面试经验总结范文精选10篇。

接下来编辑要为大家介绍的是“面试经验总结范文”，日常工作中制作不同类型的文档是不可或缺的任务之一，范文在教育中的地位越来越重要。在这些范文中找到属于自己写文风格。范文我们究竟该如何才能写好它呢？

面试经验总结范文(篇1)

11月17 日举行中金笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学，笔试在下午举行， 从2点到5点一共3 小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金笔试题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。

中金笔试第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测 年美国经济走势。

第二题是根据所给材料 分析影响联通IPO上市的因素，用英文不少于400 字。

第三题是给出一家公司的财务报表 让你计算一些财务比率，并与该公司往年的 数据以及整个行业的相关比率进行比较，写出一份财务分析报告，

这个忘了要求多少字了，也是用英文写。

笔试经验总结：我个人觉得时间比较紧张，因为需要阅读的英文材料特别多，大约一半的时间都用在了阅读材料上。都说中金公司非常重视应聘者的会计和金融方面的专业知识，从中金笔试题目就可以看出来。如果前两道题目还算简单可以摘抄或翻译材料的.话，第三题如果没有学过会计或财务相关知识的人做起来就非常费劲甚至一点都不会了。两百多人在一个教室里笔试挺壮观的，而且还有不少拿着行李的，据说是从国外回来专程参加考试的我旁边就有个英国 XX 大学的应聘者，海归派有相当的规模。非常高兴的是我们学校的三位本科应聘者都顺利闯过了笔试这关，在下一轮面试胜利会师。

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面试经验总结范文(篇2)

若干礼拜之后收到1面通知，预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了，后来又觉得之前2次笔试也不容易，好歹去看看也不错，所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了，还是打了个电话去中银问了下是否还能面，得到肯定答复便兴冲冲步行过去。如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴，那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心……“貌似可以留下来也不错嘛”，当时竟然冒出这样的念头，事后想想蛮无可救药的……

一面很轻松，看得出来，3个面官对我印象都不错，因为我是最后一个了，他们说换换口味不要面试自我介绍，问我有什么要问的，我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了，主要涉及之后的轮岗和职务需要等等，接着他们问我对什么职位敢兴趣，我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣，如果可以接触erp实施和维护就更好了。面试官不置可否，随即问我对个金，公金感不感兴趣……ft，又是个金，如果我对这个感兴趣就8来这里面了，所以我当场义正言词地陈述了自己的观点，即自己的'个性和相关技能并不适合在营销领域发展……当时心里暗想，估计要把我kick了，不过也不后悔，既然来面就要面个跟浦发职位不同的，否则就米意义了。有些出乎意料地，面试官笑着说，会通过今天的面试选出一些人进入分行的各职能部门，这样或许可以有我所喜欢的工作，不过应该需要二面，争取下周通知面试。我心中大喜，感激之余，一一握手说再见～踏踏实实地回家等消息去了，浦发那边先拖着吧……

若干日子过去了，支行和分行营业部的offer都陆续发出来了，我却迟迟没有收到通知，想想估计当时承诺的二面也就没了，也许中银沉不住气直接发offer了。当时的心态也不算坏，反正自己穿休闲服面试没有一次成功(前2次确实都被kill了)，而且，自己当时这么直接就反对做营销，基本上也可以理解没收到offer的现实。恍惚中卖给浦发，之后就是热闹的过年，bbs上的灌水……

昨天意外收到中银上海分行风险管理部的面试通知，细细询问，原来有5个分行的职能部门确实拖到这几天才开始陆续面试，hr在电话里问我

有没有签别的offer，然后说这个部门确实很好的，希望我可以去面。为了把中银的求职继续到底，我决心走一遭，虽然隐约觉得好像风险管理跟我当时说的信息管理似乎没关系，也好，既然是被调剂进去的，至少不会问我对这个职位有多少了解，更不会问我为什么觉得自己适合这个职位～(看来我的预感比较准，虽然后来差点就中招了)

由于有面试，今天终于在11点起床了……避免了天天正午起床的尴尬(虽然好像也米本质区别)，

西装外头穿披风，这身行头也差不多1个月没碰过了，感觉有些熟稔却又陌生。吃过第一顿食(寒假之后我不再用早中晚餐称呼自己的进食了)，熟门熟路到火车站换隧道三线过江～

第二次来中银，这次直接上48楼，在指引下进入等待室……我晕，跟第一次一样，我又是一阵目眩，又是一屋子mm……房间没人说话，直到那个我印象极深的hr gg进来跟大家聊天。他一进来先说都亏自己顶风要求风险管理部这周面试，否则就要拖到下周四左右了。要我们感谢他- -!

