招聘面试方案汇总。
根据您需要的资料栏目小编为您精心整理了“招聘面试方案”。有目标，有计划，有行动，人就不会太无聊，为了圆满完成工作任务。写方案的时候要运用专业知识去进行研究解析，制定工作方案有利于减少工作中的失误。请把这篇文章收藏为自己的未来积蓄力量！
招聘面试方案 篇1
为做好20xx年滨海新区卫生系统公开招聘卫生专业技术人员面试工作，根据《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》和《20xx年滨海新区卫生系统公开招聘卫生专业技术人员实施方案》要求，制定本方案。
一、基本情况
本次招聘共设置岗位234个，涉及18个专业科目。实际开考岗位104个，涉及专业14个，报名人数513人。根据笔试结果，初步确定194名考生进入面试，招聘岗位调整为91个。
附表2)。
二、面试题本命制
本次面试主要考核应试者掌握卫生专业学科知识情况，采取面谈考核方式，由考官根据面试题本提问，考生进行回答。
面试试题委托天津市医学考试中心命制，按照专业类别需命制题本11套，每套题本含4道试题，其中：公共试题1道，卫生专业技术题3道。
每个考生面试时间限制在10分钟以内。
三、面试考官安排
本次面试设4个考官组，每组7名考官。每组7名考官中，3名行政考官，4名专业考官。3名行政考官由卫生行政部门有关负责同志或者大型医院管理人员(副处级以上)担任，其中设置主考官1名。4名专业技术考官，在区卫生系统医疗卫生单位高级专业技术人员(护理专业考官含中级)中遴选产生。
面试考官采取差额方式产生。8月2日面试当天，考官通过如下方式确定：
1.4名主考官由领导小组指定;
2.其余8名行政考官按照1.25：1的比例，在10名候选考官中抽签产生;
3.专业考官按专业不同进行更换。护理专业面试人数较多，分为3组，每组4名，共12名考官，其余10个专业，每专业4名，共40名考官，11个专业共52名考官，按1.25:1的比例从65名候选考官中抽签产生。
面试前一天下午，领导小组办公室工作人员电话通知全部候选考官。
本次面试采取考官轮换方式进行。4名主考官和8名行政考官每半天分别抽签一次，确定所在考场，每名考官所在场次及每场次考官构成均不固定。
四、面试时间及地点
1.时间：20xx年8月2日(周六)，为期1天。上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。
2.地点：原塘沽行政许可服务中心(详见面试准考证)。各专业考场分布情况详见附表3。
五、面试工作安排(一)面试考生名单确定
根据考生笔试成绩，按照面试通知及考场安排将在天津市人才服务中心网和滨海新区卫生局网站公布。
(二)缴纳面试考务费
参加面试考生须在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。面试缴费和面试准考证下载时间：20xx年7月26日-7月27日。面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。
(三)面试考生注意事项
1.面试当天考生必需携带本人身份证和面试准考证可进入考生候考室。
2.参加上午面试的考生需于7：00前在原塘沽行政许可服务中心楼梯西侧集合，在工作人员引领下集中进入考生侯考室;参加下午面试的'考生需于12：00前在原塘沽行政许可服务中心楼梯西侧集合，在工作人员引领下集中进入考生侯考室。迟到超过15分钟者，视为放弃面试。
3.报考各岗位考生按照抽签结果确定面试顺序。出现单人面试的专业，由工作人员直接安排该专业面试顺序。
4.面试试卷在区纪委工作人员监督下当场启封。面试成绩分上下午两批宣布，考生对本人成绩签字确认后方可离开考点。考生未经允许提前离开考点的视为自动放弃应聘资格。
(四)面试成绩计算方法
面试成绩满分100分，合格线为60分，面试成绩保留1位小数，低于合格线的不予聘用。
面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和是应考人员的面试得分。
(五)面试工作组织及职责分工
滨海新区卫生局公开招聘工作领导小组负责本次面试工作的总体部署和组织协调。领导小组下设4个工作组：
考官管理等。
引导、设备管理、考场安全、餐饮等。统分、评分表管理等工作。考场内外监督等相关工作。具体人数及工作内容可根据面试考场设置情况另行确定。(六)考场设置
