驾驶员劳动合同书3篇。
驾驶员劳动合同书(篇1)
各位机构出单员:
关于新的保险法规定保险单内容应与投保单内容保持一致，保险单“特别约定”的内容应如实记载于投保单特别约定条款中，且内容应一致，否则，不发生法律效力。
为了加强防范道德风险,减少不必要的争议或损失,请各营业机构严格执行。
各特约条款如下:
1、新车盗抢险未上牌特约：盗抢险自领取正式牌照并到本公司办理牌照
批改之日起生效,保险止期不变。
2、非营运特约：本保单所承保车辆以非营运承保,如用营运用途,所发生的保险事故我司不承但赔偿责任.3、投保时验车有损伤特约：本保单车辆承保前（XXXX部位）有损伤,受
损部位在修复前保险公司不承担赔偿责任。
4、老龄车特约：该车辆未经年检或年检不合格，我司不承担保险责任。
5、单保三者险特约：若发生涉及人员伤亡保险事故,被保险人索赔时,必须向保险公司提供伤者完整住院病历,用药清单和药费发票。
6、不足额投保：“本车车损险为不足额投保，发生保险事故造成部分损
失时按照保险金额与投保时新车购臵价的比例计算赔偿”。
7、主、挂视为一体特约：本车拖带审验合格的挂车时，主、挂车视为一
体，发生保险事故时，本公司在主车第三者责任限额内按保险合同的约定承担保险责任。挂车车牌号为：XXX厂牌型号为：XXXX车架号为：XXXX8、投保集装箱特约：集装箱箱体单独掉落造成箱体损失，我司不负保险
赔偿责任。
9、特种车特约：特种车辆及自卸车等在从事行业操作中因机械失灵或严
重违反操作规程造成保险车辆的损失或第三者的经济赔偿责任，保险人均不负责。
请各出单员将此通知打印并张贴至出单处，以便业务人员了解。
深圳市分公司出单管理部二○○九年三十日
驾驶员劳动合同书(篇2)
甲方____
乙方____
签订日期：20xx年xx月xx日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日日止。其中，试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。
第二条乙方的工作区域或工作地点为开县百嘉港口开发建设有限公司。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，由甲方根据公司岗位设臵需要安排具体工作岗位，并根据岗位设臵变化可临时调整岗位。
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。如甲方节、假日期间因工作需要乙方加班，乙方不得拒绝，其加班工资按照公司管理制度有关规定执行。
第五条甲方每月xx年限，每满一年支付一个月工资（即乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向乙方支付。
（一）、乙方因甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益而解除劳动合同的；
（二）、甲方与乙方协商一致，解除劳动合同的；
（三）、因本合同中第十条规定解除劳动合同的；
（四）、甲方依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；
（五）、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动关系：
（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）、未及时足额支付劳动报酬的；
（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
乙方需提前解除合同的，必须提前30日书面通知甲方。第十七条甲方在业务范围内，安排乙方具体工作，乙方必须服从甲方安排，并尽心尽责地完成工作任务，甲方根据乙方工作表现，有权作出奖惩决定。
第十八条乙方提前终止劳动合同的，如对甲方造成损失的，其损失由乙方全额承担。
第十九条乙方因故意或重大过失行为导致甲方利益受损，应当承担全额赔偿责任。
第二十条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方另行订立约定服务期及乙方违反服务期约定的违约金等内容的协议。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行
第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第二十五条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第二十六条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第二十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。
第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可直接向开县劳动仲裁机构申请仲裁。
第二十九条本合同自签订之日起生效，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）、劳动合同期满的；
（二）、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的.；
（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）、甲方被依法宣告破产的；
（五）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第三十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案
一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____乙方：____（签字或盖章）
法定代表人（签字）____ 委托代理人（签字）
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
驾驶员劳动合同书(篇3)
甲方：xx有限公司
乙方：
居民身份证号码：
甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。
二、工作任务
协议、合同等规定的内容和要求，并认真履行驾驶员应尽的各项职责。
2、乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务，执行安全规程和操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。
加水、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能良好，保持车内外之整洁，在外出车要保证车辆停放安全，落好锁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，则由乙方承担相应赔偿责任。乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的,应立即报告甲方主管,提出具体的维修意见。
4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
三、工作时间
因工作性质特殊，乙方需机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制(车子停运时，乙方原则上应在办公室休息待命)，但乙方必须保证甲方正常的运输任务等。
四、劳动报酬
甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元
五、社会保险
1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳。
2、甲方为乙方购买车上人责任险，如因事故等则按保险公司的规定理赔。
六、劳动纪律
1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车(未出车时车子应停在甲方指定地点)，不许私自将车辆送厂维修，否则所造成的损失由乙方承担，并按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
罚款或解除劳动关系处理。
3、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理，若有违反，所造成的损失由乙方负责。
倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪污、侵占公司财物等行为，否则，一经发现立即解除劳动关系，情节严重者移送司法机关处理。
七、本合同的变更、解除和终止、续订
乙双方协商一致可以解除。
2、违法解除合同的赔偿，乙方离职应当提前三十天向甲方发出通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费，临时紧急招用新员工发生的费用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪金中扣除。
乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提前15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。
乙双方各执一份。
6、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：乙方签名：
甲方代表人签名：
签订日期：年月日
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写不好合同怎么办呢？在当下这个法治观念越来越强的社会当中，一份合法的合同可以保护民事法律关系，小麦田的编辑细致地筛选为大家整理出了最新的“服装公司劳动合同”，请留意本文中的引用和参考文献！
服装公司劳动合同【篇1】
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________电话：___________
根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。
二、工作任务：
甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。
三、劳动条件：
甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。
四、劳动制度：
1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。
2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇：