风险管理部这次面试一共10个人。8女2男，2个牛牛大概是拿到满意的offer了，没来，所以总共到席8人，6女2男。除了我跟另外一个外贸的mm，其他都是硕硕，打量了一下外贸mm……确实蛮漂亮的，估计是这方面有优势，随即想想，个么我自己呢，貌似没什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的时候又得知一个坏消息，今天来面的人当时都是自己提出要来风险管理的，本身专业清一色和金融相关，转念想想自己“经济信息管理”，算了，好歹还有“经济”2字。

听hr说，今天会问专业问题，最后还是会唰掉几个，但不会唰太多，还说已经有2个人不来了，基本唰不了什么人了，叫我们别担心。我心里暗暗在想，恩，他们估计是不用担心了，有我做垫底还怕什么，如果问我银行业务或者金融相关问题，我只好跟他们摊牌了。悄悄把hr gg拉到一边说了下自己情况，他稍微安了一下我的心“既然我们把你放这个部门，自然有用的到你的地方”.想想也是，否则干脆别让我二面了

被人带领着到了14楼，又进了等待室，这次是环形桌子，大家大眼瞪小眼，没人吭声。我觉得蛮压抑的，出去问前台哪里可以喝水。前台jj微笑着说这里领水需要部门的人来登记领取，我说我代签可以伐，她说不可以……个么我只好灰溜溜回压抑的等待室继续欣赏mm们不吭声时候的表情。结果还是我沉不住气，开了个头，气氛终于热闹起来了……抓紧时间问了一点风险管理和中银的业务情况，没想到在第一个复旦ss gg出来之后，我被第二个叫进去。难道他们按照性别排的?

对面一排面试官，3女1男，我开始有点领悟为什么面试者里头也大多是女生了。自我介绍狂烂，感觉很久不开口确实有些口齿不灵光了。自我介绍之后开始问答回合。

q: 你觉得自己对于数字和汉字，哪个比较有感觉?

a: 客观的说，我觉得自己对于汉字比较有感觉，毕竟自己4岁可以背唐诗了，7岁才开始学算数。

赶快去吃了一碗牛肉面,不错,很好吃,听说要英文面试,所以又跑到中国银行取了100,建行得卡啊,没办法,找不到建行啊

急切得到了一家网吧,买了张卡,我也不知道甚么时候能用到福大周边网吧得卡了,咳,! 终于可以上网查一些英文得资料,wal-mart 中国得网站在一个半小时里被我读写了一遍,,,一个下午,觉得自己英文又提高了点,理解了为什么有时候就是要逼着才能学下去啊,背了一些东西,就上阵了,晕得是居然没有用英文面试啊

咳好,那面试官是个中年LADI,很和霭.就问了简历得一些面试问题,觉得自己回答还需要提高啊,口头表达词汇量要大啊,,,,,,

问了,我为什么选择沃尔玛,? 在旅游公司得经历学到了甚么? 组织活动时候你获得了甚么? 入选见习人员会很辛苦,比如甚么甚么得,问我你愿意吗? 对了,还问了薪酬如果低于1500你会有甚么想法? 总之,还好,一切就这样顺利得过了,可惜得是没有甚么问题问她,以后需要改进得地方啊

面试经验总结范文(篇3)

实习面试经验总结

一、前期准备

在参加实习面试前，我提前做了一些准备工作。我对公司的背景进行了彻底的调查，包括公司的业务范围、市场地位、发展前景等。这样有助于我更好地了解公司的需求，从而更好地展示自己的能力。我复习了相关的专业知识，深入了解了所报名岗位的所需技能和职责。这样能更好地回答面试官的问题，并展示自己的才能。我还做了一些模拟面试，通过模拟面试，我可以更好地了解自己的不足之处，并及时进行调整，提高自己的应变能力和回答问题的能力。

