招聘竞聘演讲稿(5篇)。
在我们预备一场演讲活动之前。事先准备演讲稿可以让你在演讲中更加自由地发挥，在演讲过程中，演讲者可以通过演讲稿更好地控制节奏，对于写主题演讲稿有什么看法呢？经过小麦田编辑持续的努力和磨练我们最终完成了最新的“招聘竞聘演讲稿”，请仔细品味本文希望你会喜欢。
招聘竞聘演讲稿 篇1
尊敬的主席、各位领导、各位同事：
大家好!
我很高兴参加这次比赛，并感谢本集团为我们提供了这个机会和平台。站在这里不仅仅是竞聘的过程，也是对自己进公司以来工作经历的总结和回顾，更是交流、学习、自我展示的过程。
首先，我想自我介绍一下。我叫赵晔。我今年25岁。我于年月日毕业于安徽工业大学财务管理专业，同月入职。经过军训和车间实习，我被分配到阜阳福润人事部。经过4个月的基层工作，我被调到集团人力资源中心招聘办公室担任招聘专员。
现主要负责专业技术人园招聘、校园招聘及招聘数据的整理分析。
我这次竞聘的是招聘规划处经理一职，此职位需要良好的综合素质：敏锐的洞察力、专业的知识以及丰富的社会阅历，我知道自己在很多方面还有差距。然而，进入公司后，我从学校和工作中吸取了教训，加强了学习，磨练了意志，逐渐成熟，这使我有信心竞争这个职位。
本人对招聘计划部经理一职的理解如下：
一。负责集团公司年度招聘计划的制定、实施和总结；
2。负责集团公司总部及下属公司招聘计划的管理和考核；
三。负责集团公司管理层和技术人员考核体系的管理和运行；
四。负责集团公司中高级人才的招聘和管理；
5、各类人才面试题库的建立;
6、招聘案例的收集与编撰。
同时，我认为作为一名招聘经理，他必须温柔、博学、能干。
作为招聘计划部经理，我将从以下几个方面开展工作。如果少了什么，请改正以下，谢谢
首先，制定可行的招聘计划：
紧紧围绕集团发展战略、针对集团未来人才计划111、124工程，结合人才梯队现状，加强规划职能，制定出涵盖整个集团各部门、各子(分)公司的总体招聘计划。保证计划的完整性、可行性，并细分成各个项目，比如：高级管理人才招聘项目、在建工程人才招聘项目、校园招聘项目等等由专人负责，并将时间节点分解细致;
其次：加强行业管理：
深入各子(分)公司、各部门，与直线经理和人事专员沟通交流，了解岗位了解部门，及时发现问题解决问题。加强对子(分)公司、以及销售系统等部门招聘工作的管理、考评、指导和帮扶。充分发挥我集团全国一体化的产业布局优势，整合各子(分)公司人事科力量，进行全国性的人才选拔;
招聘竞聘演讲稿 篇2
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公司内部招聘的演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！
今天，首先，我要感谢公司领导和同事们的信任和支持，让我站在这里和大家面对面交流。我一直相信这种申请不仅仅是为了了解你自己，
公司内部招聘的演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！
今天，首先，我要感谢公司领导和同事们的信任和支持，让我站在这里和大家面对面交流。我一直相信这种申请不仅仅是为了了解你自己，展示自己的机会，更是一个相互交流、相互学习的舞台。
一、个人简介
让我先介绍一下我的基本情况。虽然我才27岁，但我已经在移动公司工作5年了。xx年，我从西南师范大学毕业后就直接加入了ｘｘ移动，作为当地移动营业厅第一个男营业员，我虚心的向前辈学习先进的工作经验，不断的提高和熟悉业务知识，因此我很快就成为我们中心的业务能手。此后的日子里，当初的这个“第一”也一直激励着我，所以我才会从营业员做到营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、片区经理，直到现在的渠道管理工作。
在业务能力提高和工作职位的变化过程中，我深受公司企业文化的熏陶，勤勤恳恳，立足本职工作，不断的学习业务知识，从一个刚刚毕业的大学生、“门外汉”变成了当地能独挡一面的业务能手，同时，也从之前引人侧目的“男营业员”成长为受人尊重的业务主管。
接下来我想和在座的诸位分享一段我的工作经历，并借此谈一谈我对自己的认识。
在过去的五年工作经历中，最让我难忘的是片区经理这个职位，那是一段艰苦的岁月，但同时又是在工作上成长最快的一段时光。xx年，为适应市场发展的需要，xx分公司率先进行机构改革，成立区域营销中心，实现深度营销的目的。由于领导的信任，我很荣幸能成为当时人口最多的南溪区的区长。
在这方面的艰苦工作和严峻考验也随之而来。在这个地区建立之初，没有房子，所以我住在正在装修的营业厅里；没有食堂又不能回家，吃饭的问题就解决在外面的摊位上，这往往导致自己口袋里缺钱；没有汽车能载人。我只能租摩托车去拜访一个地区11个城镇的团体顾客。有一次我差点毁容；最困难的是没有人，没有营销团队，这正是建立区域的目的，即服务营销到基层。当时农村所普遍面临着人才稀缺的问题，从而造成了主动应聘的员工难以胜任，稍微有能力的人由于业务繁重又高不成低不就。
公司领导陶总给我们的口号是“为官一方、守土有责”。我经过半年的摸索和总结，逐步通过业务竞争、末位淘汰等合理的安排，人力资源配置的难题终于得到了有效的解决。半年来，一支高效团结的队伍逐步形成规模。