1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。
2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。
六、福利待遇：
公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。
甲方：
乙方(签字)
年 月 日
服装公司劳动合同【篇2】
咀方(用人单位)：
法定代表人: 电话：
地址：
乙方(劳动者)： 身份证号码： 电话： 性别： 年龄： 文化程度 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期
二、工作内容及责任
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理 ，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
(三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
三、 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第________工时制。
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，
2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平
3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加
(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动报酬
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。
3、其他工资形式。具体约定如下：
五、劳动纪律
(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，
(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
(三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移
六、劳动合同的变更、终止和解除。
(一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双
(二)乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
(三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、违反劳动合同的责任
乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动
八、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、双方约定的其他事项： 。
十、 附则
(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。
(三)本合同自双方签署之日起生效。
咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
服装公司劳动合同【篇3】
甲方
(用人单位)名称________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方
(劳动者)姓名_____________
性别__________
出生年月________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村
根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式，_________
1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成_________________工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
第二条甲方招用乙方担任_______________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___________
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(__________)
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
第六条乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
第七条甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。
第八条甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定
第九条甲乙双方依法参加社会保险。
第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同，
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
第十四条乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
第十八条甲乙双方约定的其他内容，
八、劳动争议处理及其它
第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)，______________
乙方(签字或盖章)，___________
鉴证机关(签章)，___________
_____年_____月_____日
服装公司劳动合同【篇4】
甲方：
乙方：___________
___根据平等自愿，互惠互利的原则，双方协商经销协议如下：
一、甲方授权乙方在_________ 经销莱珂服饰。
二、甲方以商品全国统一零售价的4.5折作为乙方结算价，并开具增值税发票。运费由乙方负担，甲方代办运输手续。本市内运输由甲方承担。
三、乙方自行看样定货，发货后不作退换货处理。如有质量问题，货到三天内通知甲方，并发回给甲方鉴定，过期不再处理。
四、乙方在该地区经销期间，应维护甲方的品牌形象，不得损害甲方的利益，做好优质服务、售后服务工作。
五、甲方授权期限为半年，经甲方对乙方销售业绩考核，再协商制定续签手续，或转为连锁经营点。
六、如有下列情况，甲方不需经乙方同意，可以终止本协议，并且由乙方自负一切责任：
1、有违反本协议之事的行为。
2、不能及时给付货款。
3、提供畅销产品，供同业仿造。
4、对外促销等广告，未经甲方事先同意而实施。
5、乙方违反以上条例，经口头劝告无效，再发书面通知限期改正，如还不思改过，经甲方信函通知乙方终止本协议。
七、协议期满，自动终止双方义务。
八、协议期间，如有异议，双方协商解决。如双方协商不成可在签约地点处所管辖法院提出诉讼。
甲方： 乙方名称：
地址： 地址：
电话： 电话：
法人代表： 店铺面积：
签协人： 店铺地址：
签协人：
签约地点：
签约日期：__ 年__ 月__日
乙方运输方式：
运输送达地点：
邮____编：
法定代表人或委托代理人(签章)
签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日
服装公司劳动合同【篇5】
*方：_____________
乙方：_____________
*号码：______________
*乙双方根据《中华*共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作内容
*方安排乙方从事_____工作，*方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从*方安排，应提前一个月向*方书面提出辞职申请，否则，*方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
*方实行每日______小时、每周______天工作制。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，*方按规定支付加班*或休息。
四、劳动报酬
*方按月足额以货*形式支付乙方*，每月*_____元。
五、劳动保险
*乙双方应按照国家和当地*的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规及*方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全*作规程;保守*方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被*法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议,同意终止合同。
九、违约责任
一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向*方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
*乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和*方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
本合同未尽事宜，按国家和当地**有关规定执行。
*乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
*方：(盖章)________乙方：(签名)________
法定代表人：_______(委托代理人)：(签名)______
_____年_____月______日至_____年____月_______日
*方(雇方)：_________________________乙方：_____________________
*乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作内容(录用条件)
1、*方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从*中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。
4、*方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于**______万元(不含_____万元)。
三、劳动报酬：
1、*方保*每月以货*形式向乙方支付*。