考点内设置1个考生休息室和1个候考室。另设2个工作人员办公室。
每个考场内设置政协委员或纪检监察人员进行现场监督)。
招聘面试方案 篇2
关于学校招聘面试的方案设计与研究
摘要：学校的招聘面试方案设计具有非企业的特别性。为了让经过重重面试选拔出来的佼佼者很快进入工作岗位，并在实际工作岗位上发挥效能，我们作为人力资源工作者需要仔细考虑，设计切实有效的招聘面试方案。
在开展招聘之前，必须依据本学校现有的工作岗位及人员情况，分析现状，拟定人力资源需求计划，设定工作岗位。
招聘实施的方式是多种多样，包括综合招聘展会、校园招聘会、高级洽谈会、猎头、内部推荐、媒体广告及网络等。
选择合适的人员，组织并安排面试：试讲、笔试、计算机操作测试、单人及群体面试等。
在面试中综合运用行为性问题、开放性的问题、假设性问题、探索性问题及封闭式问题，有针对性地提问并进行筛选判断。
根据后期延伸，关注招聘面试成效。
一学校招聘面临的现状及问题
学校作为教育型非营利性单位的一种，其教职工招聘与其他类型单位(或公司)有一定区别。学校的招聘面试方案设计同样具有特别性。
学校师资人员经常以“面霸”形式出现在各类招聘展会现场，端坐人潮之中，收取形形色色应聘简历。然而问题出现了，经过重重面试选拔出来的佼佼者，在实际工作岗位上却不能胜任，甚至因为“个人原因”而弃甲而逃。
二如何设计有效的招聘面试方案
首先，我们用这个图表来把学校招聘面试工作分为前期准备、招聘实施、面试实施和后期延展四个阶段。通过对这四个阶段的分析和研究来设定学校招聘面试方案。进入状况。然而，校园应聘者由于缺乏工作经验，学校在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对个人定位还不明确，工作的稳定性较差。同时，学校对中高级以上管理人员需求旺盛。中高级人才希望通过在酒店、会议中心等场所进行的封闭式高级洽谈会获得单位更多的关注与了解。在职的教职工对学校各种情况都比较熟悉，内部推荐因而是一种比较直接、有效的招聘方式。这类应聘者多数是学校内部教职工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对学校内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。学校内部教职工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入学校后也可能更快地融入学校内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意某些相应的负面影响。猎头的方式因其成本原因多应用于高级岗位的招聘。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应岗位上是比较难得人才。媒体广告、网络招聘传播迅速，受众面广，折算单人成本较低，目前被较广泛的使用。通过不同渠道招聘的教职工由于本身的特点存在不同，可能在将来的工作表现中也会显现较大的差异。研究发现不同招募源的平均工作留任率为：员工推荐(招聘会(含洽谈会)(猎头(广告及网络(职业机构、现场招聘会和媒体广告等。招募源的效能：主要是指用一些与工作表现相关指标衡量新员工进入单位后的情况。这些指标包括离职意向、离职率、工作留任率、工作满意度、组织承诺、出勤情况和工作绩效等。总体而言，不同学者采用不同的衡量指标均有发现，存在由于招募源差异而产生效能差别的情况。学校在新员工招聘中最好不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种方式的特点灵活使用。来自不同招募渠道的应聘者适应于学校的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用不同方式会得到比较好的招聘效果。笔试、计算机操作测试、单人面试、群体性面试及其他。试讲主要针对教师岗位的应聘者。组织试讲，由有经验的教师进行点评，是教师岗位招聘过程中必不可少的程序。试讲有助于刚走出校门的学生尽快转变为合格的教师。试讲一般要求应聘者在规定的时间内，针对相关学科的某一章节，结合多媒体与传统教学方式进行讲授，并要求提供纸质教案。