二、面试前的心态调整

在参加实习面试前，我积极调整自己的心态，保持乐观和自信。实习面试不仅仅是一次机会，更是一次学习和成长的过程。无论最后结局如何，这次面试都会给我带来一些宝贵的经验和教训。因此，我对面试的结果没有太高的期望，只是把面试当做一次交流的机会。这样可以减轻自己的压力，发挥出更好的状态。

三、在面试中展示自己的优势

在面试中，我努力展示自己的优势。我注重与面试官的沟通交流，认真倾听他们的问题，并根据问题给出恰当的回答。我尽量用简洁明了的语言表达自己的想法，清楚地传递出自己的观点。同时，我也注意展示自己的团队合作能力，强调我在团队中扮演的角色，并介绍了我在各种项目中的卓越表现。我也通过回答案例题的方式展示了自己的问题解决能力和创新思维能力。这样可以让面试官对我的综合能力有一个更全面的了解。

四、灵活应对各种问题

在实习面试中，面试官可能会问到一些比较棘手的问题。为了应对这些问题，我事先进行了充分的准备。我在网上查找了一些常见的问题，并针对这些问题进行了练习。在面试中，我遇到了问题是如何处理团队冲突的，我给出了一个真实的例子，并说出了我的解决方案和效果。这样可以展示我在实践中的解决问题的能力。我还遇到了关于自己职业规划的问题，我明确表达了自己的目标和计划，并说明了这个实习岗位对我未来发展的重要性。这样可以让面试官了解到我对这个实习岗位的重视程度，并且看到我在未来工作中的潜力。

五、总结和反思

通过这次实习面试的经历，我学到了很多东西。我意识到对公司和岗位进行全面的了解有助于我更好地展示自己的能力。我明白了面试前的心态调整是非常重要的，只有保持乐观和自信才能发挥出最佳的状态。我还意识到在面试中展示自己的优势和灵活应对各种问题是非常重要的。通过对这些经验的总结和反思，我相信我能在以后的实习面试中做得更好。

面试经验总结范文(篇4)

今天下午，我参加了深圳新东方公司行政助理一职的面试，其实在面试之前，行政助理一职一直都是我比较喜欢的一个职位，所以，学院一发出招聘信息的时候我就迫不及待的准备好了我的简历，并且做了一些准备，希望用最好的状态面对这次招聘，也希望自己能够有一个出色的表现，但是当我真的身临其境的时候，面试还真是让我紧张了一阵，还好，两位面试官都很和善，并且在交谈中营造出了一种轻松的氛围，才让我缓冲了过来，

面试的时候两位面试官针对不同的方面问了我许多的问题， 有性格，求职意向，未来的职业规划，对一些事情的看法等等，我觉得这些问题在引导我思考的同时，也让我受益匪浅，通过这些问题，我更加的了解自己，更加清晰是我明白了自己未来的道路应该如何走下去，如果将我以前的思想比作是池塘，那么现在已经进化成了小河，我相信通过自己不断的学习以及努力，小河总有一天会汇成大海，那时， 我的思维将会变得无比的广阔，

面试开始的时候，面试官叫我做了个简单的自我介绍，我介绍了我的性格，平时的爱好，以及参加过什么样的活动等等，我希望通过一个简单的介绍能够让面试官记住我，并且留下印象。期间，面试官对我说“你的成绩不错，英语口语很好”的时候，我心里涌出一股喜悦感，自己长久以来的努力被感知以及被认可，那是一职苦尽甘来的感觉，如何让人不欣喜。

然后又问道，用一句话评价一下自己，那时我的回答是，该工作的时候认真工作，该玩的时候认真玩。两位面试官对我回答的评价是，这句话其实是我一只在追求的生活方式，不能用来评价自己，但是没有细想，现在回想一下，觉得，的确是这样的，这句话的确是我一职在追求的生活方式，如果再问我这个问题，我会回答，我是一个乐观开朗，做事认真负责，勤奋好学的人。

在整个面试过程中，我不能算是对答如流，只能说是美中不足，有些问题还是回答的不行，现在想想，觉得自己可以表达的更好，虽然如此，我现在还是挺舒坦的，总的来说，我跨出了我求职的第一步。