2、*方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本*_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。
四、劳动纪律和条
1、*方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本*/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及*方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反*方和商场各项规章制度，*方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，*方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被*为不符合录用条件的。
⑵乙方违反*方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知*方解除本合同。
⑴*方拖欠发*1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
六、合同份数
本合同一式二份，*、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。
*方：(盖章)________乙方：(签章)________
代表人：_________姓名：_________
电话：____________电话：___________
地址：____________地址：___________
签订合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日
*方：____________________________________
乙方：____________________________________
*别：___________年龄：__________
居民*号码：________________________________
根据《中华*共和国劳动法》，*乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为活期合同。
本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期3个月。
二、工作内容
第一条乙方同意根据*方工作需要，担任*方安排的工作。
第二条乙方应按照*方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条乙方确保*方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。
第四条乙方每月*________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。
第五条*方每月_____号发放乙方上月*
第六条如乙方辞职，需提前____天向*方提出申请。
第七条此协议一式两份，*乙双方各执一份，签字生效。
*方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日至_________年____月____日
服装公司劳动合同【篇6】
甲方：
乙方：
咀乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。
第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的.休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。
四、劳动报酬
第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。
第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。
五、规章制度
第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。
第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。
第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿和赔偿
第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
八、其 他
第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：________
_________年____月____日
服装公司劳动合同【篇7】
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
三、工作时间和休息休假 。
每周周 至周 工作，上午 下午 。
每周周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 日为发薪日。
（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：
5—10万单子按3％提成。10—15万单子按4％提成。15万以上单子按5％提成
工装视情况而定。
d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。
e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
1.劳动合同期满的；
2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；
3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。
4.不服从甲方工作安排的。
5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改.
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同于 年月 日生效。
（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，员工劳动合同范本。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本《员工劳动合同范本》。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关
办理解除劳动合同(5篇)
我们拟制合同需要注意哪些方面？质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚，合同为一种合意，是一人或者数人对某件事情的协议，经栏目小编推荐“办理解除劳动合同”这篇文章绝对值得一读，希望这些建议能够帮助您更好地处理工作中的问题！
办理解除劳动合同(篇1)
解除劳动合同是一个人在工作中可能面临的情况，这是一个严峻的问题，需要慎重对待和认真处理。本文将从以下几个方面展开讨论：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的注意事项等。
一、解除劳动合同的原因
解除劳动合同有很多原因，例如不同的工作能力、不配合、离职、自愿离职、严重违反公司规定等等。但最常见的原因是因为岗位冲突和合同期满。无论是什么原因，都应该进行严格的程序和程序来处理，不得违法或违反规定。
二、解除劳动合同的程序
解除劳动合同的程序涉及多个方面，主要包括以下几点:
1.提前通知: 雇主应该提前通知员工，告知他们解除劳动合同的原因和时间。这一环节需要遵循合同协议和国家法律的规定，一般规定解除劳动合同需要提前30天的通知期。对于因正常解约行为而解除合同的情况，雇主还应给予补偿。
2.与员工协商: 雇主和员工之间应该进行充分的协商，商讨如何解除合同、工作内容及事项的协调等问题，让双方达成共识。
3.解锁劳动合同书面协议: 解除劳动合同需要双方签署书面协议，这个过程非常重要，在书面协议中要详细说明双方的权利、义务与责任。
4.让员工清空职责、退还组织物品: 需要清空员工的职责，并将公司物品和资料退还给公司。这个步骤也是非常重要的，对公司的确保财产和安全有很大的保障。
三、解除劳动合同的注意事项
在解除劳动合同的过程中，各方应注意以下事项:
1.在解决有关工作事项时不要涉及个人利益。
2.在遵守合同协议和国家法律规定的前提下，应使用合理的方式解决问题，确保公平公正。
3.在协商解决过程中，应尊重对方，不要采取恐吓、虚张声势或对方不愿意接受的方式来解决问题。
4.在签署协议书时，不要草率行事，法律事务、知识产权及财产保护等需要特别关注。
总之，在解除劳动合同的过程中，要做到遵守法律法规，秉持公平公正、认真协商，确保整个过程顺利、公正、合法。此外，解除劳动合同还涉及到员工入职前与离职后的财产、物品清算等问题，也需要进行详尽处理。
办理解除劳动合同(篇2)
解除劳动合同是指用人单位和劳动者双方经协商或根据法律规定，终止劳动合同的一种方式。解除劳动合同涉及到劳动者的工作生活和用人单位的人事管理，要使解除劳动合同工作顺利进行，需要双方遵守法律规定并尊重对方的权益。
一、解除劳动合同的原因
1. 双方协商一致解除劳动合同。
当用人单位和劳动者双方在工作过程中出现分歧，双方通过协商认为继续合作不可行，可以协商解除劳动合同。
2. 劳动者自己提出解除劳动合同。
劳动者可能因个人原因，如家庭原因或自身健康原因需要辞职，提出解除劳动合同的要求。
3. 受雇员工严重违反劳动合同规定。
如果受雇员工违反用人单位规定，如泄密、严重失职或违反公司的业务纪律，用人单位可以根据劳动合同规定解除工作合同。
4. 用人单位需要进行裁员。
如果用人单位因产能调整、业务转移等原因需要调整人员，用人单位可以解除与受雇员工的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
1. 协商解除
双方协商解除劳动合同时，可以书面形式达成协议并签署解除协议书。在签署协议书之前，双方应该仔细阅读协议并确认无异议。
2. 劳动者提出解除劳动合同
如果劳动者提出解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，劳动者应提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。
3. 公司发出辞退信
如果用人单位需要对员工进行辞退，应该向员工发出书面辞退通知书，并在辞退通知书中明确说明解除理由和解除时间。
三、解除劳动合同的注意事项
1. 双方应该严格遵守法律法规，确保解除合同符合法律规定。