听课教师从对专业知识的熟悉程度、对时间进度的把握程度、谈吐表达、语音语调、声音宏亮、着装规范、板书清晰、电子教学方式以及之前教学工作经验等方面对试讲者是否能胜任教师岗位做出判定。笔试可以考核应聘者的专业知识、个人综合素质、文字表达能力、字迹工整及时间把握能力等。例如，在学校招聘党委宣传部工作人员时，安排应聘者在开放性问题、假设性问题、探索性问题和封闭式问题。(目标(Task)、行动(Action)和结果(Result)。面试中，行为性问题所占的比重大约在安排给每位辅导员”等。(价值倾向、态度、创造性、工作风格等方面做出判断。同样，应聘者的回答是虚拟的、假设的，并且是“面试官所期望的好的回答”。在招聘面试教师时，我们可能问道：“有关学生在课堂上睡觉，你会怎样处理”。(“什么”、“什么时候”、“怎样”、“为什么”、等展开，从面得到有关这些内容的信息。(同一场所进行面试。可以采用情景模拟、分组讨论、游戏互动等行之有效的方式方法。群体性面试比较容易激发应聘者的参与热情，可以让面试考官较快的多名应聘者中发现其中表现突出者。应聘者性格特点因人而异，群体性面试对面试组织安排要求比较高。面试的程序、问题、场地、工具等都需要事先精心组织。此外，组织、进行面试的人员应合理、公平的对待应聘者。应事先有所准备，了解相关岗位知识，绝不能不懂装懂。而组织面试的人员可以适当地给以应聘者人性的关怀。如果面试当天下雨，可以叮嘱应聘者注意路滑等。细节处能够体现学校的形象与魅力。离职率、工作留任率、工作满意度、组织承诺、出勤情况和工作绩效等，应聘者通过面试后，在工作岗位上心理及行为。后期延伸直观地体现出招聘面试的效果。我们要根据应聘者走上工作岗位后的表现及时调整招聘面试方案，以期达到招聘面试的最好效果。千里马常有，而伯乐不常在。古代的伯乐相马，需凭“阅马无数”的经验积累;我们从事人力资源引进的现代伯乐，不但应具有丰富的经验，更应
招聘面试方案 篇3
随着经济社会的发展，人才需求也越来越大，如何招募优秀人才是企业发展的核心问题。在招募优秀人才的过程中，面试是最重要的环节之一，因为面试是企业和候选人之间互相了解的重要途径。因此，制定一份有效的招聘面试方案尤为重要。下面我们将围绕“招聘面试方案”这个主题，详细介绍招聘面试的相关注意事项，以及如何制定一份高效的招聘面试方案。
一、招聘面试的注意事项
1.面试前做好准备工作
招聘面试前，必须经过充分的准备工作。包括招聘需求分析、简历筛选、面试通知、面试场地准备、面试人员组织等。有了充分的准备工作，才能使面试按照预期发挥。
2.了解应聘者背景信息
在招聘面试中，了解应聘者的相关背景提供了基本的信息，并为面试中更深入和细致的提问提供了思路。在了解应聘者之前，企业可以通过多种途径来获取更多信息，例如：查阅简历、推荐信、网上智慧找人、问候、公司内部推荐等。
3.正确处理问题
在面试中，处理问题要正确得当。提问之前要先大体了解自己公司过去的做法，用语准确精练。要让应聘者感受到如果能成为这个公司的一员就会成长得更快，有更好的发展机会。对于那些没有背景信息或理解不足的应聘者，企业应当更具耐心引导他们，让他们理解面试是帮助他们和公司双方判断合适与否的有效途径。
4.提供合理的福利待遇
企业在提出福利待遇问题时也需要十分谨慎，最好在企业内部和同行业内了解合理、可行的薪酬水平与待遇，来参考企业的福利待遇，从而使应聘者理解薪酬与其他福利待遇的意义。
二、制定高效招聘面试方案
1.招聘需求分析
企业在进行招聘前，需要对招聘需求进行分析，明确招聘的目的和岗位描述，制定加入本公司最基本的标准。
2.简历筛选
企业需要对应聘者提交的简历进行筛选和分类，筛选出满足相关标准的简历，使招聘工作可以顺利进行。
3.面试通知
企业在邀请应聘者参加面试前，需要提前确认对方能否积极应答面试邀请，注意与应聘者个人情况相符合的时间和地点等。面试通知中需要包含面试的时间、地点、还有面试须知等。
4.面试场地准备
企业面试场地准备是一个重要环节，包括场地的选择、布置、环境以及设施设备准备等。如有意外情况，应提供应急措施。
5.面试人员组织
为了充分开展招聘工作，企业必须组织专业的针对岗位的面试人员，包括基本的母语文字能力和面试规范等。
6.准备面试题目
企业在面试中需要准备合适的问题，能在较短时间内了解到应聘者的技能、知识和能力。还必须设计足够吸引人的面试评价标准，能吸引应聘者，使他们能够投入面试中，并充分表达自己。
7.提供正确反馈
