿长得很开，至少要坐的端正一点。
3：集体面试的时候，一定不要谦让，适度的热情积极是必须的，因为机会很可能在等待中流失。前几位面试官一般更容易给面试官留下深刻印象，自然的机会也多了一点。
如果你在最后几次不走运地自我介绍，那么你应该积极热情地吸引面试官的注意，但是你应该注意程度。
4：在被问及一些常问的问题，如：你愿意加班吗？
当然，其他人希望听到你说“是”。如果你真的不想违背自己的意愿作答，可以从另一个角度说，比如回答：我会抓紧时间，专心工作，尽量不加班。这不仅让人们了解你的思想，也让人们觉得你工作努力，一举两得。
另一个例子：当被问到你的缺点是什么时，一些禁忌的答案不能出现，比如脾气暴躁等。比较好的回答方式是把缺点优点化，比如过于追求完美，过于认真等。
还有很多问题，都非常注重回答技巧。我们应该在正确的地点准确地回答他们。像有些同学答非所问，老师说我们要对自己所说的话负责。
5：除了要准备一些常见问题的处理方案外，也得有遇到辣手问题的心里准备，有些同学可能不是很重视这次的模拟，或者是他也不知道要去准备，所以老师问答一些问题都答不上来，比如说像你要面试的这家公司的基本情况也就应该事先去了解一下。而且要求有敏捷的思维，思路要清晰。
一般都不要太正面的去回答，因为很多问题都是陷阱，挖好了坑就等你往里跳。不要被问住了，一紧张思维就跟不上，就语无伦次，前后不一，支支吾吾。
以上就是我个人总结出的一些小经验，当然我是坐着说话不腰疼，等真正上到战场上时，那是完全不一样的，所以练习是很重要的，要打有准备的战，不打无准备的战。
《面试》读后感 篇2
《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：
1、不得与监考官或警卫交谈；
2、不得离开面试房间；
3、不得损毁答题试卷，违者取消资格。
这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是考试的地点，但巧妙的构思还是很吸引人，你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么，这个CEO到底需要怎么的助理，为什么答题纸是空白的，又不能损毁，也不能写字，答案到底是在哪里，重重的疑点，几个人开始交流共同寻找答案，正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性，不相信，自私，猜测，尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO选人的标准，当时也觉得这个人很普通，回忘整个过程，原来选这个人是有他的道理，虽然当时的过程中也没觉得，但就是几个简单的言行，那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。
所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。
《面试》读后感 篇3
我今天又在《羊城晚报》上看到了“开心一刻”，其中有一则《悲惨的面试遭遇》。
托朋友找麦当劳的工作。对方让唱麦当劳的歌曲，当时我就笑了，麦当劳的歌曲我从小就会。于是，我张口就来：“有了肯德基，生活好滋味！”
考官：“出去！”
我觉得这个人真马虎，那么好的就业机会被自己马虎掉了。
想想原来，我也是个马虎的人啊！每逢期中或期末考试，语文、数学、英语三门主课，总会有一门丢分。就像二年级下学期期末考试，本来可以全部拿满分，可就因为语文最后一题：“你喜欢什么玩具，为什么？”我提笔就写：“我喜欢四qu（“驱”字当时不会写）车，因为它速度快。”我自以为写得很简洁，却忘了审题，没看清要求的是小作文。虽然一句话作文也有，但总归太短了，被老师一下扣了3分。妈妈看到之后说，这还扣得少呢，要是高考作文，说不定你一分都没了。
马虎真害人呢！好事会被马虎成坏事，小事会被马虎成大事，就像笑话上说的这个人，麦当劳的歌唱成肯德基的歌，把眼看到手的工作也唱丢了！
《面试》读后感 篇4
Deaf、Black、Dark这三个从一开始片头的伤痕、血迹就提示了面试的重复性，他们也经常内部开展话题将面试者的思路拓展，同时各种灯光变换的推动、法语的解说、顶灯的碎片这些细节，不一定都是巧合之下才出现的。但除了他们三个之外呢？