2. 双方在协商解除合同时，应合理安排福利待遇，特别是经济补偿问题应该提前与员工协商达成一致。
3. 员工在协商解除劳动合同时，应注意签署合同解除协议书的内容，慎重考虑自己的利益。
4. 如果员工觉得自己的利益受到了损害，可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
四、结语
解除劳动合同是法定程序，需要遵守法律规定和用人单位的内部规定，确保员工的权益得到保障。在解除合同过程中，双方应该理智和平地解决问题，避免引起矛盾和纠纷。只有双方平等地协商，才能达成最后解决方案，维护劳动市场的稳定。
办理解除劳动合同(篇3)
办理解除劳动合同的基本流程：
一、负责部门:人事处。
二、参与部门：人事处、财务处。
三、具体程序：
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
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签收回执
本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
签收人(签名或盖章)：
年 月 日
(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)
延伸阅读
解除劳动合同流的种类：
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
办理解除劳动合同(篇4)
解除劳动合同是指雇主与劳动者在合同期限届满、双方协议解除或者因解除劳动关系的其他原因，经协商一致，依法终止劳动合同的一种方式。劳动合同的解除是雇主与劳动者之间劳动关系的终结，要求双方做好准备工作，遵守法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。
一、解除劳动合同的原因
1. 合同期限届满：劳动合同期限已满，无需再续签。
2. 双方协议解除：雇主与劳动者在劳动合同期间经过协商一致，达成解除劳动合同协议。
3. 劳动合同违约：一方违反了劳动合同的约定，给对方造成严重损失或不能完成工作职责等情况，对方可以解除劳动合同。
4. 劳动合同无法履行：因不可抗力等原因，劳动关系无法继续存在，双方经协商一致解除劳动合同。
二、解除劳动合同的流程
1. 协商解除：如果双方协商解除劳动合同，应当签订解除协议书，明确解除时间、原因、赔偿等事项。
2. 解除劳动合同通知书：雇主应当在解除劳动合同前，提前向劳动者发出书面通知，明确解除时间、原因、赔偿等事项，并告知劳动者享有的权利和处理义务。
3. 劳动者权益保障：在劳动合同解除的过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付工资、办理社会保险、支付补偿金等。
4. 手续办理：劳动关系解除后，雇主应当及时办理劳动合同的解除手续，包括办理离职手续、领取社保等。
三、解除劳动合同的注意事项
1. 遵守法律规定：劳动合同解除应当遵守国家和地方法律、法规和规章制度的有关规定，离职后不可参与同类竞争活动。
2. 合法权益保障：解除劳动合同过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿、支付工资等。
3. 通知劳动者：雇主要及时向劳动者发出解除劳动合同通知书，告知劳动者的权利和处理义务。
4. 职业道德：雇主应当始终遵循职业道德和商业道德，诚信合作，保护劳动者的权益，避免用不正当手段解除劳动合同。
总之，解除劳动合同是雇主和劳动者之间劳动关系终止的一种方式，双方应当遵守法律规定，保障各自的权益，达成协议后办理解除手续。对于雇主来说，诚信合作是做好劳动关系解除过程的最重要的一点。只有遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，才能维护良好的雇主与劳动者关系，增强企业的社会责任感，提升企业的信誉和形象。
办理解除劳动合同(篇5)
解除劳动合同是一种特殊的合同终止方式，能够终止合同双方的权利和义务关系。办理解除劳动合同需要注意哪些问题？本文将从解除劳动合同的定义、法律依据、解除事由、解除程序、解除方式和解除后的处理等方面进行介绍，以期对办理解除劳动合同有更深入的了解和认识。
一、解除劳动合同的定义
解除劳动合同是指用人单位和劳动者在合同期满或者事由发生后，依据法律或者协议协商一致，取消劳动合同的一种方式。解除劳动合同是合同双方自愿协商并达成一致的结果。
二、解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的规定，用人单位在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：
1. 劳动者提出辞职并经用人单位同意；
2. 劳动者违反规定严重失职或者合同约定不履行义务，经用人单位提出，或者用人单位与劳动者协商一致；
3. 用人单位依法解除劳动合同；
4. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
三、解除劳动合同的事由
1. 劳动者自愿离职：例如，劳动者找到工资更高或工作环境更好的工作，希望解除现有的劳动合同，并与用人单位协商解除合同事宜。
2. 用人单位原因解除：由于用人单位的经济情况、组织调整、招聘原因等原因造成了对原有岗位的取消或调整，导致与劳动者的劳动合同无法履行而解除。
3. 劳动者原因解除：由于劳动者有关责任的变化，如因身体原因或家庭原因，无法继续从事原有工作，需要解除劳动合同。
4. 劳动合同期满：在劳动合同到期时，双方无需再签订新的劳动合同，劳动合同自然地失效。
5. 合同违约解除：在劳动合同期限内，任何一方违反合同规定，不履行其义务，另一方有权解除合同。
四、解除劳动合同的程序
1. 协商一致解除
用人单位和劳动者双方协商一致，并签订书面协议，解除合同。
2. 调解解除
劳动者或用人单位向所在地人民调解委员会或者工会申请调解，并提交书面材料，经调解达成协议后解除合同。
3. 裁判解除
劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼，经过诉讼程序后，由法院裁判解除合同。
五、解除劳动合同的方式
1. 终止劳动关系：即劳动合同的解除导致用人单位与劳动者之间的劳动关系结束。
2. 立即停止劳动：劳动合同解除后，劳动者应当立即停止劳动。
3. 结算工资和补偿：用人单位应当向劳动者结算工资、补贴和法定赔偿金等。
六、解除劳动合同后的处理
1. 工资结算
解除劳动合同后，用人单位应当结算劳动者的工资，并按规定发放。
2.物归原主
劳动者应当返还用人单位提供的财物、资料、文件等，用人单位应当返还劳动者提供的财物、资料、文件等。
3. 业务转交
用人单位应当委托劳动者将其所负责或参与的业务转交给其他人员，保证业务不受影响。
4. 社保处理
用人单位应当根据规定，为劳动者进行社保的相关处理。同时，劳动者也需自行在规定期限内为自己的社保做好相关处理。
七、常见问题
1. 《劳动合同法》规定有哪些条款？怎样解除劳动合同？
《劳动合同法》是我国劳动界的一部重要的法律法规，它规定了劳动标准、劳动关系的建立、劳动合同的签订及终止等一系列问题。解除劳动合同需要根据实际情况和法律规定进行协商，并按法定程序和方式进行解除。
2. 该如何保护自己的劳动权益？
劳动者应当自觉维护自己的合法权益，遵守相关规定和程序，及时与用人单位进行协商和沟通。同时，劳动者也应当学习劳动法律法规和合同知识，增强自身的法律意识和职业素养。
3. 用人单位可以在无事由的情况下解除劳动合同吗？
不可以。用人单位必须根据《劳动合同法》规定，在劳动合同期满、过失解除、解除协议等情形下解除劳动合同。如果用人单位没有按照规定进行解除，将侵害劳动者的合法权益。
中学门卫劳动合同精选(7篇)
你对合同拟定的规范是否有了解呢？能够利用到合同的场合逐渐增多。具有法律效应的合同是可以对当事人形成法律约束的，我们耐心筛选为大家整理出了这篇最新的“中学门卫劳动合同”，感谢你的收藏我会尽力将我的真情与思考融入创作中！
中学门卫劳动合同 篇1
中学门卫劳动合同的范本
劳动合同
甲方：XX中学
地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：XXXXXXXXXXX
法定代表人/委托代理人：XXX
乙方：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号
甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，就甲方雇用乙方从事门卫工作一事，达成如下协议：
一、工作内容、地点、时间
1.乙方应于XX年XX月XX日到甲方工作，从事门卫岗位工作。
2.乙方的工作内容包括，但不限于以下几方面：
(1) 安全检查：对进入学校的人员进行安全检查，防止不法分子混入校园。
(2) 守护校园：保持学校内外环境的整洁，防止有破坏性行为存在。
(3) 配合教育教学工作：协助学校的教育、教学工作，配合教师、家长，为学生营造安全、 和谐的学习环境。
3.乙方的工作地点是学校的门岗，工作时间为每天早上7:30至下午5:00，中午休息一个小时。
二、工作报酬
1.甲方保证支付乙方基本工资、绩效工资和其他补贴费用。具体工资等级根据甲方制定的工资条例、绩效评定标准等确定，根据甲方制度按时发放。
2.乙方月工资标准为XXXX元，包括：基本工资XXX元，绩效工资XXX元，其他补贴XXX元。
三、劳动保险、社会福利
1.甲方应依法为乙方办理工伤保险，缴纳工伤保险费。
2.甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险等相关社会福利费用。
四、劳动纪律
1.乙方应严格遵守劳动纪律，遵守学校各项规章制度，为保护学校及学生的利益，不得泄露校内机密。
2.乙方应认真履行工作职责，勤奋工作，兢兢业业，不能利用职务之便从事任何违反道德和法律的事情，巡查过程中发现安全隐患或自行发生事故，要及时向学校报告，以便采取应急措施。
五、合同有效期
1.本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日，合同期满后，如乙方继续留用，公司将根据实际情况与乙方协商续签合同。
2.如甲方不需要乙方继续工作，或双方协商不一致，合同期满后不再续签，甲方应及时向乙方支付相应的经济补偿。
六、解除或终止合同
1.在合同期内，乙方出现下列任何一种情况均可被甲方解雇：
(1) 违反校规校纪，对学校产生不良影响。
(2) 行为失当，损坏校财、物资或进行违法活动。
(3) 工作不力，且经过教育、改正仍不予改进的。
(4) 因故不能完成工作任务，且拒不改进又不能转岗的。
(5) 其他甲方认为乙方应当被解雇的情形。
2.在合同期内，如乙方出现下列情况，甲方可终止该合同：
(1) 乙方被培训机构或其他用人单位录用的，
(2) 乙方所受伤或患病，不宜从事原工作的。
(3) 确实无法继续从事原工作的。