企业需要在面试结束后，在短时间内提供正确、公正的反馈，让应聘者能了解到自己的优劣，并能适当地提供改进的建议，帮助应聘者不断进步。
总的来说，在招聘面试中，招聘需求分析、简历筛选、面试通知、面试场地准备、面试人员组织、准备面试题目和提供正确反馈，是制定高效招聘面试方案的主要内容。只有制定一份科学、合理的招聘面试方案，企业才能吸引优秀的应聘者加入，提高企业的竞争力，进而实现稳健发展。
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个人特长面试自我介绍汇总
个人特长面试自我介绍 篇1
自我介绍是一次展示个人特长和能力的机会，这对于一位正在进行青年志愿者协会面试的学生来说尤为重要。通过自我介绍，我们可以向面试官展示自己的个人特点和优势，提高自己在面试中的竞争力。下面我将详细介绍我的个人特长，以便在青协面试中脱颖而出。
首先，我的一项个人特长是组织能力。我喜欢并擅长将事情有条不紊地安排和组织起来。在之前参加的学生组织中，我担任过多个主要活动的策划和组织工作。例如，我曾在学校的文艺晚会中负责整个演出流程的安排和协调。我细心地制作了演出计划，并与相关人员合作，确保每个环节都可以顺利进行。最终，晚会取得了巨大的成功，受到了学生和老师们的一致好评。我相信这种组织能力可以在青协的志愿者活动中发挥出色的作用，协助团队成员进行有效的组织和协调工作。
其次，我的另一个个人特长是沟通能力。我善于与人交流和建立良好的人际关系。在过去几年中，我积极参加了学校的辩论队和演讲比赛，并在这些比赛中获得了不少的荣誉和奖项。我发现通过说服和表达自己的观点，我可以与别人建立更好的沟通，并解决问题。在志愿者工作中，沟通能力是非常重要的，因为我们必须与不同背景和需要的人们进行有效的交流。我相信，我的沟通能力将使我能够与志愿者团队和受助者建立有效的合作关系。
此外，我还具有坚韧的毅力。在面对困难和挑战时，我不轻易放弃，而是努力寻找解决问题的方法。举个例子，去年我参加了学校的义卖活动，我们的目标是为一个贫困山区的小学筹集必要的教育资源。由于经费有限，我们面临着很多困难，但我不断追求筹款途径，与各方进行沟通，并最终成功地为学校捐赠了一批教科书和学习用具。我深知在志愿者工作中会遇到一系列的挑战和困难，但我相信我的坚韧毅力会让我在艰难的环境中坚持下来，并为团队取得成功做出贡献。
在长期的家教经历中，我也积累了一定的带领能力。我能够有效地管理时间和资源，合理安排学习和休息，确保孩子们得到有效的培养和关爱。此外，我还能够制定适合孩子们的学习计划和课程，并帮助他们制定并实现自己的目标。这种带领能力在青协的志愿者工作中也必不可少，因为我们需要引导和支持一些需要帮助的人们，帮助他们找到自己的方向和目标。
总的来说，我的个人特长包括组织能力、沟通能力、坚韧的毅力和带领能力。这些特长都是我在过去的学习和活动中培养和提升的，并且在面试中能够派上用场。在青协面试中，我将充分发挥自己的个人特长，展示自己的优势，向面试官传达我为何适合成为一名青协志愿者的信息。我相信通过充分准备和展示自己的个人特长，我能够在青协的面试中取得成功，并为社会公益做出自己的贡献。
个人特长面试自我介绍 篇2
一说到自我介绍，很多人第一反应就是，我该怎么说?虽说各大面试攻略对“自我介绍”方法都有详细阐述，但看是一回事，做是一回事，真等到准备的时候，难免还会忐忑不安。其实，没必要搞的那么复杂，你是谁?你能做什么?你做过什么?7楼网职业指导专家三个关键点，你的自我介绍就会非常有看头。
你是谁?
自我介绍一般也就年龄、毕业院校、所学专业……这一部分，介绍内容不要太多，时间控制在10~20秒即可。毕竟，该有的东西，简历上都已经写过了，多说也无意义。
PS:介绍“你是谁”的目的，主要是让面试官将你和简历对上号。毕竟，以前彼此都没见过，即使是看过简历，但了解的也比较粗。况且，集中面试的时候，HR桌上的简历一大堆，他们很难分清谁是谁，所以，在第一时间介绍自己基本信息，非常有必要。此环节，必不可少!
你能做什么?
面试官考察求职者，最看重的，便是个人能力。你能做什么?你会做什么?能使用哪些专业软件?一一罗列出来，绝对有利无害。
PS：有相关工作经验的，可以结合过往工作经历，和成功操作的案例，详细解读此部分;没工作经验的`也别太担心，报出在校期间所学的专业课程，并拿出可以辅证的作品，一样能顺利通关。
你做过什么?