White：算是这个电影中，剧情最多的一个，从一开始打破僵局，号召大家合作，后来主动出手，用卑鄙的方式使其他人淘汰，这个过程中，没有人选择用同样的方式淘汰其他人，而之后所谓的团队合作也已经分崩离析，他接下来的任务就是给人们创造机会来展现公司希望应聘者具备的关怀、细致等品质。同样在EXAM开始之前，看着手表，说着COME ON的人，似乎就是White，为什么有这个场景？是期待一场大戏他即将作为主角登场，还是为了一场货真价实的面试而紧张？
Brown：前期团队的所有提议，都要怀疑拒绝，为后来对Dark的拷问做出铺垫，而这之前也几乎没有做出任何举动，他反复提出信任是不应该存在的，但是在一个充满危机的环境中，不信任的举动，最安全的是什么？想Blonde一样，基本上什么都不提议，不做，而不是后来做出这么充满危险性的举措。同样，为什么他一定要偷White的`药，而且不归还？他之后放弃EXAM的洒脱也让人奇怪。最关键的是看到Dark的伤痕，为什么他没有怀疑这些伤痕的制造原因，同样最后他说Dark的话是真的，难道真的是对的吗？EXAM已经进行过很多次的，每次都是Dark受伤，那公司会每次实验的时候都换一个人来制造伤痕，还是Dark演技这么差，这么多次都被面试者发现是内贼，却什么都不知道，让人白白浪费感情？
Brunette：真的可以说是一个非常优秀的面试者，很多人都会惋惜，她为什么会轻信White，其实我也觉得她各方面比Blonde表现的好太多了，这样一个有勇有谋的人才就这么流失了，实在可惜。但是我一直不明白的一个事情就是，他们那么注重自己的纸，为什么在不清楚洒落的是什么液体的情况下，就用自己的纸来做实验，之前所有的实验都是用2号留下的纸做的，为什么这次就冒这么大的风险？而且Brunette自己没有将纸收好，放在桌上，在成功启动了灭火装置之后，她不直接看自己的纸是什么反应，而是问Black？我个人感觉其实她最后这个举动的含义最重要的是和White一起打破合作的格局，同样也是告诉人们，要你自己弄坏你的纸才犯规！Blonde在后来阻止Black将White推出房间的思路，似乎就是以此为启发点的，不然为什么她会猜测如果Black将人推出后，他自己反而有违规的风险。
2号，华裔女：大家都很感叹她的表现发映出了国人的常态，但是难道不质疑她在过五关斩六将进入终极面试之后，会那么草率的不顾规则开始答题？从一开始她的表现就十分的激动，就是这样的激动，才更让人怀疑她是否一直都在培养最后的情绪！没有她的那张纸，就没有后来实验的材料；同样没有她的那张纸，大家一激动都先在纸上写个名字，那是不是这个EXAM就不用做了；而且似乎从开始大家就没想到SPOIL的范围是包括在上面写字的……如果不能写字，那就算是找到问题了，怎么回答，一定要面对面说，还是只有正确的答案才能写在纸上？所以我怀疑她不过是个铺路的石子，最先退场的节目组成员。
在整个过程中唯一没有被卷入争论的就只有Blonde，她的纸除了照过灯之外，一直就存放在桌子下面，似乎很多关键的矛盾都是她最后解决的：将White推出、捡起他的药、关心Dark、最后的枪战。似乎所有人的性格都会造成冲突，只有她才能出面解决一切，最后所有配角退场，心悦诚服的将她留给CEO做最后的面试！这场终极面试，到底有几个人是置身事外的，有几个人是真正的面试者？会不会只是一场专为她一个人准备的大戏？
《面试》读后感 篇5
细节决定成败，这句所谓的金玉良言在本片中得到了充分的印证。
作为一部”密室“电影，狭小的空间背景，简单的故事结构，”细节“才是吸引观众的关键。同样一场精心设计的“面试”细节也是决定成败的关键。通常这类影片都会引起观众的热烈讨论，因为片中实在有太多纷繁复杂的线索值得考究，而每一条若隐若现的线索又会影响到观众对整部影片的理解。这也恰恰是这类影片的魅力所在，让人胡思乱想，欲罢不能。
关于影片有很多种不同的理解，每个人的心里都有一个真相，无所谓对与错，这本来就是一个仁者见仁智者见智的东西，它的乐趣不在于真相究竟是什么，而是在于这个推理的过程。
所以闲来无事就讲讲我的看法吧，欢迎大家提出不同观点。