3.在正常解除或终止合同的情况下，甲方不得要求乙方支付任何违约金或其他责任。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生任何争议，均应协商解决，妥善处理好各方的利益关系，以保持双方良好合作关系。
2.如协商无法解决，双方可向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼，或提交仲裁处理。
八、本合同的效力与修改
1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有法律效力。
2.本合同经双方签字并加盖公章后生效，本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式确认。修改后的合同具有同等的法律效力。
甲方：XX中学
电话：XXXXXXXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号
法定代表人/委托代理人：XXX
乙方：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号
签字：______________日期：XXXX年XX月XX日
签字：______________日期：XXXX年XX月XX日
以上为一份标准化的中学门卫劳动合同范本，各个中学在起草自己的门卫劳动合同时，应根据实际情况进行修改和完善。同时，双方缔结合同应符合国家相关法律法规和学校的管理规定。
中学门卫劳动合同 篇2
中学门卫劳动合同
随着城市和人口的不断增加，学校的规模也不断扩大。针对不同的职业，学校应该为员工提供合适的劳动合同，以保障员工的权益和确保学校的正常运营。中学门卫作为一种必不可少的职业，门卫劳动合同也显得至关重要。本篇文章将就“中学门卫劳动合同”这一主题展开探讨。
一、门卫的职责
门卫是中学的一个重要职位，其主要职责包括以下四个方面。
1. 门禁管理：门卫需要对每个进入学校校门的人员进行登记，确保校内安全。
2. 车辆管理：门卫需要对车辆进行管理，引导车辆进入学校停车场，确保车辆有序停放。
3. 保卫工作：门卫需要负责学校的夜间工作，保证学校的安全。
4. 其他工作：例如协助安保人员的工作，清理垃圾等。
二、门卫劳动合同的内容
门卫的工作性质具有独特性，为了更好地保障门卫的权益，门卫劳动合同应该包含以下几个方面的内容。
1. 工资待遇：门卫的工资待遇需要在劳动合同中体现，包括薪资、福利以及加班补贴等。同时，门卫的工资待遇应该与其具体工作内容和工作量相符合。
2. 工作时间：由于门卫的工作需要在夜间进行，因此应该对其工作时间进行约束，明确每周工作时间和休息日。为了保证门卫的休息，学校需要安排合适的替班人员，避免门卫心理和身体上的过度劳累。
3. 物资保障：门卫在工作中必须佩戴相应的工作服、鞋子等，此外还需要提供手持对讲机等安保物资。在劳动合同中，应该明确学校对门卫的物资保障措施。
4. 合同期限：门卫劳动合同应该明确合同的期限和续签方式。门卫劳动合同的期限应该根据门卫的工作时间和工作质量进行合理约定，以保证员工的工作稳定性和安全感。
三、门卫劳动合同的签署
门卫劳动合同是学校与门卫员工之间的一项重要协议，因此签署时需要注意以下几个方面。
1. 签署地点：门卫劳动合同应该在学校劳动部门或人事部门签署，以确保合同的合法性和有效性。
2. 签署时间：门卫员工应该在正式上岗之前就签署劳动合同，以确保员工的权益和工作稳定性。
3. 签署程序：门卫员工应该以个人身份证件为凭证签署合同，学校需要核实员工的身份和个人信息，确保合同的真实性和准确性。
在门卫劳动合同签署后，学校应该进一步完善门卫管理体系，为门卫员工提供更好的工作和生活环境。例如，加强安全防范和巡逻工作，帮助员工解决生活中的困难等。
在总体上，门卫是一项高负荷、高压力的工作，门卫员工的工作贡献和价值不应该被忽略和低估。门卫劳动合同的签署可以为门卫员工提供更好的工作安全环境，为更好地保障学校安全建设提供必要保障。
中学门卫劳动合同 篇3
中学门卫劳动合同
为了规范中学门卫岗位劳动关系，促进学校和门卫双方的合作与发展，特制定本劳动合同。
第一条 合同双方
甲方：某中学
乙方：XXX（门卫姓名）
第二条 劳动事项
1. 乙方担任甲方学校门卫岗位，负责学校大门进出口的安全保卫工作。
2. 乙方必须按时上下班，做好考勤记录，如果有请假应该提前汇报，并且要得到甲方的批准。
3. 乙方保证严格执行校规校纪，维护学校正常秩序，必须做到守纪律、讲卫生、保安全。
4. 对于校门的开闭，乙方应该仔细核查，如果发现有可能有危险的人或者物品，必须马上报告负责人并采取有效措施。
5. 乙方应该爱护并维护与此岗位有关的设备和器材，保证它们的正常运转及安全使用。
第三条 工资与福利
1. 乙方工资按照甲方学校规定的标准计算，保证支付，且每月按时发放。
2. 甲、乙双方同意开展工作形成了相互信任关系，若乙方受到工作性质本身或者所在工作环境的影响，导致工作能力下降，甲方应该考虑是否仍有必要聘用乙方，如确无必要，则甲方可以解除与乙方的劳动关系。
3. 乙方享受甲方学校规定的假期及福利待遇，如国家法律或者学校规定的其它福利待遇。
第四条 保密责任
1. 在工作期间，乙方要严格保密，不得随意泄露学校机密，不得私自向外人透露学校内部信息。
2. 乙方应该有一定的安全意识，并且遵守学校制定的安全规定。
第五条 保险责任
1. 乙方应该提前购买社会保险，如意外伤害保险和医疗保险。
2. 如果乙方因公伤害或者疾病致使工作不能正常进行，则甲方为乙方提供福利待遇。
第六条 协商和解与争议解决
1. 如果在合同期间（包括双方同意延长合同期的情况）出现争议或者矛盾，双方应当协商解决，如协商未果，可通过法律途径进行解决。
2. 如果出现双方都无法按照合同要求履行的情况，双方应该在协商后，共同决定是否继续雇佣关系。
第七条 生效、解除及期限
1. 乙方应该在双方签署本合同后开始工作，合同自双方签字之日起生效。
2. 如双方合作不再需要或者出现管理上的问题，则双方应该协商解决解除合同，合同解除前应该确保相关的方案和计划已经制定完善并得到双方同意。
3. 合同期限自双方签署本合同时开始，合同到期后，双方可以协商继续延长或者重签合同，也可协同解约。
甲方：某中学
乙方：XXX（门卫姓名）
签字日期：XXXX年XX月XX日
合同附注：双方应该保留各自的副本，如有争议以正式合同为准。
中学门卫劳动合同 篇4
中学门卫劳动合同
一、合同概述
本合同为中学门卫劳动合同，由就业双方（以下简称甲方和乙方）商议和签订。乙方必须按照合同约定完成门卫的工作，甲方必须为乙方提供相应的报酬和条件，保证其正常生活和工作。
二、工作内容
1.乙方的工作职责为中学门卫，必须认真负责地维护中学的秩序和安全，保证学生、教职工、家长在校内的安全。
2.乙方需做好校门的开关，严格控制外来人员的进出，对于无关人员必须严格核实身份证，并且经过确认准许其进入。
3.乙方应认真巡逻，随时发现并制止学生、教职工违反校规的行为，并向学校相关部门及时反映。
4.在学生放学后，乙方需要清点学生人数，确保学生全部安全离开校园。 在节假日，乙方需加强对学校外部的管控，确保在校内安全。
三、劳动时间
1.乙方的工作时间为8小时，每日上午7点到下午3点。
2.甲方应根据学校的学生和教职工的放学时间及节假日情况，灵活调整乙方的工作时间，并要求乙方严格按时上下班。
四、劳动报酬
1. 乙方每月的劳动报酬为2000元人民币，每年可享受带薪休假7天。
2. 乙方的收入按月发放，并须提供完整收入核算凭证（含税收入、养老保险和医疗保险等项目），确保合法合规。
3.乙方在完成工作任务时，如出现不正常的情况需要甲方协助解决，甲方应配合乙方完成工作任务。
五、劳动权益
1. 乙方参照国家相关法律法规，享有与其他员工一致的福利待遇及其他权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2. 甲方应提供必要的培训和技能提升机会，提高乙方的工作业务和素质水平。
3. 乙方在劳动过程中，如遇有意外伤害或疾病等情况，甲方应及时准备相关的抢救、救治和医疗保险等服务。
六、商业秘密
1.甲方提供给乙方的相关信息及门卫的安全管理细则、制度仅为乙方的工作所需，乙方应严格保密（包括不向外界透露、未经甲方授权不向其他人员提供有关信息）。
2.乙方因事业需要接触到的人员和信息应仅限于工作范围，未经甲方授权不得泄密或滥用。
七、合同期限
本合同自签订之日起生效，期限为一年。本合同到期前，甲方及乙方有权决定是否续签。
八、合同解除
1.合同期限届满或以其他方式解除的，乙方应在解除合同前一个月书面通知甲方，由双方协商解决有关事宜。
2.因乙方违反合同条款或涉嫌违法犯罪，导致严重应为甲方财产安全和社会道德安全造成严重损害的，甲方有权解除合同并保留追究相关责任的权利。
九、其他
1.以上条款详述了乙方在门卫工作中的权利和义务，甲方应按照合同约定支付工资，提供条件，全力支持乙方的工作。
2.为降低事故风险，请注意修建好门卫岗亭、摆设好设备以及防护装置，以便于乙方更好地进行工作。
3.本合同未约定的事项参照《中华人民共和国劳动法》和相关规定执行。
四、合同签订
本合同正本一式两份，甲、乙双方各持一份，并分别由双方签名盖章，并在效力范围内保证执行。
甲方：中华中学（盖章）
乙方：张三（签名）
中学门卫劳动合同 篇5
中学门卫劳动合同
鉴于本校需要一位门卫负责学校大门的开启与关闭、学生进出校门的监管与登记、来访者的接待和引导等工作，现与王阿姨签订以下劳动合同：
一、工作内容
1、按时开启和关闭学校大门。
2、认真核对进出校门的学生信息和校外来访者信息，登记准确无误。
3、保障校门周边的秩序和安全，发现异常情况及时汇报并处理。
4、遵守学校规章制度，认真履行工作职责。
二、工作时间
1、工作时间：工作日：早7:00至晚7:00，周末：8:00-12:00。
2、休息时间：每日12:00-13:00，周六、周日下午休息。
三、工作薪酬
1、薪酬标准：每月工资为3000元。
2、薪酬发放：每月25日发放上月工资，工资以银行转账方式支付，须提供具有有效期的银行卡号。
四、职工福利
1、职工社保：本公司按国家法律规定为门卫购买医疗保险，以及五险一金。
2、下水道、电费、物业费均由本公司承担，门卫不用自行承担。
3、节假日福利：国家法定节假日有薪休息。
五、工作要求
1、年龄在30至55岁之间，身体健康，无犯罪记录。
2、认真遵守学校管理规定，服务对象起码包括校内师生及其他来访者，必须保证处理与本工作相关的工作任务，并且在履行工作职责过程中，不得利用职务之便牟取私利。
3、工作中应保持形象良好，语言文明，服务热情。
六、三方责任
1、门卫需按照合同规定履行职责，严守保密，不泄露涉密信息或校内相关信息。
2、本公司需认真履行对门卫的责任，如若发现门卫有违背工作合同的行为，本公司应作出相应的处罚及处理。
3、学校应认真配合门卫，为门卫提供良好工作环境，对门卫的工作任务给予适当的支持和协助，共同维护校园的秩序和安全。
一、武汉市人民中学门卫工作合同
