面试失败总结范文汇总。
面试失败总结范文【篇1】
在这几天郑州举行的系列招聘会上，多位人力资源经理现场总结了应聘者初试遭淘汰的三大主因：不够诚实、不够平等、自身没有定位。
回答问题不够诚实
不懂装懂
故事：
即将从河南师范大学毕业的小吴，学的是生物学，他应聘的是郑州二七万达广场的行政助理职位。
之所以选择这个与专业不太相关的岗位，小吴说，自己实习时就一直在做行政工作，感觉在这方面有优势。
初试时，对方问小吴对万达广场了解多少，小吴在支吾一会儿后，向对方谈了自己的认识。
人力资源经理点评：
对于不了解的东西，硬要表明自己了解，是很多应聘者的通病。很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。
招聘方建议：
面对这类问题，如果确实有准备就精练回答，没准备好就实话实说，一般不会减分。
不自信，难以用平等的心态与人交流
故事：
小黄是周口一家高等院校的毕业生，14日参加了3个招聘，都是会计职位。每次和招聘方交谈，小黄都显得有些胆怯，由于说话声音小，对方多次让她重述。与她相反的是，同行而来的同学小秦每次面对招聘者都是侃侃而谈，并且在回答每个问题时都会加上自己的评论。
人力资源经理点评：
胆怯、忸怩、说话声音太小，都是不自信的表现，没有一家企业会喜欢自己的员工在外人面前总是唯唯诺诺。同时，对于一个刚毕业的人来讲，与人交流时用咄咄逼人的言语和过于职业的词汇，会被认为是心虚、过分夸大自己。
招聘方建议：
招聘会是双向选择，应聘者不要觉得自己是有求于人，更不要觉得自己是对方不可错过的人才，保持平等的心态，平等地和人交流，才会让人觉得“靠谱”。
啥工作都行，对自己完全没定位
故事：
14日的招聘会现场，郑州大学西亚斯国际学院的小周和4名同学结伴前来，他们手中都拿着一沓个人简历，穿梭在各个招聘台之间。
小周说，他们在较知名的几家企业都投了简历，选择的岗位遍及营销、行政、采购等。问及打算做哪类工作时，小周的回答是“哪个录用了就做哪个”。
人力资源经理点评：
这样的做法，说明应聘者只是想找一个养活自己的活计，而非真正图谋发展的工作。年轻人对自身定位不清属于正常，但不能完全没有定位。起码要知道自己是想到哪类单位的哪种岗位，想要在未来几年对自己哪方面进行提升，“哪个都行”意味着“你哪个都不行”。
招聘方建议：
找工作时多试几家单位，是合情合理的，但找工作时依然要有重点，特别是一些学营销、法律、文秘、管理等专业者，应该重点突破，明确告诉招聘方你想做什么工作，想往哪方面发展，是对自己负责。
面试失败总结范文【篇2】
从事HR相关工作近五年,从没换过工作的我,因为个人原因,直到去年年底开始计划是否要换工作,心里非常矛盾,经过长时间的思考,决定辞职,从递交辞职书的那天开始(尽管到目前老板没批辞职书)压力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要从哪个行业及方向开始.一直站在十字路口.不知何去何从.
感觉压力和迷茫是因为担心自己的专业水平和知识不够.结果不出我所料.从没面试经验的我接到第一家公司通知时既高兴又害怕.去面试的前几天在网上找了相关岗位的面试资料,来来回回看了好几遍.终于等到面试当天,结果面试的经理从开始到结束从未问过岗位相关的专业知识.大致谈了公司的经营项目和发展史.我也简单的介绍了目前在公司担任的岗位与职责.就这样轻松的结束了这次的面试.叫我回去等通知复试,这是我到目前为止人生中的第一次面试.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定会接到复试通知.经过好几天的等待.如我所愿接到复试通知.心里那个开心啊,向几个朋友讨教经验后,一致认为复试就是见见老总,谈谈具体的工作内容,基本就合格可以上班了.一直到复试现场见了老总面谈后才知道.原来所谓的'复试才是真正的面试.问专业知识(包括公司制度/薪资管理/企业文化/绩效考核/招聘管理/培训等)而对于我目前的专业水平,加上毫无面试的经历,面试结果在我看来已成定局.所以只能马上调整心态,只当是一次学习与交流的过程.走出面试现场,也许我早已预料结果,或许是因为我目前仍然在职. ,心里没有一丝的失落感.从这次失败的面试经历中,我非常感谢的不是给我复试机会的经理,而是要感谢那位面试的老总.是他让我重新认识了自己的专业水平.重新审视自己的不足.