这部电影之所以会激烈的讨论，只是围绕着一个问题，那就是除了ceo，到底还有谁是公司派来的托，而不是真正的应聘者。看了三遍之后，我觉得可以确定的托有华裔女孩，brunette，dark，brown和black。华裔女孩之所以会被认为是托，是因为她的酱油角色其实是在给其他人暗示“不能损毁纸张，哪怕只是在上面写字。”就连她被警卫拖出房间的时候说的话“这不是一场正常的面试。”听起来也充满了暗示，也就是说“这是一场不正常的测试。”算是对剩下的人的提醒。有朋友说这其实是反映了国内的死板的教育，但是想想作为一个所谓的“世界500强”通过重重考验的面试精英来说，怎么可能白痴到这种地步？（联系到教育问题的朋友我只能说你们想得太多了，编剧不是中国人哟。）而brunette显然也是打酱油的，她的存在是为了配合dark和brown把整个面试推进下去，另一方面是为了提醒剩下的人不要轻易相信别人，保护好自己的试卷是何等重要。dark和brown为什么也是托？这7个人（ceo除外）中谁对这家公司的了解最多，对公司的分析见解最多，当然是dark和brown，dark和brown一唱一和的告诉了其他人很多关于公司的信息，并且互相掐架，上演一场苦肉计来考验应聘者是否具有同情心，而dark在ceo一开口马上就说他说的是法语，并马上开始充当起翻译的角色，说白了也是为了给其他应聘者提供线索，推动整个面试进行下去而已。brown把white的药藏起来并扔掉同样是在考验有没有应聘者会想办法救white，所以苦肉计演完了之后dark顺利退场，而brown也在white的”逼迫“下离开。在开篇我们可以注意到一个细节，white和brown都在服用蓝色的胶囊，也就是说，如果brown和white同样被感染，那么他也会急需要这份工作来解决用药问题（不仅这份工作是高薪，同时员工可以享受打折药品，并且有可能会治愈这种疾病），而brown后来轻易放弃这次面试也恰恰说明了，其实他对这个职务不在乎，如果在乎他会赌上性命去争取，更何况他原来是军人，这点胆量都没有么？所以说他之所以不在乎因为他不是真正的面试者。他已经享有员工福利了。再来说说black，black一直处在和white争锋相对的角色，看似一个老好人，不断地说我们是一个团队，也许我们都可以被录用之类的话安抚大家，并且配合着white每一次提议，提出自己的看法并实施，虽然后来发现都是白费。后来因为white的自私与狂妄，他打了white，把white绑起来，最后矛盾激化后又拿警卫的枪对着white，扣下扳机后发现打不出子弹，不知道大家注意没有，black是虔诚的____徒，开篇的细节镜头里面有他拿着十字架祈祷“i can do all things”，而在他“死而复生”后他也是率先抚摸自己的十字架，对于这样虔诚的教徒，他怎么会开枪对待一个陌生人？而且在“死而复生”后他只是先摸了摸十字架并没有太去在意自己的伤口，再联系开头他袖口的血迹，可以肯定他也是托，而袖口的血迹应该是上一次类似面试留下的。
现在的疑问只有一个，到底white是不是托，white是托的理由是，首先，他是第一个打破沉默的，分析面试官所指定的“规则"，推进面试能进行，同时又暗示其他人该如何理解这些规则，从而找到所谓的问题答案（如果不是托，只能说明white的确很聪明）。设想一下，如果这种面试进行了很多次，没有人首先打破沉默看面试官所说的话关键所在，那么面试将如何进行下去，又如何发生后面的事情来考验应聘者是否具有公司所需要的能力和特质？不知道大家注意一个细节没有，在测试时间结束后white对着摄像头吼着”well，you say there's one answer，and you‘re looking at him，i done everything，i let everything happen here，she's done nothing……“这里white说的是”him“而不是”her“，是口误？还是暗示其实white是托，这里是台词背错了？并且还有一点让人疑惑的是，他在和black对峙的时候知道警卫的枪是必须用指纹验证的，但是在他得知真相后为什么还会拿着这把枪朝自己开枪呢？明摆着没用嘛。但是如果说他是真正的应聘者，只能说这家伙虽然聪明，但是残忍的可以，完全失去人性。但是我始终觉得他是托的可能性更大。
记得blonde在中间说过一句话：”我们不可能都是托，总有一个人是真正的应聘者。“，而这个时候black和dark都说自己是，现在想起来也许真正的面试者就只有一个，那就是blonde，这一场面试就是为她一个人所设计的，其中检测的主题也就是后来面试官提到的那三点”倾听意见，关注细节，对同伴的关照“，还好，这三点blonde都做到了，她在整场面试中都扮演者倾听者的角色，适时给出自己的意见和建议，从来不高谈阔论，妄加评论（这一点上，white，dark，brown显然是故意为之的，他们就是这样挑起是非的，甚至联系到种族歧视来激化矛盾等等。）而关注细节，blonde也做的很好，比如没有迈出去的那只脚，是因为她分析”规则“知道这样并不算是离开房间，仍然具有面试的资格，而最注重细节的地方莫过于她最后发现整场面试真正的答案所在并做出回答。