本合同为武汉市人民中学门卫与学校签订，双方认真遵守以下合同规定：
二、工作岗位与要求
1、工作岗位：门卫（1名）。
2、工作要求：
2.1、年龄要求：男性，40-60岁之间；
2.2、健康情况：有较好的身体素质，不存在影响工作的突出生理和心理问题；
2.3、工作能力：具有良好的业务水平和服务经验，认真务实，有责任心；
2.4、其他要求：服从公司统一管理，遵纪守法，坚守职业道德，爱岗敬业。
三、工作内容
1、开启和关闭学校大门，登记、核查进出校门的师生及来访人员信息，保证信息真实有效；
2、保证校园内安全、秩序和环境卫生，维护校园公共设施的正常运行和安全使用；
3、严格执行教育、安全、应急等各项制度，配合并协助校安保力量，确保师生安全；
4、配合接待客人，提供必要的支持和协助，严格控制进入校园人员。
四、工作时间
1、上班时间：早7:00至晚19:00。
2、培训时间：依实际情况安排，不在工作时间范围内。
3、值班时间：在校门值班，校出入人员不断，需夜班。具体安排具体通知。
5、休息时间：
1、中午：12:00至13:00；
2、晚上：19:00至次日早7:00；
3、认真遵守休息时间规定，不得擅自离岗。
五、工作薪资
1、底薪：3600元/月。
2、加班：按照政策规定发放。
3、快递、通信、电脑、办公设备等均由公司免费提供。
4、公司会按照国家及地方政策为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等福利费用。
六、双方责任
1、本合同自签订之日起生效，合同期为一年。
2、门卫应遵守公司相关制度和要求，保守公司及学校工作、学习内容的秘密，不得擅自泄露或利用。
3、如因门卫疏忽，致使校园设施和师生财产损失，应赔偿相应损失。
4、门卫在服务中必须遵守法律、法规，具有较高的责任心和核心素质，做到真实准确，及时处理相关工作。
武汉市人民中学门卫工作合同就是以上内容，双方签字盖章后生效。为了保护门卫的权益，规范工作，维护校园的秩序和安全，我们一定会严格按照合同规定，认真履行各自的责任，达到良好的合作效果。
中学门卫劳动合同 篇6
中学门卫劳动合同
一、合同的目的
为了明确职责，规范工作，保障双方权益，本合同由以下相关方签署：
委托人：星河中学
委托人地址：上海市浦东新区星河路88号
承包人：张三
承包人地址：上海市浦东新区盛夏路100号
本合同规定了星河中学与张三之间的雇佣关系。张三将担任星河中学的门卫，维护学校门卫秩序，保证学生、教职工的安全。
二、雇佣期限
本合同有效期为1年，自2022年9月1日起生效，至2023年8月31日止。如有必要，双方可以在协商一致的情况下，提前终止本合同。
三、工作内容
1. 守卫学校门卫，确保校园安全；
2. 设立安全检查站，对进校的学生和教职工进行安全检查，并记录信息；
3. 管理校内交通，维护路面交通秩序；
4. 对卡口进入的车辆进行管理，清点并记录车牌号，防止非法车辆进入学校；
5. 制定门卫制度，并监督执行；
6. 协助处理突发事件；
7. 正常交接工作。
四、工作时间
1. 工作时间为每周5天，每天工作8小时；
2. 工作时间为早、中、晚三个班次；
3. 工作时间根据学校校历进行调整；
4. 工作时按照规定佩戴学校提供的制服。
五、薪资待遇
1. 按照月薪发放，月薪为5000元；
2. 工作满一年可获得一定的节日福利；
3. 工作期间按照国家规定参加社会保险和住房公积金；
4. 严禁挪用公款，否则双方将追究责任。
六、福利待遇
1. 参加各种政府规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；
2. 提供住房补贴，每月补贴2000元；
3. 提供餐费补贴，每月补贴500元；
4. 提供节假日福利，如春节、中秋节等节日，按照学校规定给予福利。
七、终止合同的条件
1. 合同期满或剩余期间协商一致终止；
2. 双方协商解除合同；
3. 某一方发现合同违反规定的事项，有权单方面解除合同。
八、信用与保密
1. 遵守法律法规，严格遵守学校纪律；
2. 严格保守学校内部信息，不得泄漏学校机密；
3. 如发现合同中涉及的信息泄露状况，需要及时告知学校。
九、争议解决
如在合同履行过程中产生争议，双方应协商解决。如果无法协商，应提交至当地劳动纠纷调解委员会或仲裁机构进行调解和处理。
十、附则
本合同存在中文和英文两个版本。双方均认真阅读并理解各项条款。任何一方未遵循合同约定造成的损失，由其自行承担。
本合同一式两份，委托人与承包人各执一份。
签字确认：
委托人：星河中学
签字：___________
日期：__________
承包人：张三
签字：___________
日期：__________
中学门卫劳动合同 篇7
《中学门卫劳动合同》
前言
劳动合同是劳动关系的重要法律文书，是雇佣关系的法定约束和依据。在当今职业社会中，根据不同工作性质和需求，相应的劳动合同理应制定。在这里，我着重阐述中学门卫的劳动合同。
一、阐述中学门卫工作内容
中学门卫负责校园内外门卫的安全、保卫、秩序和管理，其差异性主要在于校园规模。在中学这个大环境中，门卫可行之地不是十分明显，每所中学根据具体的情况来决定门卫工作，但门卫始终是校园保安的重要职务。主要应履行以下职责：
1. 监视各入口
监视校园东西南北四个方向的入口，确保外来人员不能擅自进入校园。保卫学校安全无事故，防止非法人员进入学校内盗窃、伤人等。
2. 学校秩序管理
维护学校内部的秩序，整理学生自行车、摩托车、汽车等交通工具的停放位置。维持学校室内外环境的卫生和整洁。
3. 联系及急证报案
学校门卫是学校值班人员的其中之一，他会在上下学时间，及其他学校重大活动时负责联系应急人员，并在有急事件情况下，第一时间报警及联系学校、家长，并将事件进展及时报告校领导。
二、规定门卫薪酬标准
与门卫工作量相关，合同规定薪酬体系。薪酬结构是门卫的工资、奖励、员工福利等标准化规范的总体，主要涵盖以下几方面：
1. 资历
根据门卫的工作经验、专业技能、资格认证等，在合同范围内制定不同的职业资格等级。
2. 工作量
门卫按照每天的工作时间，月工作天数和季节性的特殊工作负荷计算薪酬。
3. 绩效考核奖金
主要是对其在工作中表现出的能力、专业技术水平、服务水平等方面所给予的表现奖金。
4. 其它
包括中午餐补、交通费、发放节假日补贴、定期数百元的福利和保险福利等。
三、规定门卫服从社会风尚和学校制度
作为在校门卫，他们需要根据规定的合同中的具体要求服从学校上级领导和配合学校行政管理，遵守国家法律和法规。另外，作为学校门卫，更要适应当地社会风尚，言行举止符合当地人民习惯，更好地代表学校和社区形象。
四、门卫遵循劳动合同的规定
劳动合同是保障双方权益的最重要的一环，它是树立双方诚信合作的基础和基石。门卫必须真实有效地履行劳动合同内容，违反规定之后所引发的一切连锁反应，他都必须将其承担。同时在规定期限后如果门卫未正确履行合同的话，他也必须依照规定承担相应的法律责任。
结语
总之，对于劳动者和雇主来说，劳动合同是保证权益，规范行为的重要工具和依据。在制定中学门卫的劳动合同时，聘用单位要认真遵守相关法律法规和制度性文件，依据实际情况进行优化和调整，使合同尽量贴合实际，保证双方的权益得到了充分的保障。门卫应对自己的职责认真严谨，了解和遵守劳动合同的相关要求与规定，定期回归和检查自己工作的表现，取得更好的职业发展和生活体验。
国际工程施工劳动合同9篇
我们在签订合同的时候，有哪些注意事项？合同在日常生活中发挥的效用越来越大。在合同当中，合同的标题是不可缺少的元素，希望这份“国际工程施工劳动合同”能够带给您所期待的内容让您满意，此内容仅供您在工作和学习中参考不得以任何形式外泄或复制！
国际工程施工劳动合同(篇1)
国际工程施工劳动合同
随着全球经济一体化的加速，越来越多的工程项目延伸到全球各个角落。然而，这些项目带来的人员流动和技术转移也使得跨国工程施工劳动合同问题日益凸显。如何制定合理的国际工程施工劳动合同，处理好跨国劳动权益问题，成为了当前国际经济发展中亟待解决的重大问题。
国际工程施工劳动合同的特点
国际工程施工劳动合同相对于国内合同而言，主要存在以下主要特点：
1.法律冲突复杂。由于国别法律体系不同，国际工程施工劳动合同的法律冲突一般比较复杂。如果不处理好相关法律冲突，就容易发生争端和纠纷。
2.交叉文化的融合。不同国家和地区的文化背景和认知水平不一样，国际工程施工劳动合同需要在文化层面进行融合和调和。
3.语言沟通的障碍。国际工程施工劳动合同的起草和签署需要面对着不同的语言差异。语言差异可能导致双方存在误解和不合适的情况。
4.需要适应不同的法律要求和政策规范。不同国家和地区的法律体系和政策规范不尽相同，而国际工程施工劳动合同作为跨国合同，需要满足不同国别的法律要求和政策规范。
国际工程施工劳动合同的规范化办法
为了规范国际工程施工劳动合同，应该采取下列办法：
1.讲清劳动双方的权利和义务。国际工程施工劳动合同应该要明确双方的权利和义务，包括薪酬、工资支付、工作时间、工作内容、安全保障等方面的问题，避免在合同执行过程中发生任何不必要的争端。
2.防范风险，避免纠纷。在合同中，应该明确规定在劳动关系解除时可能产生的纠纷、逃税、侵犯员工权益等案例，防范企业和员工各自在各方面可能存在的风险和责任。
3.尊重跨国员工的法定权利。国际工程施工劳动合同的签订应该尊重双方的法定权利，保障员工在劳动合同签订过程中的合法权益，并遵守相关的劳动法律。
4.充分尊重文化差异。国际工程施工劳动合同下，双方需要尊重差异文化背景的员工，特别是在管理和沟通方面，应该注重沟通技巧和语言使用，以避免由于语言沟通上造成的误解和冲突。
5.确保合同的可执行性。国际工程施工劳动合同在签署之前，应该提前设定好执行流程，包括签署时间、责任归属、违约处理等，确保合同的可执行性。
结语
以上就是国际工程施工劳动合同的主题范文，通过制定合适的国际工程施工劳动合同，可以保障双方的权益，避免在合同执行过程中发生任何不必要的争端，有利于国际工程施工劳动合同的明确规范和有序发展。
国际工程施工劳动合同(篇2)
国际工程施工劳动合同是指在国际范围内从事工程施工的劳动者与用人单位间签署的一种劳动合同。在国际工程施工中，劳动力是重要的生产要素之一，对于建设工程的质量和时间进度的保障起着至关重要的作用。因此，建设工程领域中间劳动合同的管理和规范是极为必要的。下面，我将结合实际案例，对国际工程施工劳动合同的主题进行详细阐述。
1. 劳动合同的基本内容
劳动合同要明确定义用人单位和劳动者的基本权责，以及雇佣期限，工资、福利及保险、社保、工时、休息等具体事宜，以便工程施工过程中遇到问题时，能够及时解决。
在国际工程施工中，要求用人单位与劳动者达成公正、合理的劳动合同，并按合同执行。不仅涉及到员工的基本生活权益，也关系到用人单位的企业生存状态。因此，在签订劳动合同时，应考虑权责双方的合理需求，确立明确的权益保障机制，以保证合同的有效性和可执行性。
2. 用人单位的责任
用人单位在签订国际工程施工劳动合同时，应根据工程实际情况，制定劳动保护措施，为劳动者创造安全、健康的工作环境。