“做过什么”，其实是“你能做什么”的补充描述。毕竟，光是把工作技能说出来，内容太单一。没有案例的辅证，即使你说的天花乱坠，把自己吹成万能的“神”，HR也不会太相信。
PS：注意啦!说“你做过什么”的时候，一定要客观公正。千万别试图蒙混过关，也别抱怨老东家，面试，不是来唠嗑的，稍有不慎，便可能引起面试官的反感，满盘皆输。
个人特长面试自我介绍 篇3
我叫__，是本科应届毕业生，就读于__财经学院，所学专业是信息管理与信息系统。
大学期间，我担任班长一职，经常组织班级活动，培养了良好的人际交往能力。同时，在学校里，我又积极参加各种活动，在浙江省电子商务竞赛中，我所在的队伍的作品获得的优异的成绩。
另外，我没有放松课程的学习，曾获得了校社会工作奖学金和优秀学生二等奖学金。大二的暑假期间，我在联通公司市场部实习了一个月，主要负责联通套餐服务的产品介绍。
我的性格是沉着冷静类型的，做事耐心，而且具有团队精神，个人十分推崇的的一句话是“细节决定成败”。
之所以读研究生，主要基于以下两点原因，一是对管理学的浓厚兴趣，希望能够做一些更深入的研究;二是实践的需要，立志在三年研究中建立一套属于自己的全方位管理模式，用于指导中小企业(尤其是家族企业)的管理提升。
英语简历面试模板汇总(5篇)
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英语简历面试模板 篇1
个人信息
xxx
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1987年1月25日
婚姻状况： 未婚
身 高： 163cm 体 重： 54kg
户 籍： 湖南衡阳 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 江西经济管理干部学院 学 历： 专科
专业名称： 管理类 旅游管理 毕业年份： 20xx年
工作经验： 五年以上 最高职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 行政/后勤
职位名称： 行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田秀屿区,福建-厦门市,福建-福州市 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
电脑水平： 一般
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
20xx年9月 - 20xx年7月 江西经济管理干部学院 专科
20xx年9月 - 20xx年7月 衡阳市第六中学 高中
工作经历
所在公司： 厦门万慧酒店管理有限公司
时间范围： 20xx年9月 - 20xx年3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 行政/后勤
工作描述： 职责描述：1.负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。 2.负责考勤及绩效的考核，核算工资。 3.负责主持员工大会 4.负责员工宿舍的管理 5.负责酒店的规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。
离职原因： 个人原因
所在公司： 厦门晶邦酒店管理有限公司
时间范围： 20xx年4月 - 20xx年2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 酒店/旅游-酒店/宾馆经理
工作描述： 负责酒店客房部的日常运作。
离职原因： 个人原因
其他信息
自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
拓展阅读：创作的态度决定简历的可发挥性
一份个人简历能够发挥到怎样的程度，一方面在于简历的表达方向，而另一方面则在于求职者表现出来的对待态度，这两点因素的存在对一份简历来说，无疑是最关键的.因素。
当然，也有很多人对此问题并不着重，因他们书写出来的本身便显得非常肤浅，所以在这种错误的认知下，以往看起来比较简单的简历创作问题，实则也是存在缺憾的，之所以简历的表现效果不能够吸引到求职者的目光，最主要的原因无非是求职者没有运用足够的态度对待。
但有心在简历中突出态度问题，也并非那么容易的，多数求职者渴望依靠简历获得心仪工作，但他们应该了解工作的获取必须要迎合创作的思路。只有两者具备，才能够增加一份简历的可运用性。
态度决定一切
在实力以及书写方向的双重保证下，即便并不了解简历如何制作才可发挥足够吸引力的人，也可以保证自己书写出来的简历能够用优质二字来形容。一份简历在进行书写时，最需着重的态度问题并非简历的表达效果，而是怎样制作才能够发挥出较强的影响力，只有在这一因素上满足他的运用需求，简历才能够焕发出一种人们从未着重过的色彩展现应有的效果。
讲求书写的态度以及对简历的关注能力，两者在互补的状态下，一份优质的个人简历也可因此而更全面的表达出来。
英语简历面试模板 篇2
I am cheerful, modest, self-confident and good at communicating with others. I study industriously and rigorously. Whenever I come across a problem in study, Im able to consult with an open mind and try my best to get an indepth knowledge. Possessing the honest credible moral character,
a sense of teamwork and responsibility for my work, I have strong endurance, willpower and hard-working quality of the work to identify persistent optimism, the courage to face difficulties and challenges. At the same time, I have taken an active part in all kinds of activities in order to improve my personal qualities. From these e_periences, I have not only realized the importance of unity and cooperation, but also learned a lot of social knowledge, and I believe all these will play an important role in my future career.