对同伴的关照就更能体现出招聘公司所需要的ceo助手人性的一面，她用夹子夹起white的蓝色胶囊救了white，用贴在脚后跟的创口贴替dark处理划伤，最后还配合black希望black不要轻易放弃面试机会。这一切都体现了blonde超高的综合素质，加上最后她以为black真的被white一枪打死而拒绝了面试官的邀请，更是让面试官和ceo觉得这个人是不可多得的人才。因为开始面试官也说过，在这样一个非常时代（估计背景是近未来，科技发达，但是病毒肆掠，人性也遭遇着前所未有的挑战），他们看重的更多的是应聘者的综合素质，并不是所谓的聪明才智（聪明如white一样，但是失去了善良，也不会有好下场，当然，blonde其实也很聪明。）
总的说来，这是一部非常不错的密室电影，导演对细节的讲究让这片子值得细细品味。比如看了几遍后我发现两个有趣的细节，第一个是影片里面那场80分钟的面试，在影片中所占的时长也差不多是80分钟（我没有精确算过，但是看上去的确是那样），而影片开始出现片名”exam“的时候，先出现了”xam“的字样，最后出现的是字母”e“，而面试者进入房间的顺序，blonde正好是排在第五个，也正应对了英文字母顺序的第五位”e"，不知道这算是巧合还是导演有意为之。同时影片虽然充满悬念，披着惊悚悬疑的外衣，但是实际的主题却积极向上充满正能量。所以作为一部小成本的影片，这片子堪称典范，值得广大电影学习者好好学习。
《面试》读后感 篇6
面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演挑选了10位不同学历、经历、肤色和背景的人。似乎他只是有意区分多种人格，然后在此基础上进行叙述。
主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions ？”但是潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。
守门员：规则的执行者。他严格按照规则进行监考工作。我想这就是考试的框架。
1号，聋子，也就是后来的ceo：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：
他不是一个真正的面试官；试卷上有些东西；时间过得很快；看到他们中的六个人互相猜疑，很伤心。
中国女人：我不知道我们是否想得更多，但她太符合中国人的习惯：做话题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。
小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。
小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，我不会把他当老板。我想考虑一下我公司经营的安全问题。
小黑：科学基础知识很丰富，但是没有发现问题的能力。人云亦云，容易冲动，不平衡不同的力量，太容易建立和改变位置。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。
心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。我掌握了很多细节和内幕，但我总是根据心理学的优势来判断事情，而且这是依种短期的判断，我不能考虑长期的，所以我被小布朗吓到了。
还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常会想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。Www.xMt777.CoM
最后，小金：说实话，我一开始就以为她会赢。哈哈，只是感觉，不是猜测。她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。
从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？
《面试》读后感 篇7
前15秒的感觉，通常就决定了最后的面试结果
人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由
职位需求匹配表（目标职位需求vs我的匹配之处）
关于逻辑：1.总分/总分总2.提示逻辑3.过渡性总结4.并列式逻辑5.步骤式逻辑6.格式化与逻辑性
乔布斯说：客户不喜欢廉价的东西，他们喜欢超值的东西。