因为喜欢这份工作，所以才会去努力争取，我希望成为贵公司的一员。

面试经验总结范文(篇5)

。]……省略一万字。网投了份简历，被很多公司鄙视，被时代，富力，合景泰富，中信地产，深圳益田集团鄙视了，也收到一些公司的回复，如碧桂园，保利，光大，合生创展，新城市地产，碧桂园

网申之后，收到笔试通知，在学校教六，我投的是项目管理，笔试内容相当郁闷，竟然是性格问题，如优点，缺点是什么，大学期间遇到最大的困难是什么，你如何克服，还有，职业规划，公司企业文化等，都是一些很废的问题，胡乱回答，很多人都通过笔试，进入一面，

一面时候时间刚好是考试时间，跟公司那边联系了，晚点回去，我早早考完试提前出来，换好西装匆匆赶到华工，一面是小组讨论，非常可惜因为广工的几乎都是改时间的，所以此次小组讨论都是基本都是广工的，我们小组八个人都是广工的，而且都是认识的，班里的，隔壁班的，隔壁隔壁班的，大家都很了解，估计相当难，问题主要是说作为房地产公司，对进度与质量的`把握，结果非常郁闷，小组的人只有明仔有过一次经验，但他明显太过出风头了，团队意识不够，其他的基本不怎么发言，有两个还捣乱拖垮了小组，最后小组没完成，后来小组全军覆没，

资料共享平台

《求职面试经验总结》()。

总结：我对碧桂园的面试准备了很久了，那天早上还早早起来看面筋，小组讨论的题目我也看过，但是没详细研究，对这次小组讨论的思路自己也是有所把握的，我还借了手表过去，准备遇到高手则充当计时的角色，只是去到那里看到组员时，自信心自我膨胀，把计时任务分配给另一个同学，而他时间明显把握不好，而我欲充当那个强势的领导者，可惜经验不足，且题目没看透，过于急躁，而班里的明仔也过于强势，虽然思路混乱。最后我顺从于他，也顺从于团队的利益，但是此次大家都看漏了题目的一个问题，导致我们讨论的东西都是非常表面的，且没有得出解决方案。杯具，面试完，我还对自己的表现存有希望，遗憾的是最好还是没通过，相当痛心，一段时间很沮丧，宿舍的华仔（另一组的）通过了，并在最后拿到碧桂园的offer。

光大集团

忘了笔试地点是在中大还是华工了，我报的是结构工程师，笔试内容是考专业题，考结构力学的，还有混凝土，还有土木工程材料，我结构力学学得不好，混凝土，材料这些很多东西又忘了，所以很简单，笔试过不了，我们班有几个通过了，并最后顺利拿下offer。

总结：

告诫师弟师妹，一定要学好专业课，特别是结构力学跟混凝土，还有不打无准备的战，笔试，面试之前要看看面筋，复习一下专业知识

保利

面试经验总结范文(篇6)

我是周四接到百度的电话面试通知的，因为当时正在移动公司上班，说话不是很方便，直接提出改天进行面试(大家基本都会这样做，例如第二天再进行，自己好可以准备一下)，而我直接提出在周六面试，感觉推得有点时间长了，可能给公司的感觉不是太好，我自己也有些后悔，但事已至此，只能这样了。周五还是上班，根本就没准备，直到周六早上读完英语才大概看了一点东西，真的是花时间太少了，自己忙这也不能算是借口，还是自己没有太重视，毕竟这也是自己心仪的公司，怎么能这样对待它呢，如果失败了，自己可能会后悔一辈子，大家可要注意啦，对任何自己想去的公司可要做最充足的准备呀，我这可是前车之鉴呀!