英语简历面试模板 篇3
英文字体
在编辑字体时，英文字体选择TimesNewRoman。
标点符号一律使用半角
在书写英文时，所有的标点符号都应该使用半角而非全角。
在中文中，书名、电影名、杂志名与专辑名要用书名号，而在书写英文时要用斜体。
逗号、冒号、句号、问号、分号、感叹号和它们前面的字符之间不能留任何空格。例：
Ilikeorange，butIdon’tlikeorange.(wrong）
Ilikeorange，butIdon’tlikeorange.（right）
遇到长串数字时，分组写
书写英文简历时，如需提到一长串数字，建议将其分组，降低辨识难度。例如：
251478965→251478965
英语简历面试模板 篇4
关乎我的前程,望写好点!!
姓名
XX
性别
男
民族
汉
出生年月
XXXX-XX-XX
生源地区
山西
政治面貌
中共党员
学制 三年
学历 专科
毕业时间 2009/07
专业
国际商务
毕业学校
重庆科技学院
求职意向
物流公司，进出口代理公司，贸易公司，研究机构
联系方式
电话
******
*******
地址
重庆科技学院经济系06国商班162信箱
教育简历
2003年9月--2006年6月
山西省太原市第十一中学
2006年10月2009年7月
重庆科技学院经济系
个人
能力
所学专业
国际商务专业
英语能力
A级(优秀)
计算机能力
全国计算机一级(优秀)
其他特长
体育、组织
奖励情况
2006-2007学年
校社会工作奖学金
校体育特长奖学金1次
经济系精神文明奖
经济系综合发展一等奖
校“优秀学生干部”“精神文明建设优秀学生”先进个人称号
2007-2008学年
校社会工作奖学金
校优秀组织个人奖1次
经济系优秀学生干部
校“优秀学生干部”先进个人
2008-2009学年
获“国家励志奖学金”校“优秀学生干部”、“体育先进个人”等个人荣誉称号
在校任职情况
2006-2007学年
重庆科技学院国际商务学生会成员。
校社团“青年志愿者”协会分会长
2007-2008学年
重庆科技学院国际商务学生会体育部部长。
2008-2009学年
重庆科技学院国际商务学生会体育部部长。
实践经验
2006-2007学年
社会调查(家教、推销)
2007-2008学年
国际结算综合训练、国际贸易实务综合训练、
国际商事仲裁模拟
2008-2009学年
海关报关实训、外贸函电实习
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
英语简历面试模板 篇5
2. Your religion; unless applying for a job at a religious institution
2. 信仰，除非你应聘关宗教职位;
3. Political affiliations
3. 政治面貌;
4. Information about your family members
4. 家庭成员信息;
5. Lies about your job experience or educational background
5. 对自身工作经历和教育背景造假;
6. Health problems
6. 健康问题;
7. Marital status
7. 婚姻状况;
(即使HR问，如果是外企你也有权利不回答，因为有些公司会因为女性需要结婚休产假等问题，在性别上择优考虑男性，而这是对女性非常不公平的，如果是文化较开放的放弃，我们可以回到：It is a private question, and I do not see it has anything to do with my capability. As a result, could I not answer it.)
8. What you hated about your last job
8. 讨厌前一份工作的原因;(尽量不要在面试时抱怨，要positive的去讨论问题，换位思考如果你是用人单位你也不愿意要一个整天抱怨，或者说前一个工作不好的人。)
9. What you hated about your last boss or co-workers
9. 讨厌前任老板或同事的`原因;(永远不要说自己的同事不好。)
10. Your photograph
10. 个人照片;
11. Salary history
11. 工薪历史;
12. Age (for age, marital status and family status you need to be culturally aware. In the US it is not the custom to include these details. In the UK date of birth is optional and marital status no longer required. Other countries will have different requirements)
婚姻状况和家庭情况，英国出生年月可加可不加，婚姻状况则不需要，不同国家有不同要求，这类的文化差异必须事先了解清楚。)
13. Things you could leave off, if your CV is becoming too long
13. 如果你的简历太长，这些东西也可以去掉：
Interests and hobbies; anything relevant could be included elsewhere or put in your covering letter.
兴趣爱好;相关的这些信息可以在其他方面体现，或写在求职信内。
Superfluous information; driving licence or school grades.