同时，用人单位应为劳动者提供必要的工作生活保障，对员工工资及补贴、公众假期、年休假、带薪病假、商业医疗、社会保障等方面作出合理的安排和提供。
用人单位还应提前与劳动者沟通将要开展的工作内容和要求，使劳动者能够准备相关的工作素质和技术水平，以便在工作中准确无误地完成任务。如果用人单位对劳动者健康安全存在管理缺失，造成人员伤害甚至死亡，仍应承担相应的法律责任。
3. 劳动者的责任
劳动者在签订国际工程施工劳动合同时，应严格遵守《工程施工劳动合同》的相关规章制度，按期履行劳动合同的义务，积极完成工程施工任务。
在工程施工过程中，劳动者还应注意维护自身安全和健康，并按照规定进行个人防护，如佩戴安全帽、安全绳、安全眼镜、口罩等，确保自己的人身安全，同时保证工作的顺利进行，以避免业务上的错误和事故的发生。
4. 合同监管问题
随着全球经济和贸易的逐步发展，国际工程施工及投资逐渐趋于成熟。鉴于国际工程投资特殊的国际性和众多的不确定性，国际工程施工劳动合同的签订与执行需要一个合理有效的履约机制监管，以规范双方行为。
因此，我们应充分利用当地的法律、政策和社会资源，加强对双方劳动契约的监控和管理，做好纠纷调解事宜。同时，要把握好用人单位和劳动者双方的利益平衡点，落实双方的权责操作，规避双方可能存在的包括冲突、申诉、解雇和赔偿等风险。
5. 总结
国际工程施工劳动合同对于工程的安全、质量和进度都起着至关重要的作用。因此，双方在签订劳动合同时务必谨慎，充分考虑权责双方的合理需求，确立明确的权益保障机制。另外，劳动者应保护自己的安全和健康，严格执行工程施工劳动合同的相关规章制度，努力完成工程施工任务。最后，我们要加强对双方劳动契约的监控和管理，规避双方可能存在的包括冲突、申诉、解雇和赔偿等风险，确保劳动关系稳定、安全、健康有效地进行治理。
国际工程施工劳动合同(篇3)
国际工程施工劳动合同
随着全球化的推进，国际工程始终是企业对外投资的重要方向之一，而工程施工劳动合同是企业在国际工程建设过程中必须完成的一项重要工作。本文将探讨国际工程施工劳动合同的相关主题，包括国际劳动合同的性质、法律适用、合同条款等。
一、国际劳动合同的性质
国际劳动合同是指跨国企业与国际劳动力之间签订的劳动合同。国际劳动合同与国内劳动合同相比，在劳动力来源、法律适用、语言沟通、文化因素等方面都具有更多的复杂性。
首先，人力资源的来源不同。在国内劳动力市场上，企业常常通过招聘、学生实习、员工推荐等方式寻找人才。而在国际劳动力市场上，企业需要进行更具针对性的招募、培训和管理工作，增加对劳动力的了解和适应。
其次，法律适用的问题十分重要。国际劳动合同涉及到不同的国家、地区的法律法规，合同中的规定必须遵循适用的法律，涉及到合同的效力、权利义务、违约责任等方面的问题。因此，在签订合同之前，企业需要充分了解当地法律，加入相应的国际组织，或从企业律师、国家经济外交部门等渠道获得相关法律咨询和支持等措施。
最后，文化因素也是影响国际劳动力合同的重要因素之一。文化的差异会影响劳动力对待工作、休闲、家庭等问题的观念和态度。因此，企业对国际员工的选拔、培训和管理必须与当地文化相适应，尽可能为员工提供具有可行性的解决方案。
二、国际工程施工劳动合同的法律适用
国际工程施工劳动合同的法律适用是一个繁琐而复杂的问题，因为它涉及到国际劳动法和国际私法的交叉和融合。
在国内，劳动合同的法律适用通常受制于当地的劳动法及其相关政策。然而，在国际工程施工中，涉及到工程所在国和企业所在国两个不同的法律制度，具有更多的特殊性和复杂性。
根据国际私法原则，劳动合同的法律适用应该遵循“最密切联系原则”，即与合同关系具有最密切联系的法律适用。因此，在签订国际工程施工劳动合同时，需要考虑以下几个关键因素：
首先，劳动合同的签订地和履行地。这些因素会直接影响合同关系的法律关系，因此需要在合同中精确地明确。
其次，国际工程本身的国别法和国际劳动法。这些法律对合同的有效性、权利义务、解除和违约责任等方面都有规定。因此，企业需要了解工程国别法以及相关国际劳动法的规定，以避免违反法规和合同导致的不顺利后果。
最后，对于国际合同，还需要考虑国际仲裁和解决纠纷的方式。为了确保合同的可靠性和有效性，企业需要为其国际劳动合同制定专门的仲裁条款，并确定适用的仲裁机构和程序。
三、国际工程施工劳动合同的合同条款
国际工程施工劳动合同的合同条款是企业成功开展国际工程建设的关键之一。在制定合同条款时，企业需要从以下几个方面考虑：
首先，信任和尊重方面的约定。鉴于国际员工的文化背景和工作经验的巨大差异，企业需要在合同中为员工设计合理和可行的工作要求和管理体系，给予员工更多自由和灵活性，同时也注重员工的权益保护和福利待遇。
其次，工时和薪酬方面的约定。考虑到国际工程的具体情况和国家法律的差异，企业需要在合同中明确工时和薪酬的具体规定，以确保员工的实际工资水平和劳动权利。
最后，解除和仲裁方面的约定。不可避免地，国际劳动合同也存在因不可抗力和其他原因无法履行的情况，并且难以在法院一步到位解决纠纷。因此，在制定合同条款时，企业需要为其国际劳动合同配备专门的解除和仲裁条款，以便在问题出现时快速有效地解决。
综上所述，国际工程施工劳动合同是企业在国际工程建设中不可或缺的一部分。企业需要充分考虑国际劳动合同的性质、法律适用和合同条款等细节问题，才能确保国际劳动合同的有效性和可靠性，保护雇主和员工的权利和利益，同时增强企业在国际市场的竞争力和声誉。
国际工程施工劳动合同(篇4)
题目：国际工程施工劳动合同
近年来，国际工程施工项目在全球范围内持续增长，人力资源的需求越来越高。在这个背景下，国际工程施工劳动合同的重要性日益凸显。本文将从国际工程施工劳动合同的定义、作用和实践等方面进行探讨。
一、国际工程施工劳动合同的定义
国际工程施工劳动合同指的是在国际工程项目中，雇佣双方为不同国籍的劳动者所签署的劳动合同。这种劳动合同具有双重性质，既是合同法的基本文件，又是国际劳动法的重要组成部分。
二、国际工程施工劳动合同的作用
1、规定劳动关系的权利义务
国际工程施工劳动合同规定了雇佣双方的权利和义务，明确了劳动者和雇主的责任和义务。从而保障了劳动者的合法权益，有效维护了劳动者的权利。
2、保证劳动过程的安全
国际工程施工项目在建设过程中存在着大量的安全风险，因此劳动合同需要规定安全保障措施和责任分配。这不仅有利于减少施工事故的发生，也可以降低成本和提高项目效率。
3、避免法律风险
因为国际工程施工劳动合同双方可能来自不同的国家或地区，劳动合同的合法性和有效性得以得到保障。此外，国际工程施工合同还可以规定争议的解决方式和法律适用。这对于避免法律纠纷和降低法律风险有着重要的作用。
三、国际工程施工劳动合同的实践
国际工程施工劳动合同的实践中，需要注意以下几个方面：
1、合同格式的规范化
国际工程施工劳动合同需要尽可能规范化和标准化，以降低合同纷争和法律风险。合同应包括劳动合同的基本要素，如双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬、福利和保险等。此外，劳动合同还应该说明雇佣双方的权利和义务，规定争议的解决方式和法律适用等。
2、人力资源管理的规范化
国际工程施工劳动合同在实践中需要遵守国际劳工权益保障条例和相关的国际法律法规。为了进一步加强人力资源管理，需对劳动法规和场地安全问题进行全面评估和规划。
3、安全和健康保障的加强
安全和健康保障措施是国际工程施工项目的重要环节。国际工程施工劳动合同应依照相关安全生产标准及行业标准,设置补助和奖励，推广科学技术和高效模式等，增强员工的安全和健康保障。
4、监督和管理的加强
国际工程施工劳动合同需要实行严格的监督和管理，以确保合同的执行和实施效果。国际工程项目监理和客户单位应当对施工单位的人力资源管理进行定期考核，并依据考核结果对工程项目进行全面评估和管理。
四、结语
国际工程施工劳动合同在保护劳动者利益和规范国际工程施工行业方面具有重要作用。在未来，我们应该进一步加强人力资源管理，规范合同格式，加强安全和健康保障，加强监督和管理，为国际工程施工项目的长远发展提供有力保障。
国际工程施工劳动合同(篇5)
国际工程施工劳动合同
随着全球化进程的加速和经济的全球化，越来越多的企业和工程项目拓展到海外市场，这就需要在海外市场上雇佣当地的劳动者进行建设和施工。为了保障劳动者的权益和规范劳动关系，国际工程施工劳动合同应运而生。
国际工程施工劳动合同是指针对企业在境外建设工程项目时，与境外自然人或者境外企业签订的建筑工程合同。该合同是在国际法律框架下签订的，具有国际化的特点。因此，在签订国际工程施工劳动合同时，需要特别注意以下几点。
首先，需要关注法律法规合规性。在签订国际工程施工劳动合同时，应当遵守境外劳动法律法规的规定。如果是跨国企业，还需要关注所在国和境外国家之间可能存在的双重税务问题。此外，国际工程施工劳动合同中所涉及的项目资本、分红、知识产权等也需要遵循国际法规。
其次，要注重协商平衡。在签订国际工程施工劳动合同时，要保证签约双方的权益得到平衡，不存在强弱势对比。一般情况下，企业在参与海外工程建设时，会面临当地法律法规不明确、难以预测的情况。因此，在国际工程施工劳动合同中，企业应当要求当地合作伙伴和工程承包商签署详细的条款，明确承担的责任、违约责任以及争议解决方式等相关问题。
第三，在保障劳动者权益方面，应当注意动态调整。在国际工程施工劳动合同中，应当明确保障劳动者的福利、工资、工时、保险、安全、培训和社会保障等一系列问题。此外，还需要考虑海外工程所在地的文化、社会习惯和风俗等问题。在实际操作中，还需要动态调整，及时更新合同条款，以保障劳动者的权益不受侵害，确保企业与当地政府、合作伙伴、投资者之间的良好关系。
总之，在签订国际工程施工劳动合同时，企业需要牢记秉持公正、合理、诚信的原则，注重细节，及时调整，促进相互合作和发展，实现双方共赢的局面。
国际工程施工劳动合同(篇6)
随着经济全球化的进一步发展，人们跨越国界开展合作的事情越来越多。在这个过程中，国际劳动力成为各国企业以及个人寻找和利用资源的一种手段，对于很多大型工程企业来说，国际劳动力的运用是必不可少的。然而，国际劳动力的运用也带来了诸多的法律和合同问题，使得工程施工劳动合同变得更加严谨和复杂。本文旨在探讨国际工程施工劳动合同相关主题，深入解析其法律意义和实际运用情况，以期为广大企业和个人提供一定参考。
一、什么是国际工程施工劳动合同
首先，我们需要明确什么是国际工程施工劳动合同。简单来说，国际工程施工劳动合同是指在施工行业中，由一方（雇主或承包商）与另一方（工人或雇员）签订的一种协议，以规范施工过程中劳动关系的权益和义务关系。这种合同的特殊之处在于，其中至少有一方是来自国外的人员，或者合同的执行地点和国籍不同。这也使得其涉及到的法律、合同的效力、争议解决等方面都与一般的内部合同有所不同。
二、国际工程施工劳动合同的特点
在理解国际工程施工劳动合同的基础上，进一步探究其特点，对于协议的具体实践运用非常必要。具体而言，国际工程施工劳动合同有以下几个特点：
1.国际性
正如上文所述，国际工程施工劳动合同与国籍和执行地点有关。不同国籍和不同执行地点意味着涉及到的国际法和合同赋予的权利义务不同，因此这种合同的实行需要考虑并遵守各国的法律法规.