进入正题：

周六上午10：30，百度的招聘人员打过来电话，并且提醒可以总座机接电话，这点还是比较人性化的。下面是正式的.面试环节，分3大部分：

人员，遇到过什么问题，怎么解决的，你们项目中做的最出色的东西是什么，怎么实现的。还会根据你的回答，往下引伸，比如问了我软件是怎么进行版本号管理的，是用什么软件进行管理的吗，我不太清楚这些，这就很尴尬了，就是尽量多的准备各个方面知识吧，估计详细准备一两个项目也该够了。再就是这其中可以把话题引向你准备好的方向，但要把握住分寸，别搬起石头砸了自己的脚呀!我就顺便提了一下我们现在做的项目，可能是做了一段时间比较熟悉其中的一部分内容，想和招聘人员炫耀一下，但是人家问了我别的方面的问题，自己不会，这可丢大人了，所以以后大家要做类似的事情一定要把握住话题的方向，别顺着招聘人员的思路走，要不我们会死的很惨的。

2. 详细讨论笔试的题目。可能题目少的话，他会和你逐题讨论。他会问你：你认为你的算法怎么样?还可以有什么改进?然后他提一个算法方案，让你分析给他听，比较这2个方案优劣，他会提出一些其中可能出现的问题，让你分析，可以怎么解决，然后顺着你的方案，找一些不好地方，再让你找方案分析给他听，反正就是非常重视细节，你从宏观上答给他听，他是不会满意的，会一直问你的，可能知道你哑口无言，所以在面试之前，要对笔试的题目好好的准备一下，这点我认为极其重要。

3. 问你以后的人生规划，当时给我提供了2个方向，一个是开发，另一个是统计，因为我不知道这2个方向的职责是什么，所以也不知道选什么，就胡乱选了一个，然后他解释了这两个方向的具体职责，我认为刚才说的不合适，就改了一个，这样好像不太好，变得也太快了，所以在面试之前要清楚各个职位的职责，也要尽早确定自己的目标，别给人一种拿不定主意的感觉。

最后，结束，应该对招聘人员表示感谢。

这可是我的第一次面试，就用了电话面试，不是很舒服，应该尽量放松吧，只有放松才能做好，才能得到自己心仪的职位，否则只能适得其反。

面试经验总结范文(篇7)

其实挺简单的，两句话就能说完，不过老有朋友问我面筋，ms去面的人很多。那还是写一篇，希望能对后去面的人有帮助，顺便攒攒rp，

我是周二下午5点去面的，cumer banking的ma。面我的hr叫june。面的问题很大路，先是英文自我介绍，后面用英文针对你的.简历问一些问题。可能因为我是最后一个，所以也比较快，20分钟结束战斗，一般是要25-30分钟的，半中半英，可能是我口语不好，june后来实在受不了，就换成中文了，呵呵。有人面的是全英文，june很少说话，主要是让你在那里balbla说。

我还记得的问题有以下几个:

1、你为什么会当上这个team leader?

2、你最大的缺点是什么?

3、你怎么评价你自己?

4、你一般怎么处理人际关系的?

5、你的carrer path是什么?主要是针对 cumer banking和corporate finance之间的区别。我说我如何喜欢 cumer banking，blablabla。结果june说你不喜欢cumer banking也不要紧，他们和corporate finance之间有沟通，可以把你transfer到corporate部门去的。

6、你最大的挑战是什么?

7、你做team leader期间组织了什么活动?总得来说问题比较easy，但是口语要求比较高，final面会在12月底开始。cumer要招10个 ma，corporate是50个。大多数人想进corporate，我倒是觉得花旗的cumer banking比较有名，corporate的ma以后大部分做客户经理了，名不符实。祝大家好运!

面试经验总结范文(篇8)

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人 简历 出发，请你用 英语 做一个自我介绍，试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方： Interviewer (I) 面试官 Applicant (A) 求职者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 请你谈谈自己的情况好吗？）

或者：What can you tell me about yourself？ （ 关于你自己, 你能告诉我些什么？）

面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的`作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题，

例2：I：Give me a summary of your current job description.

这是你展示自己的最佳机会, 不要吹嘘自己或过于自负, 但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：

A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.