一流的求职者，需要让雇主感觉到自己也在被筛选
以事实为依据，事实会支撑你的观点
意境营销：通过创建一个环境，让对方感觉到你想要他们感觉的内容
演示比讲述更有力
最重要的不是「我如何说服对方」，而是「我要给什么，对方才会明白，我是他最好的选择」
七步完成高质量回答：1.明确字面问题2.理解面试官动机3.定义要回答的问题4.确定答案主题/逻辑框架5.确定细节内容6.回答问题7.获得反馈
沟通法则：问题越精确，越容易回答。
您对我们公司的理解有多少？·理解面试官的动机·公司和目标职位调研·自我评估和经历挖掘·需求匹配·典型面试问题的回答思路·口头表达技能·逻辑思考能力
什么是你最大的弱点？先定大局（激发对方强烈的兴趣），然后在「对方对你树立了高价值感觉」的前提下，应对此类问题。人们拒绝你的原因，通常并不是因为你的某个弱点，而是因为你没有突出的优势。1.弱点即优势法2.积极弥补法3.反向筛选法
衡量我们是否真正重视一件事情，不是你说什么，而是看你花了多少钱，花了多少时间
不要畏惧有弱点。重要的是针对目标群体，你有什么他人难以替代的优势？
关于薪资：坚持高价值定位，是吸引高含金量工作的关键。求职时，将重点放在与目标雇主需求相关的、高价值能力和资源的展示上，以让雇主确立价格的合理性。明确三个价格：最低薪资、满意薪资、市场薪资范围
成为A选手。知道学什么，甚至要比如何学更关键。通过与已有事物的关联来建立自己的知识体系
认识问题的深度，是学习能力的重要表现。而好奇心是求知欲的关键驱动因素。如果你有强烈的渴望，通常在某一方面就会做得更好。一流学习者特征——能提出高质量的问题
让身边的高手来帮你。真正的问题在于你的动力有多强，渴望有多大，高手更愿意分享（给反馈，提问具体明确，问挑战性问题）
你越是追求安稳，拥有的自由就越少
强者看重效率，弱者期待公平
《面试》读后感 篇8
网络面试观后感
近年来，随着互联网技术的迅速发展，网络面试逐渐成为求职者和招聘公司的首选方式。相比传统的面对面面试，网络面试克服了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更便捷的求职和招聘方式。前不久，我参加了一次网络面试，让我对这种面试方式有了更深刻的认识和感受。
首先，网络面试的便捷性令人惊叹。传统的面对面面试需要求职者按照面试官指定的时间和地点前往，而网络面试只需进入一个网络平台，即可对求职者的资格和能力进行评估。我通过电子邮件收到了面试的邀请，简单点击了附带的链接，便和面试官进行了实时视频面试。这种方式不仅省去了长时间的旅途和排队等待，还为求职者提供了更好的平衡个人生活和职业发展的机会。
其次，网络面试的可靠性也是我留下深刻印象的地方。在传统面试中，有时面试官和求职者之间的沟通受到环境和时间的制约，例如背景噪音、电话中的延迟等问题可能导致信息传递不准确。而网络面试通过直接的视频联系，大大减少了这方面的问题。在我的面试中，面试官和我之间的对话清晰明了，没有浪费任何时间和机会。另外，网络面试的记录和回放功能也为面试结果的分析提供了更加客观的依据。
然而，网络面试也存在一些挑战和不足之处。首先，技术问题会对面试产生不利的影响。如果求职者的网络连接不稳定，视频传输会受到干扰，导致声音不清晰甚至中断，影响沟通的质量。在我自己的面试中，我就遇到了这样的问题，虽然只是短暂的中断，但还是对流程造成了一些干扰。此外，如果求职者对网络技术不熟悉，可能在面试前需要花费额外的时间学习和准备。
另外，网络面试的非面对面形式也会让人感到缺少了一些身体语言和氛围上的因素。在传统的面试中，面试官可以通过观察求职者的姿态、手势和表情来获得更多的信息。然而，在网络面试中，这些细微的非语言信号可能会被忽略或无法准确传达。此外，面试场景也无法再现传统面试中面试官与求职者之间的真实互动，可能对双方的沟通能力和合作意愿产生一定的隐患。
总的来说，网络面试是一种极具灵活性和高效性的求职方式。它打破了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更大的选择余地。然而，我们也不能忽视网络面试的一些限制和挑战，尤其是技术问题和非面对面形式可能带来的影响。对于求职者来说，熟悉网络面试的技巧和准备工作是至关重要的。对于招聘方来说，需要在网络面试中注重沟通和互动的品质，以获得更准确和全面的评估。网络面试已经成为求职和招聘的新常态，我们应当充分利用它的优势，同时加以完善和改进，为求职者和招聘方提供更好的面试体验。