生活仍需继续,只是对于现在的我,少了一枚指南针.是该在目前的岗位继续努力,考人力资源二级师证?还是重新开始找新的工作后再学习.非常纠结!
面试失败总结范文【篇3】
很荣幸进了xx省公务员的面试，可惜出师不利，失败而归！个人总结一下，失败主要有以下几方面的原因：
第一．这个社会没有绝对的公平，不排除个别人有走关系的可能！我是一个比较细心，观察认真的人，也可能是我多疑吧，在考场我发现了两大疑点：一是考场工作人员居然口袋里藏着手机；二是我面完之后，考场里的工作人员居然跑出来对另一个工作人员说：你刚才提到的那个人叫什么名字？怪哉！
第二．很不幸，抽到尾签。当轮到我去面试的时候，已经将近晚上六点了，这时我着实有点疲乏，一进考场发现几个考官还低着头，唉……而且，经过一个下午的面试，如果最后的考生无法答出一些比较新颖的观点，考官基本上不会给你打高分―――这是很多有试的考面试的考官一致答成的共识！当倒数第二个考生进去面试后，候考室的工作人员还特地问了一下我是第几名，我说是第四名。他简单地说了一句，“挺前面的，可是后面的考生面试分数一般不会高，不过你还很年轻，放轻松点。”
第三．与考官眼神的沟通太少。这次，我发现给我打分的考官，中间的那五位考官给我的分数相对较高，旁边的四位考官分数却极其的低。切记：下次面试的时候，眼神千万别只盯着中间的考官，要注意与旁边的考官进行眼神的交流，这样才能够得高分！
有个罗伊尔定律说得好，“凡事要往好处想。如果你掉进一个池塘，说不定你的口袋里还装进一条鱼呢？”人生有顺境，也有逆境，我们要学会在逆境中向生活微笑，这是一个人保持心理平衡，不被厄运击倒的法定之一。
困难与失败是难免的，但是困难与失败并不可怕，可怕的是一个人失去信心，失去与困难和失败斗争的勇气。成功者，往往能够做到“胜不骄，败不馁”，既不因成功而沾沾自喜，也不因失败而丧失心志。只要我们能够从中吸取经验教训，以免今后再犯类似错误，就这一点来说，就是一种收获和胜利！
人生可以没有很多东西，但唯独不能没有希望。有希望之处，生命就生生不息！xx年福建秋季公考即将到来，以更加积极的心态开始备战秋季公考，预祝自己马到功成！
面试失败总结范文【篇4】
参加了今年的幼升小面试，渐渐让我认识到自己的心与实际距离的差距有多远。
参加了今年的幼升小面试，我了解了孩子顺利通过幼升小面试需具备以下特点：善于表达的口齿、落落大方的举止、全面丰富的知识、协调灵活的身体。
儿子面试了3次，有2次是失败的。另一所学校儿子虽然拿到了通知书，但是，我认定是我的真诚打动了老师，才获得的成功。我深知面试成功与否有很多原因，不是简单的孩子的问题，但是我想，虽然存在很大一批条子生，但是不是还有那么多孩子是靠自己就面试成功了，儿子一定存在问题。但是问题在哪呢？
冷静下来，我检讨自己的教育，我发现我自己可能有这样几个问题，也希望以此能为今后的孩子和家长有所借鉴吧。
1.表现力是决定面试成败的首要因素
在班上，儿子从来不是主动踊跃的那一种，在新东方英语课上，孩子们都在和老师互动，儿子不会像那种一下子冲到老师面前的孩子，总是在自己座位上，从不举手争抢问题，老师问：“whowanttotry”别的孩子都高高举手，儿子从不举手。虽然他能熟练的掌握，虽然和同学的pk中，他总是获胜，但是他不愿意表现更不善于表现，这是我儿子的软肋。这种问题带到面试中，就会给人感觉他很闷，短短的几分钟面试儿子很难用自己的表现打动老师。缺乏表现力的孩子难于在第一时间打动考官，孩子就会失败。我想，这可能是很多失败的孩子的共性，在老师面前活跃一点，甚至有些人来疯才好，就像说相声一样，三分逗七分捧，面试也是一样，三分知识七分表现。