俗话说：人心齐，泰山移，在所有同事的共同努力下，当年我们片区拿到了分公司颁发的唯一的第一个优秀片区奖。
二、个人优势及不足分析
在这个“摸着石头过河”的过程中，自己的劣势和优点都被充分暴露，同时我对自己的认识也在不断的加深。
我大学期间学习的是经济信息与计算机专业，所以有关营销及管理方面的理论知识比较欠缺，作为一个片区的带头人，自己不能先做到优秀肯定这个片区管理起来就会出问题。在业余时间，我总是寻找相关的书籍，仔细研究，以提高我的理论知识。
在工作中，难免会出现一些问题，所以我私下里也会有一些抱怨。这是因为情绪没有找到宣泄的出口，对于这个问题，我一直积极的努力克服，比如去做做运动、参加一些朋友聚会，这样会让自己的情绪得到宣泄，不让情绪带到工作中去。
当然我的优势也很突出。
（1）熟悉各项移动业务。进入公司以来，我的职位从营业员、营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、到片区经理、以及现在的渠道管理，使得对用户的需求，公司的各项业务，公司各个部门的运转配合，以及公司的整个经营思路都很熟悉，相信会给以后的工作打下坚实的基础。
（2） 较强的解决问题和沟通能力。从最初的与用户沟通，解决用户的实际问题，到与**商沟通，协调公司和**商的关系……等等，几年的工作经历，让我的沟通能力和处理问题的能力有了很大的提高。
(3)我爱岗敬业，有强烈的责任感。在日常工作中，为解决用户的疑难问题和遗留障碍，我经常加班加点，不计较个人得失，万事总要弄出个水落石出来。当用户满意的笑容挂在脸上时，我觉得这是对我工作的最大肯定。
市场工作强调灵活性。我总是在第一时间处理公司签发的各种保单。今天的邮件永远不会留到第二天。
(4)我有幸能得到公司和领导的信任，多次到市公司参加培训。经过培训，我学到了很多业务知识和管理知识，同时对移动的企业文化有了深刻的认识，使我有了文化认同和归属感，有最大的热情投身到移动事业的发展上来。
3、 对希望工作的认识与思考
以上就是我对自己的较为全面的概括，希望能加深诸位对我的认识；接下来，我将谈谈自己对当前工作的理解和相应的想法。
1、建立管理体系
主要的内容包括:首先应针对不同等级的**商，制定不同的政策条件，以至于规范**商的酬金制度，让各级渠道和谐发展，避免**商之间利益冲突，扰乱整个市场;**商营业员的整体业务能力及销售能力都比较薄弱，应加强对**商的培训，且建立相关二级渠道培训制度，要让我们建立起来的二级渠道真正能为移动服务，为移动创造价值;优化渠道结构，建立渠道指标考核制度及淘汰制度。
2、加强沟通培训
由于激烈的市场竞争，在渠道上的体现已经不仅仅是取决于渠道网络的密集程度了，因此，我们在进行渠道管理的同时必须通过业务人员或其他的沟通交流方式，进一步加强和**商的联系与合作。只有通过**商家的长期紧密合作，才能保证移动市场渗透力的不断提高。一方面，防止竞争对手冲击市场，趁机进入移动渠道;另一方面，防止某些规模较大的**商趁势要胁我们，逼迫我们给予额外优惠。
因此在加强紧密合作的同时不忘加强对渠道的掌控能力，而要加强对渠道的掌控能力一是寻求可替代**商，二是加强对自有营业厅的辐射能力。
三。扩大自营部门辐射能力，控制市场格局。
招聘竞聘演讲稿 篇3
万莉（2011年5月20日）
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
首先感谢领导提供了这样一个机会，这次竞聘不仅是一次展示自我、认识自我的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。
我现年28岁，2004年7月从江西交通职业技术学院计算机网络专业毕业后，进入港航处工作，在行政事务部工作了六年。
我正在竞争人力资源部招聘培训职位。人力资源管理责任是企业在竞争中发展和获取优势的重要责任。经验表明，人力资源投资是收益最高、利润最大的投资。
人力资源管理与生产管理、销售一样，可以给企业带来效益和效率。人力资源管理实践与竞争优势有着密切的关系。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括人力资源的配置性管理，人力资源的利用性管理，人力资源的开发与培训。
公司把人力、财力、物力、信息作为企业经营不可缺少的资源，把人才作为企业最宝贵的资源。对待企业的资源，同样要有母性的感觉，那就是：不是你有多少，而是你发展了多少。
培训管理工作，就是对人才资源进行开发的一项重要方法，因此，承担这份工作，就肩负着企业最珍贵资源的开发重任，对我而言这的确是一份极附挑战的工作，有非常大的压力，可想到有各级领导的支持，有各位同事的帮助，我就应该树立勇于面对困难，积极挑战困难的拼搏精神，鼓起勇气接受这次竞聘，不管是否通过，我都将视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标，勇往直前，努力奋斗。
我没有任何优势。今后的工作要认真负责，努力做好
我还没有接受过人力资源和招聘方面的特别培训，但我认为这些可以在将来弥补。
如果我能聘上，我会努力工作。但假如竞聘不上，我也不会灰心。
谢谢大家!