多余的信息，例如驾驶证和学校等级。
References (there is no need to provide references until a job offer has been made. You can state references are available on request or on receipt of a job offer)
推荐信和证明(除非已经进入第二轮面试，要求附带时候才加上去)
面试的邀请函汇总9篇
面试的邀请函【篇1】
xxx先生/女士：
您好！贵公司通过收到/看到您的个人履历，感谢您对我公司的信任和选择。经过我司人力资源部的初步筛选，我们认为您基本具备了 岗位的任职资格。因此正式通知您来我公司参加应聘。具体要求如下：
1、面试时间：20xx年9月25日下午10：00
2、面试地点：xx区xx楼xx号层 人力资源部
3、路线：
1）自驾车路线
2）公交路线
4、携带资料：
身份证、学历证明等
2）1寸免冠照片等
5、联系方式：
联系人：xx
面试的邀请函【篇2】
尊敬的xxx先生/女士：
您好！
很荣庆，我们认真查看、分析了您的具体工作经历，与我们目前招聘岗位————— 岗位招聘要求基本相符。日前公司在快速发展，我们正在积极寻找优秀的合作伙伴，经过研究，我们对您非常感兴趣，为了更进一步了解，诚恳邀请您近日抽出时间拜访一次海词网，与我们面聊一下，具体面试时间可电话或邮件沟通、确认。
公司地址 浦东新区张江高科技园区博霞路22号301室 乘车路线 2号线“金科路”站下，3号口出，步行5分钟到公司。
xx有限公司
人力资源部
20xx年XX月XX日
面试的邀请函【篇3】
__先生/女士：
您好！
我公司人力资源部通过_______收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。
经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备_________ 岗位的任职资格，因此正式 通知您来我公司参加面试。
具体要求详见如下。
一、面试时间：20 年 10 月 10 日上午 10 点
二、面试地点：**区 88 号****写字楼 C 区 8 层 人力资源部
三、路线： 公交车路线：999 路到***站下车
四、携带资料 身份证、学历证书等相关证书及复印件 近期、彩色照片 1 张
五、联系方式 联系电话：010—888xxxx。如有其他不明事宜请与我们联系
单位名称： （盖章） ××年××月××日 使用说明：面试邀请函企业一般采用电子邮件形式发送，节约招聘成本。面试邀请函必 须具备面试时间、面试地点、乘车路线、联系人等重要信息。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
面试的邀请函【篇4】
_________ 先生/女士：
您好!
我公司行政部通过电子邮件收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过行政部初步筛选，我们认为您基本具备_________ 岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。
具体要求详见如下：
一、面试时间：xxxx年xx月xx日 上午x点
二、面试地点：xx市xx路xx号xxxxx大厦xxxx室
三、携带资料
携带个人简历、身份证、学历证书(UI设计师带几篇成功案例)等相关证书及复印件
四、联系方式
1.联系人：行政部，xxx
2.联系电话：xxxx-xxxxxxx，xxxxxxxxxxx
3.如有其他不明事宜请与我们联系
xxxxxx科技有限公司
xxxx年xx月xx日
面试邀请函范文二
尊敬的 *** 先生/女士：
您好!
很荣庆xxx将您的简历推荐给我们，我们认真查看、分析了您的.具体工作经历，与我们目前招聘岗位----- 岗位招聘要求基本相符。日前公司在快速发展，我们正在积极寻找优秀的合作伙伴，经过研究，我们对您非常感兴趣，为了更进一步了解，诚恳邀请您近日抽出时间拜访一次海词网，与我们面聊一下，具体面试时间可电话或邮件沟通、确认。
盼复!
xx有限公司
xxxx年xx月xx日
面试的邀请函【篇5】
尊敬的用人单位：
衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持。希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献!