2.表达能力并非与生俱来
儿子不善于表达，这是我一直了解的，这个多少受到第一个因素的影响，但是，更多的原因是我作为家长缺乏引导，我知道自己有一个很大的失职就是很少给孩子讲故事。爱听故事的孩子会讲故事这是必然的，儿子听得少自己自然不会讲，我曾经觉得给他书自己看就可以了（有自己嫌麻烦的原因），等到他会看注音读物以后我就更少给他讲故事。但是在今年的面试中，我尝到了失败的苦果，儿子不会讲故事，看图讲故事是考察孩子综合能力的一项很重要的题目，孩子要根据所看用语言表达所想，儿子讲不好，或者仅仅用三言两语打发，比起那些妙趣横生的表述来说，就显得很不入眼。集腋成裘，儿子脑中没有积累怎能表达，在这一点上可以说妈妈的错误葬送了孩子。
3.身体灵动的孩子更受欢迎
妈妈爸爸是不爱玩的人，孩子自然缺少疯玩的机会，老人过于保护更让孩子畏首畏尾。这在方面，我们缺少把孩子撒出去的魄力，以至于孩子不会疯玩，在面试中，很多考验身体协调性的项目就会很吃亏，因为平时过多的照顾和保护让孩子不会玩不会疯，会玩的孩子更聪明，这是有理论依据的。
4.思想准备不足下手晚
今年，我觉得自己起步晚了，为什么这么说呢，虽然我自己很早以前就明确了目标校，但是对于儿子的考前培训却启动很晚，我曾经觉得他在学前班学语文数学，在课外学英语，还有什么要特别复习的呢。等到事实摆到面前我才发现自己的错误。那些面试题里面有太多的技巧需要提前练习，但是儿子没有时间，第一次面试我们毫无准备的就去了，结果以英勇就义告终。之后连续的面试让我措手不及，临时抱佛脚的辅导比起多变的题型来说毫无意义，本该系统的准备变成了押宝似的准备。
5.学前班与大班应该相辅相成
儿子上了学前班，曾经一度让我觉得很踏实，但是经过几次面试以后我感觉，实际上学前班和幼儿园大班应该是互补关系，在幼儿园孩子缺少系统的知识学习，很难应对知识类的考核；在学前班孩子缺少玩耍机会很难应对身体协调性方面的考核。很多学前班都是退休老师教课，在知识积累方面完全满足孩子的需要，但是没有足够的玩耍是明显的不足，虽说课间有活动时间，但是好像没有系统的组织孩子练习，比如跳绳、平衡木、拍皮球、做操等，这些内容也是考核的重要一块。当然我还是比较支持学前班的，只不过就是我作为家长过度依赖学前班，没有很好的把课外时间利用好，帮助孩子完善其他方面。
经过面试这么久，我自己的心逐渐平复了，我知道孩子的成长就像长跑，暂时的落后不代表什么，孩子未来的路还很长。作为妈妈，我觉得要有前瞻性，为孩子规划一个很好的前进路线，我们不能替代孩子但是可以引导孩子前行。我坚信每一个孩子都是优秀的，人生中会面对很多挫折与失败，爬起来微笑的再往前，总有成功的那一天。
面试失败总结范文【篇5】
1.穿不合时宜场合的服装：牛仔裤和圆领T-shirt是不恰当的服饰中典型的例子，这些都不应该在面试时穿。如果你不确定如何着装，那么请打电话向公司咨询。一般按正式的来讲，男士最好穿深色西装、白色衬衫和黑色皮鞋，女士则可穿西服套裙、夹克衫或不成型的上衣和西服裤。具体着装有时还需要考虑到各公司的文化和行业性质。同时也要注意外表整洁，如脸部、指甲等。嚼口香糖：在面试前嚼口香糖有助于你保持新鲜的气息，但请确保在面试开始时你已经吐出口香糖，并且嘴巴不应再有任何搅动咀嚼。面试官并不想看到你在面试时嚼口香糖。这也包括在你嘴里咬着其他任何食物。