招聘竞聘演讲稿 篇4
尊敬的招聘团队、评委和各位同事：
大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，与各位共同竞争这个招聘岗位。今天，我将向大家展示我的实力和经验，为什么我是最适合这个岗位的人选。
首先，让我向大家介绍一下自己的教育背景和工作经历。我拥有一个XXXXX学位，并在过去的几年中在一个著名的公司担任了XX职位。这个岗位使我熟悉并具备了丰富的工作经验，将使我成为这个岗位的强有力候选人。我在过去的工作中负责XXX，并成功地完成了XXX项目。在这个过程中，我学到了很多关于团队合作、沟通和解决问题的技巧。
其次，我想强调一下我的专业知识和技能。我对这个岗位需要的技能有着深入的了解，并已经掌握了大部分。在过去的几年里，我持续不断地学习和提升自己的技能，确保自己能够与快速发展的行业保持同步。我拥有优秀的分析能力和解决问题的能力，在面对挑战时，能够找到最佳的解决方案。此外，我也具备良好的时间管理和组织能力，能够高效地完成任务。
除了专业知识外，我还具备良好的人际交往能力和团队合作精神。我相信，一个团队的成功离不开良好的合作和沟通。在我过去的工作中，我始终与我的团队成员保持密切的合作关系，并始终遵循共同的目标。我乐于与不同背景和专业知识的人合作，并从中汲取宝贵的经验和知识。
最后，我想分享一些我对这个岗位的热情和动力。我对这个行业有着浓厚的兴趣，并愿意不断学习和成长。在过去的几年里，我一直在追求自己的职业梦想，并不断为此而努力。我希望能够加入贵公司，并与优秀的团队共同工作，共同追逐更高的目标。
总结一下，我拥有丰富的工作经验、专业知识和技能，具备良好的人际交往能力和团队合作精神。我对这个岗位怀有极大的热情和动力，并愿意不断学习和成长。如果我有幸成为这个岗位的选择，我将努力工作，并做到最好。谢谢大家！
以上就是我的竞聘演讲，希望能够给各位留下深刻的印象。再次感谢您的聆听！
招聘竞聘演讲稿 篇5
尊敬的评委，亲爱的各位领导、老师、同事们：
大家好！我是来自XX学校的李华。请允许我向各位领导、老师、同事们表示衷心的感谢，能有机会站在这里，与各位分享我对岗位的渴望和自己的梦想。我对这个招聘岗位深感兴趣，今天我想向大家分享一下我所拥有的技能和优势，并表达我对这个岗位的热情和决心。
我想说的是我的专业知识和技能。我是一名计算机相关专业的本科生，通过四年的学习，我对计算机科学领域有着扎实的基础知识。在校期间，我曾经参与过多个项目的开发和管理，积累了丰富的实践经验。我擅长编程语言，掌握了多种开发工具和框架。我也在广泛的科研训练中，培养了分析问题和解决问题的能力。我相信这些知识和技能将使我在这个岗位上能够胜任各种任务和挑战。
我想强调的是我的团队合作精神和沟通能力。在大学期间，我积极参与各种团队项目，深入了解团队合作的重要性。我擅长在团队中担任领导者的角色，通过有效的协作和沟通，帮助团队达成共同目标。我相信，只有团队的成功，才能推动组织的发展。在这个岗位上，我将以积极的态度融入团队，与团队成员紧密合作，共同创造出更好的成果。
我想提及的是我的学习能力和适应能力。随着科技的发展，新的技术和知识不断涌现，作为一个计算机专业的从业者，我们必须不断地学习和适应。我认为，学习是永无止境的，只有保持学习的态度，才能保持自己的竞争力。我愿意时刻保持学习的状态，紧跟行业的变化，不断提升自己的专业素养和技术能力。
我想谈一下我对这个岗位的热情和决心。作为一名年轻的毕业生，我充满活力和激情，渴望证明自己的能力。通过参与这个招聘，我看到了一个机遇和挑战并存的平台，让我能够展示自己的才华和潜力。我相信自己的能力可以为团队带来新的思维和灵感，为组织的发展做出贡献。我迫切希望能够在这个岗位上实现自己的价值，并且为实现组织的目标努力奋斗。
亲爱的领导、老师、同事们，我相信，我拥有扎实的专业基础，优秀的团队合作能力，强大的学习能力和适应能力，以及对这个岗位的热情和决心。我相信我可以成为这个团队的一员，并与大家共同努力，创造出更好的未来。
谢谢大家的聆听！