《面试》读后感 篇9
有时，答案就在问题背后。看过电影的您一定不难理解这句话的意思。我的印象主要是从人物方面来的，可能夹杂着一些心理学的观点，因为这学期我修了一门心理学的课程。
电影之初，我想很少有人可以猜到到底哪一个面试者最终获胜。不过，从影片开头命名八个人的角度来看，还是有线索的，下面的情节也得到了验证：中国妇女和聋人都不是以肤色命名的。
有人调侃中国女人率先出局映射出的是中国极具代表又终究面临失败的应试教育。其实这样说也不是很妥，你是否注意到在中国女人动笔之前她抖了双腿，白人用指尖敲击了桌子，这些都是紧张焦虑急躁的体现，但最终中国女人最终还是没有控制好内心的焦躁，没有经历充分的思考，缺乏一丝冷静，损坏了试卷。说到损害，顺便说一下，考官在考试前说的话，有人总结如下
1、“这些压力和痛苦都是必须的”。这就暗示说，不管在面试中所面对的问题多么严酷，他们都要忍受。
2、“现在摆在你们面前的是最后的考验”，这暗示说这个面试是何等重要。
3、“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这一点非常重要，之所以在考试中几个人慢慢地攻破心理防线，不顾道德准则，甚至法律，都是受了这句话的影响。
4、“这80分钟将决定你们未来80年的命运”，这句话也至关重要，这点明了这次的面试对面试者的意义。
那人说监考者所讲的考试准则，对于心理分析来讲，这只是个幌子，只是增加了这个故事的趣味性，我想，很多的观者都把注意力放在了这上面，但我上面提到的几点也是关键点，正是这几点使得整个故事充满了冲突与矛盾。如他所说不无道理，但其实那个幌子最吸引我的是“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这让我想到了之前看到的一部心理电影《死亡实验》，这两部**有很多相似点，最深刻一点便是：
暴力是不可控制的，暴力背后的矛盾暗流涌动，会使暴力更加升级，生活和利益更加受到尖锐关注。但还是《死亡实验》更优秀，合理一些。
但是作为学***基础课程的大学生来说。这部电影也是不错的。俗话说，规则是死的，人是活的。
监考官就很好地诠释了这句俗语啊，什么道德准则，法律在他的规则面前，不做评价但足以临驾于上。规则与法律、利益与道德的矛盾始终存在于现始终，这是本片的亮点。影片中的采访者之所以忽视道德法则，是因为他们身处一个特定的环境中，因为他们也在强烈地追求利益。
这一点《死亡实验》也是很好地说明，但那里面还更明显地展现了“角色认同感”。此影片也有相关展现，不知您发现了没？谈到此时，就也可算谈到人性了。
姑且可以开始谈下那几位颜色人了。white是典型的真小人，而brown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么？
在deaf被骗的时候没有人阻止，在dark被拷问的时候没有人站出来，在white生命垂危的时候brown还是眼睁睁的旁观，在最后，每个人都有勇气按下扳机，为了一个工作或者说一个不甚明确的目标，每个人都自私到能牺牲掉别人的生命，牺牲掉不属于自己的一切。如何选择合作与自私？只有在不涉及个人利益的情况下，才能有良好的合作？也许合作就是要有牺牲精神。在这个个人英雄主益的时代，我们缺少的是这种牺牲精神。但在利益的世界里没有圣人存在。
至此，您会发现我还没有谈到blonde，我对她的关注很大程度是因为她是最后的面试者，用台词来概括经历考验获得最终胜利的她是一个很好的听众，注重细节，对同事有怜悯心。
我猜想老师大概是希望学生多多向他人，成功的人不同的人那里吸取有用的经验，这里简要对台词的高度概括分析一下她。
1关于最后监考官说她是听众，我回忆了一下得出：听众不意味着只听不表态，和钉子相比她多的是虚心倾听，少的是时刻争锋相对。
2关于细节，略过。。。您自己活到这个年龄又加上观赏此影片一定对于细节的作用是深有体会，这里也不多说。就说一点吧最后她灵光闪现！
拿起deaf的眼镜。。。影评人写到，他们想到怀特在他们面前用试卷做实验。在那之后，他们还给了她并说谢谢。这个过程呈现一种刚刚好的神态，不说话不反对不言谢，眼神柔和但又透露着你不可以坏了我的事，这种展现给他人的仪态虽说有一点点高冷冷漠但也是值得我们学习的，当然，与生俱来也是有可能的。
3关于怜悯，大家懂。。我们不得不承认她有很多微型设备。我们不得不承认，她是冷静和机智的，用她所拥有的来解决当前的问题。体现在先是为dark贴bundage,情势惊慌下又救了小人white.