2.迟到：求职面试时第一大忌。从不要在面试求职的时候迟到，你应该总是事先计划好时间路程以避免迟到。这意味着你得考虑到任何可能出现的交通延误或意外。如果无法确定确切的前往的时长，不妨在面试前更早点出发。如果你不知道你去面试地点的确切路线，多驾车熟悉路线或乘公交。
3.准备不足：如果面试问你关于公司的问题，你应该要事先对公司有研究了解并能够基本回答得上来并提出自己的看法。面试官会认为这说明你对公司感兴趣，并希望在那里工作。
4.答案长度：即是太短的答案或太长的答案。如果答案是太短了，面试官会觉得，这个问题没有得到满意的答复。当然回答的太长太久了，答案可能会导致面试官变得容易厌烦。因此，一般来说，回答的话大概有几个句子就行。
5.没有足够的兴趣：你需要显示在接受面试时的热情。在倾听和回答面试官的问题时，要保证自己的精神状态给对方传达出一种充满活力的，偶尔改变你的语气和在倾听时点头以示意回应面试官讲的事情。甚至你可以在面试结束时多问一两个能够表现你对公司很有兴趣的问题。
6.侵犯和粗鲁言行：在回答面试官时的问题时，不应该有任何侵犯和不礼貌言行，如咒骂、顶撞或粗鲁的口头禅，即使是你忘了该说些什么。面试官会知道你是紧张的，所以你可以请求一点时间思考答案。
7.语速太快：这往往是人们接受面试时常犯的错误之一。当你紧张时你讲话变得快了，其实这是正常的。慢慢练习在回答时沉稳地说话，并确保你没有在加速讲话。
8.钱的问题：不要在面试时过度关心讨论钱的问题。这将表明你只在乎钱，别无其他动机。如果你过度讨论钱，那么你很可能不会得到这个工作机会，因为一个贪婪或是过于昂贵，为公司不喜欢聘请一个贪婪或者需要支付过度高额薪水的人。
9.政治敏感问题：除非面试官要求，切忌在面试官面前夸夸其谈，肆无忌惮地表达自己对当今或者是某一政治人物、事件的看法，以为想展现自己是有个人见解。但恰恰相反，这只会使面试官觉得你过于浮躁，做事爱出风头，收不住口，不是个可靠的员工。
面试失败总结范文【篇6】
从业几年来，经历过无数次面试，也曾无数次地被拒绝，已经成了习惯。通常面试官都会让你等电话通知，久了也就麻木了，也懂得那是暗示性的拒绝了。这次面试虽然结果相同——被拒了，可是让我很有感触。
前些日子接到某酒店的面试通知，甚是兴奋。这是一家我一直想进入的国际豪华酒店集团。我不是上海人，通常上海的五星级酒店都是本地人优先，在电话中我说明了这一点，但人事部称没有关系，地域不会影响到他们选人的计划。所以我更加珍惜这次难得的面试机会，也做了充分的准备。
我如期去面试了，按照我认为的最好方式———提前五分钟到达。面试我的是人事经理，一位中年女士，很有礼貌。面试很普通，问了些常规的问题，做了一些简单的介绍，讲了讲对未来的打算等等。面试快要结束时，她若有所思地注视着我的简历，沉默了片刻，然后微笑着让我坐在外面等一下。大概过了5分钟，一位人事部小姐走到我面前，用她那职业化的.语气说：人事经理会做适当的安排，她们会进一步联系我。
我等呀等，盼呀盼，终于意识到这次面试原来是失败的。人因此变得低沉、消极。这种感觉只持续了一天，我又振作起来了。回想这次面试当中，人事经理让我在外面等一下的细节，觉得很新奇。我顿时捕捉到这个细节的与众不同，并本能地思考着它的意义。让你坐在那里等一下，给人造成一种假相，以为自已被录用了，其实结果不是。但在那等待的5分钟内，求职者感觉自已被重视了，眼看就能进入梦寐以求的单位工作了，心情是愉悦的，是开心与兴奋的。
我想，这5分钟只是人事部拒绝面试者的一种方式，让人不那么赤裸裸地伤心。的确，我觉得公司给予了我一种人性上的关怀，不愧为崇尚人性化管理哲学的国际酒店集团。