我校是河南省唯一一所独立设置面向商贸流通领域的公办普通高校，办学历史悠久，特色鲜明。学校以管理学和经济学科为主，兼有工学、文学、法学、艺术等学科。现设有会计、经济贸易、市场营销、商务秘书、工商管理、计算机应用、艺术设计和旅游管理等八个系。开设有会计、国际贸易实务、市场营销、商务英语、物流管理、计算机应用技术、室内设计技术、旅游管理等物业管理、保险实务、市场营销、室内设计技术等)毕业生供不应求。
为方便用人单位和毕业生的“双向选择”，我校定于20xx年12月6日举办“河南商专20xx届毕业生物业物流行业专场招聘”，真诚邀请贵单位能到会招聘人才。具体安排如下：
一、报到时间：12月6日上午8:00—8:30
二、报到地点：大礼堂大厅
三、会议时间：12月6日上午8:30—下午17:00
四、参会须知：
营业执照复印件前来报到。每个展位限代表两人;建议参会单位自备布展材料，规格不超过70cm×100cm。
公司营业执照复印件、单位简介及需求信息于12月4日前传真或发电子邮件至河南商专学生就业指导中心，以便我们作好会前宣传及会务安排。
宣传服务等。
笔试等招聘环节的单位，如需在会后安排场地，请提前电话预约。
五、联系方式：
联 系 人：王 森 武超英
联系电话：
网 址： 电子邮件：
学校地址：郑州市北大学城(惠济区文化路与英才街交叉口向西200米)
面试的邀请函【篇6】
女士 /先生：
您好！十分感谢您对我公司相关招聘职位的关注，咱们非常荣幸地通知您通过了简历初选，意向应聘职位为（采购经理）为了加强双方的沟通与了解，诚挚邀请您于约定时间来我公司面试。以下是我公司简介，以便您加深对我司的了解。在此期间如果您有任何疑问，欢迎随时致电咱们，咱们会及时为您解答。
一、企业简介：
北京东方红盛国际生物技术有限公司成立于推广、销售和售后服务工作。
黑龙江完达山乳业股份有限公司系北大荒集团控股公司，连续多年被国家八大部委认定为全国农业产业化重点龙头企业。现拥有资产总额液态奶、饮料、豆制品、米麦制品及保健食品等6大系列近200余个品种，
为适应国内国际健康产业市场的发展变化，发展民族产业事业，推广中华民族自有品牌产品，公司以其自身的团队打造和管理优势已建立起了一个以京、津、冀、鲁、沪、粤为轴心，并逐渐辐射全国的健康产业事业平台。在短短的2年时间内，就拥有了令业界称奇的销售业绩。在20xx年被农业部授予“全国优秀企业 ”称号。20xx年公司将更加高速的发展，望有志之士加入这支朝气蓬勃的团队，共创辉煌明天。
二、福利待遇：
免费住宿，每月聚餐，带薪旅游，优秀员工海外游，生日party ，年假 ，保险。
三、面试时间：
月（日，请携带有效身份证及毕业证相关原件及复印件。（如面试职位为培训或设计类，需要携带部分作品及PPT演示稿）
四、公司地址：
北京市朝阳区东三环中路建外SOHO西区17号楼2902
xx有限公司
人力资源部
XX 年XX月XX日
面试的邀请函【篇7】
_______先生/女士：
您好!
我公司人力资源部通过_______收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。
经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备_________
岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。
一、面试时间：
二、面试地点：
人力资源部
三、路线：
1.自驾车路线：
2.公交车路线：
四、携带资料
身份证、学历证书等相关证书及复印件
近期、彩色照片1张
五、联系方式
1.联系人：人力资源部，*小姐
公司面试邀请函设计邀请函2.联系电话：
3.如有其他不明事宜请与我们联系
单位名称：(盖章)
20xx年xx月xx日
面试的邀请函【篇8】
__________ ：
您好!
我公司人力资源通过_______收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。
经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备_________ 岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。
一、面试时间：周一至周五上午10：30 到下午5：30
二、面试地点：××区××路××号××××××××写字楼××层
三、乘车路线：
1、公交路线： 可乘____________________________________，在××站下车，步行约××米即到
2、地铁线路：离最近地铁站×号线××站，从该站××地铁出口走出，换乘上述公交车，即到××。
四、携带资料
身份证、学历证书等相关证书及复印件
2.个人一寸免冠照片 1 张
五、联系方式
1.联系人：
2.联系电话：
3.如有其他不明事宜请与我们联系
××××××××××有限公司
××××年××月××日
面试的邀请函【篇9】
张先生 ：
您好！
我公司办公室通过58同城网站查阅到您的简历，经过初步筛选，我们认为您基本具备人事专员岗位的任职资格，现正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。
一、面试时间：20xx年1月23日上午9时
二、面试地点：xx市朝阳区崔各庄乡观唐东路5号 浩华宫4号楼
三、路线：
1、自驾车路线：略
991路公交车马南里站下车即到。
四、携带资料：
身份证、学历证书等相关证书及复印件
近期、彩色照片1张
五、联系方式
1、联系人：公司办公室，郭主任
2、联系电话：010—64xxxxx9 1xxxxxx0
3、如有其他不明事宜请与我们联系