基于此，影片的bug也就出来了比如，
1同为女性，，一切便都为刚刚好，就连及时相救的及时也略显苍白
2 用发卡拯救出水槽里的药丸。难道就没有办法？比如用铅笔。。哦，不好意思忘了，中国女人出局的时候可能会想到这一点，两只铅笔可以像两只筷子一样使用！
电影里还有一个名字叫雪品。我不认为枪或铅笔会带来血。好吧这点可能有点牵强。
关于概括的获胜者最终具备的特点，我还是想讨论一下。
blonde最后的站姿和地理位置不算违反出考场这条规则？
你有没有想过黑人是赢家，作为一名高级领导人，你需要牺牲和流血的精神？这是多么难能可贵啊!当然，这一点导演和编剧也算设计得缜密，因为black始终是不如blonde完美，不难忘记在信任white受到践踏后，一直主张合作互相协助的他还是毫不犹豫的以牙还牙，困住了white。
如钱钟书围城所说“忠厚老实人的恶毒,像饭里的沙砾或者出骨鱼片里未净的刺,会给人一种不期待的伤痛。”给我们观众的就是这种感觉。
有一个想法是一件好事，毕竟很多企业家都是基于此而成功的。影片中的终极面试者有想法的，让他们聚在一起监考官不在场考试可以说是优秀的火花碰在一起，他们当中有人提出这场面试是有钱的人在**的一场有趣的赌局，有人认为获胜者并没说只有一个人也许是一个团体….还有很多他们特别的个人见解，观影者亦是如此。
有想法好啊，抓紧他，做了她。
最后，谈谈那个似乎被我跳过的聋子。他不是颜色人他是聋子他是大boss。为什么它应该是聋的？我的观点是，成功者不能轻易地倾听别人的意见。他需要关注丘吉尔说过的两个成功秘诀：
永不放弃。当你想放弃的时候，回首过去，永不放弃。
不受人左右！怀特自己有80分钟的时间，但这并没有起到关键作用。当他已识到这个重要角色时，他不在家。哎，世事难料啊。。。
观后感也是需要像作品一样留点空白让人自己想的。
《面试》读后感 篇10
在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。
电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律：1.禁止和考官和警卫交谈。2.禁止污损试卷。3.禁止离开房间。违反规则者被将取消资格。
然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。
在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。
这部电影在情节安排上观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。
电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之终极程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦逢生才会愈加强大。
这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了这影片的中国人想必也有所感叹吧。
在竞争中当中，我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。
作为年轻人不仅要有上进的心，还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质，否则有再强的业务能力也没有用处。总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的观看！
《面试》读后感 篇11
观后感上次在课堂上集体观看了电影《终极面试》，让我有许多感悟。
电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试。他们被带进一个几乎完全封闭的房间。在测试中，只有三条规则：1。禁止与考官和警卫交谈。不得涂改试卷。不许离开房间。
违反规则者将被取消资格。然而面试者们发现面对的考卷却是白纸一张，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。所以，在这些奇怪的规则和强大的环境压力下，这些精英变得无所适从。
有人提议一起解决问题，但不同背景的面试官面临着人性和智慧的巨大考验。在合作的过程中，这些各阶人士暴露了自己的本性。有些人傲慢自大，有些人自私，有些人狡猾，有些人贪婪残忍，有些人甚至想通过剥夺别人的生命来获得自己的成功，但有些人善良、富有同情心，有些人在机制上勇敢，人性的多面性被生动地描绘出来。
其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得我们把简单的问题复杂化，而经历了一个慌乱曲折的过程，在这过程里人性的强势和弱点都暴露无遗，将自己真实的人性全盘托出。
而这部电影对我们这些即将毕业参加工作面试的人而言，它的启示也是很明显的。在我们即将面临的面试中，最难克服的是，由于现场环境等因素造成的紧张，我们无所适从。这样不仅不能把我们的优点展现出来，反而更加会暴露出我们自身的缺点。
现在就业形势紧张严峻。如果我们想找到一份好工作，就必须克服自己的紧张，在这次面试中冷静地发挥，理性地思考，这样才能使我们更有竞争力。