（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

面试经验总结范文(篇9)

面试当中的确应该按照企业的实际情况有的放肆，看企业及招聘的岗位的具体要求和情况而定。另外，与用人部门良好的沟通和协作也是一个合格的HR所必备的能力，这样能够有利于人员的招聘。

定岗定编 注：结合公司近几年最高销售人员配置，以及与行业先进(标杆、母本)对标，查看

部门设置、人员配置是否合理。

1、业务(万元/人)、生产类(吨/小时/人)人员，销售额、产量增加100%时，人员只增

2、管理(管理幅度1：20、1：30高管1:7、8)、服务类人员(服务当量，每100人配1

注：招聘通常与离职率挂钩，联系好人员为何不到，到后人员为何流失，问题出现在何环节(伙食、住宿、工作环境、薪酬待遇等等。)

1、职位分析：全面彻底了解岗位基本信息，通过岗位分析，判断岗位要求的胜任能力，

确定岗位的基本职责，任职条件，绩效考核点，汇报关系，发展空间，管理幅度，工作条件及时间，薪资范围等，从而确定甄选的基本方向和侧重点。

2、渠道分析：结合职位及行业分析，审视现有招聘渠道是否可支撑，从时间、成本、渠

道互补性、渠道效果等因素确定最佳的渠道组合;确定合适的渠道传递招聘信息。(网络、猎头、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等)。 中高层管理人员：主要通过猎头、网络、内部推荐等渠道获取。

一般专业性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会等渠道获取。 辅助性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等渠道获取。 注：对于一些主动打电话询问招聘岗位或直接往公司邮箱投递简历的应聘者，在沟通预约面试时，要对其是如何知道我公司的招聘信息进行询问，后期以便分析哪些渠道适合招聘哪些人员。 网络招聘：

招聘信息发布：

在发布招聘信息前，先与用人部门的领导沟通要招聘岗位的任职资格、工作内容、职责以及工作时间等等。

招聘信息发布后，收集简历的最佳周期是在招聘信息初次发布后的两个周，两周后简历量下降。如果应聘者投递简历较少可主动搜索相关岗位简历，并对搜集到的简历人员进行详细沟通。 应对办法：

一、刷新职位，使招聘信息排名靠前。 二、重新发布职位，使招聘信息排名靠前。

三、职位发布暂停两、三天或一周后，刷新或重新发布。

筛选简历：

查看内容主要包括：个人信息、教育培训经历、工作经历、个人工作成绩

一、性别、年龄、学历层次、专业等是否符合公司招聘要求。(女生是否到达适婚年龄

二、注意应聘者是否在职以及到岗时间。(很多应聘者简历上写着已离职，其实还在

三、查看教育经历起止时间和类型(注意应聘者学历性质，统招或非统招，唯一学历为

非统招的应多加注意。)查看培训经历及重点关注专业培训，是否与工作专业内容对口。

四、查看应聘者原工作经历是否与公司招聘岗位的工作内容、职责相匹配。

(1) 应聘者总工作时间长短、跳槽或转岗频率、工作时间衔接(如有较长时间断

档，应在电话面试环节详细询问)的等。

(2) 查看应聘者工作上的广度和深度，短期内工作内容较深，则要考虑简历虚假

成分的存在。(面试时注意对细节的了解，从而判断工作内容的真实性。)

五、查看应聘者原工资水平及其他福利待遇，以及现在的期望薪酬与公司所能提供薪酬

的匹配程度。

六、查看应聘者工作内容、个人成绩、自我评价是否有条理、符合逻辑、工作时间的连

贯性、是否有矛盾的地方，以及其他问题。 注：可将筛选后的简历分类 A：适合可面试。

C：不符合该岗位要求，看是否符合其他岗位要求，将简历导入人才池。 D：完全不符合，将简历删除或销毁。

电话沟通预约面试：注：电话沟通面试时，自己少说多问对方，尽量多搜集应聘者信息。应聘人

员不能在规定时间段进行面试，自己要另定时间，不要急于同意，说要征求一下领导的意见(不要给应聘者留下好像在求他的错觉)，稍后再给予回复。

电话沟通预约面试最佳时间一般为：上午9点至11点，下午1点至下午4点，在职人员一般在5点以后。

2、自报家门(告知我司名称及部门) 3、告知应聘者投递简历的方式及应聘的职位 4、告知应聘者通过了公司初步的简历筛选 5、询问应聘者是否方便沟通 6、做简单沟通交流

将初步筛选的应聘者简历打印出来，并对有问题的地方进行标记，电话沟通时方便询问。电话沟通开始，使用“您好”，表示对应聘者的尊敬(表现出良好的职业素养)，先对对方的身份进行确认，再清楚的表明自己的身份，并告知应聘者从什么地方投递的简历，以及自己所应聘的职位。(由于应聘者是广泛投递简历的，所以可能会忘记自己从哪个招聘网站投递的简历，以及应聘的职位，方便应聘者事后查询。)然后告诉对方通过了公司初步的简历筛选(增加应聘者来面试的几率，让应聘者感觉到公司对他的重视)，如果听到有嘈杂的声音，可以询问应聘者是否方便做一个简单的沟通(很多应聘者可能在职，有时会不方便接听电话)。

注：与应聘者进行初步沟通，将条件不符者提前淘汰，节约面试时间，提高工作效率。 标准询问模板

“您好，请问您是某先生/女士吗?我是某某公司的，您在智联招聘上投简历应聘我们公司某职位，通过了公司初步的简历筛选，想和您做个简单的沟通，请问您现在方便吗?”

注：如果应聘者已经找到工作了，不要就此结束，可以继续拓展询问有无朋友可以推荐。 询问问题(对主动搜索的简历进行沟通时，先需求岗位的情况进行简单的介绍。) 电话面试沟通问题：(如果遇到较优秀人选时，进行重点吸引，如调薪、竞聘等) 一、应聘者是否在职。在职的，为什么想换工作?如果应聘成功最快需要多长时间能够

到岗?不在职的，为什么离职?什么时候离职的以及是否办理完离职手续?(有很多应聘者简历上填写已离职，但是其实仍在职，属于想跳槽的。) 观察点：应聘者对该岗位的求职意愿是否迫切。 二、原工作内容及职责有哪些?

可以对工作内容中的问题点或者有疑问的地方进行详细的追问。 考察点：应聘者以往的工作内容、经历与现在岗位的匹配程度。

三、原月薪是多少，有无其他福利待遇?(如果应聘者追问公司对招聘岗位的薪酬，可以询问应聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司预定薪酬，可以回应应聘者没有问题，可以满足他的期望薪酬，如果高于公司预定薪酬，可以看差距大小，小的话可以继续预约面试，大的话可以说应聘者能力一定很好，现在只是做一个初步的沟通稍后会向领导汇报，如果可以稍后会电话联系预约面试。)

考察点：应聘者的期望薪酬与我公司所能提供的薪酬的匹配程度。

分析：如果应聘者一直追问薪酬，说明重视物质，也在评价面试机会是否值得自己付出成本参加。

四、询问其他简历中有疑问的地方。

注：看应聘者的回答是否与简历有所冲突，重点标记，面试时详细了解。 如果应聘者追问其他问题，可以回复稍后面试时面谈。

电话沟通结束，明确告知应聘者公司地址、面试时间、所需携带的材料，以及其他应注意的事项，最后重复面试时间，以便应聘者准时参加面试。(模板：“好的，某先生，那我们就明天上午10点见吧!”)并告知应聘者如果有其他问题可以随时打电话联系。

注：通知应聘人员面试语气不能太刚性，如果不能确定是否安排应聘者面试，告知大约面试通知时间。(模板：“是这样先和您做个初步的沟通，稍后我会向领导汇报，如果可以，会在一周之内通知您到我们公司进行面试。)

还可以将公司名称、地址、面试时间、公司附近公交线以及面试所需携带的材料以短信、邮件的形式发送给对方，并要求对方收到短信、邮件给予回复，以提高应聘者的面试几率。

如果确定面试时间为上午10点，则通知应聘者面试时间为10点前，预留出应聘者填写公司《应聘登记表或者可以叫职位申请表》的时间。(填写公司《应聘登记表》的作用是和应聘人员的网上简历进行对比，由于很多应聘者的简历有水分，通过对比有可能会发现疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部门面试时间为10点半。

一般面试时间选择在上午10点左右或者下午2点左右比较合适。

由于有的岗位人员比较容易招聘，导致面试人员较多，可以采取分时间段进行预约面试。并按照应聘者到达的先后顺序编号，按顺序进行面试，避免应聘者不满。

面试前的准备工作：

在通知应聘者面试前先与用人部门领导和本部门领导协调好面试时间及参加面试的面试官人数。(一般性岗位初试可由用人部门主管或业务能力强的员工及招聘专员完成，复试由用人部门经理和人力资源经理完成，中高层管理人员初试可由用人部门经理和人力资源经理完成，复试可由总经理及用人部门经理、人力资源经理、行政、财务经理等多名面试官进行面试。)

注：人力资源部侧重于对面试人员综合素质、发展潜力、薪酬、企业文化匹配程度的评价，用人部门侧重于业务素质、工作能力的评价。

应聘者到公司填写完《应聘登记表》后，可将公司简介或内部刊物拿给应聘者看，有提条件的还可以播放影音文件。(一、让应聘者不会感到太枯燥而失去等待的耐心。二、对企业进行一定的宣传，使应聘者对本企业有大致的了解。三、通过一些正面的企业文化吸引有才能的应聘者。)

将应聘者按到达时间的先后顺序编号进行面试，并根据面试官人数将《应聘登记表》复印，保证面试官人手一份。

安排会议室进行面试(必须保证面试在一个没有打扰的情况下进行)，可采取多名面试官对一名应聘者或多名应聘者的面试方式，但应注意面试官和应聘者的距离不宜太近或太远(太近会让应聘者感觉紧张，太远双方会听不清楚对方说话。)，不然会影响沟通的效果。 正式面试 开场白阶段

1、表达友好与礼貌，建立融洽的气氛，树立良好的企业形象。还可以进行简单的寒暄，

来面试的路途是否顺利，今天的天气情况等。

(模板：“你好，某先生/女士，很高兴您能来参加我们公司的面试。”) 2、简单介绍一下企业背景。

3、介绍此次的面试官。(由高职位依次顺势介绍) 4、请应聘者做一下简单的自我介绍。

注：在应聘者做自我介绍的同事观察应聘者气质、仪表、谈吐是否有明显缺陷，语言表达是否清晰，符合逻辑有条理。

1、了解/核实背景，探询简历上疑问点(对电话中已了解的部分，可以跳过或简单询

问)。

工作经历，具体职责和在岗时间，离职原因，应聘动机与期望薪酬等。 2、进行信息挖掘，考核个性品质、能力及技能。

询问以个性品质、能力为基础的问题，询问过去行为事实问题，总结具有的能力与技能。

1、让应聘者提问，并在职责权限内予以解答。

2、下步程序介绍。(例：好的，到这里今天的面试就结束了，感谢您能抽出宝贵的时间

来参加面试，如果面试成功，我们会在一周内再次联系您。) 3、将应聘者者按照A、B、C、D类进行排序。

A类：与应聘岗位完全匹配。B类：与应聘岗位较为匹配，且可作为A类岗位后备。 C类：与应聘岗位不匹配，但适合其他内部需招聘岗位。D类：淘汰。

面试经验总结范文(篇10)

我和大家一样都是在51job上泡了几个月的求职者，经历的几次面试后谈谈我对简历的看法。

我们用了大量时间和精力在招聘网站上做出了自己满意的简历，心想：这下可是把自己推销出去了。而一些公司看到你的简历时的确会被你的简历所吸引然后电话通知你去面试。

在兴奋之余我们还需要做一份简历，这份简历一定要做的“精”，主要描述你的基本情况和一些重要的工作经历，最好控制在一张A4纸的大小。因为大部分公司不会从招聘网站上下载你的简历，或者为了方便公司存档，在你面试的时候会让你填一张表格，而这个时候才真正到了“推销”我们自己的时候，把我们之前精做的简历，一并附上你将得到更多的机会。

因为我们大部分职位不是面试一轮就过的，要有初试、复试、三试或者更多，而你填写的那张表格要一直传递下去，往往初试者会了解关于你很全面的情况，如果你只是在面试的公司留下一张表格的话，真正传递到用人部门的主管手里的时候，他根本无法判断你的经验和能力，你很有可能将被CUT掉，如果像我们上面的做法再附上一份自己精心制作的简历的话，彼此都会多一个选择的机会。

以上是小弟几次面试后的一点心得，也正是因为这样的失误与自己喜欢的工作失之交臂，“吃一堑，长一智”，把我的经历和大家共同分享，也祝愿大家尽快找到心怡的工作，迎来美丽人生。