2.具有时效性
工程施工的时间通常较长，因此合同的时效性尤为重要。合同中必须涵盖如何延长合同期限、如何支付工资、如何保证安全等事项，以确保合同能够有效执行。
3. 安全问题
施工现场通常涉及高空、高压、瞬间爆炸等高风险环境，因此工程施工中的安全问题也是需要特别关注的。合同中必须详细规定施工场地要求、安全措施等事项，以确保施工期间的安全。
4.保护工人权益
国际工程施工劳动合同中，保护工人的权益尤为重要。合同中必须规定工人的基本权利，如工资、工作时间、生活条件、医疗保健等，以确保工人能够得到合理的待遇和保障。
三、国际工程施工劳动合同的实际应用
国际工程施工劳动合同在实际中的应用也是值得我们关注的，以下为案例。
2007年，一家国际建筑公司在英国工程项目上雇佣了5名中国工人，并于2010年签署了一份国际工程施工劳动合同，合同约定了工作时间、工作内容、工资等相关条款。但是，在施工过程中，这些中国工人遇到了很多困难，包括教育培训、语言沟通等方面，而且发现公司的工资支付不及时，严重违背了国际工程施工劳动合同的条款。显然，这次事件说明，虽然国际工程施工劳动合同的签署是非常必要的，但仍然需要雇主和受雇人双方共同落实合同中所规定的义务，才能真正做到合同的有效执行。
四、结论
综上所述，国际工程施工劳动合同的管理和执行上仍然存在很多问题。仅仅签署合同并不足以保障人权利益和合同的完全执行。对于雇主和受雇人来说，必须遵守国内外相关法律法规，把握合同的关键条款，以确保合同的执行。同时，各国政府和国际组织也要加强监管和引导，促进国际工程施工劳动合同的和谐、平稳运转，为各类企业和个人间的跨界合作创造更加有利的法律和社会环境。
国际工程施工劳动合同(篇7)
国际工程施工劳动合同的主要内容包括雇佣条件、薪酬待遇、工作时间、劳动保护、工作责任、不正当竞争、合同变更、违约责任、终止合同等内容。下面将通过以下几个主题，对国际工程施工劳动合同的相关问题进行探讨。
一、雇佣条件
在国际工程施工劳动合同中，雇佣条件是关键的谈判内容。根据国际惯例和当地法律法规，劳动合同的签订应该明确规定双方的权利和义务，既要防范用工风险，也要保障劳动者的权益。具体来说，这包括雇佣期限、工作地点、劳动方式、岗位职责、岗位要求、能力水平等方面。
二、薪酬待遇
薪酬待遇是国际工程施工劳动合同的焦点问题之一。在签订劳动合同前，应明确约定薪酬标准及支付方式，并遵循当地最低工资标准。对于国际劳务派遣员工，还应涵盖工资结构、绩效奖励、保险福利、年度假期、出差补贴、回国薪酬等问题。此外，还应注意合同的稳定性，确保合同期间的薪酬待遇稳定和可持续。
三、工作时间
工作时间是国际工程施工劳动合同中的重要内容之一。按照国际惯例和当地法律法规，应在劳动合同中确立每天工作时间、每周工作时间和休息时间等规定。此外，应对加班加点时间、夜班工作、双休日和节假日工作等有关问题进行处理。在签订合同时，应注意保障员工的健康和安全，合理安排工作时间和休息时间。
四、劳动保护
劳动保护是国际工程施工劳动合同中的重要内容之一。在签订合同前，应明确约定保障员工安全和健康的措施。包括提供必要的安全防护设施和劳动保障用品、严格遵守作业规程和操作规程、指导员工正确使用自我保护装备等。此外，还应注意及时向员工提供身体检查、职业病防治、工伤和意外险等方面的协助和支持。
五、工作责任
工作责任是国际工程施工劳动合同中的重要内容之一。在签订合同前，应明确约定员工的工作职责和工作目标，并按照岗位要求训练和管理员工。为了避免劳动纠纷和责任事故的发生，还应建立和完善管理制度和安全制度，并对员工普及相关法律知识和操作技能。
六、不正当竞争
不正当竞争是国际工程施工劳动合同中的重要内容之一。在签订合同前，应明确禁止员工从事商业活动、私营业务和在竞争公司中工作的相关行为。此外，还应注意保护公司的知识产权和商业信誉，并制定相关的保密政策和保密协议。
七、合同变更
合同变更是国际工程施工劳动合同中的重要内容之一。在签订劳动合同后，因为业务需要或人事安排调整等原因，有时需要进行合同变更。此时，应严格遵守合同变更程序和规定，并经过双方协商和签字确认。同时，还要注意保障员工的合法权益和合同的终止条件。
八、违约责任
违约责任是国际工程施工劳动合同中的重要内容之一。在签订合同前，应明确约定员工的工作要求和绩效标准，并按合同约定进行考核和评估。如果员工无故旷工、迟到早退、工作质量差、违反规定等行为，应按规定予以惩罚和追责。此外，如果企业存在不履行合同、单方面解除合同等行为，也应及时承担违约责任和赔偿责任。
九、终止合同
终止合同是国际工程施工劳动合同中的重要内容之一。在劳动合同期满或有条件终止的情况下，应按照合同约定和当地法律法规进行有序解除。双方应妥善处理员工与公司之间的人事关系和金钱关系，并对员工享有的相关福利和权益进行妥善安排。对于员工个人权益保护问题，应及时和当地政府部门、工会组织协商沟通，保护员工的合法权益。
在国际工程施工劳动合同中，签署双方应严格按照相关法律法规和国际惯例进行约定，保障用工风险，避免出现劳动纠纷和知识产权争议等问题。双方应加强沟通协商，保障员工的权益，实现双赢互惠的合作关系。这样才能使合同达到好的效果，取得成功的结果。
国际工程施工劳动合同(篇8)
国际工程施工劳动合同是企业与劳动者签订的一种特殊的合同形式，依照国际劳工标准和国家法律法规具有约束力，是规范企业与劳动者关系的重要法律手段。本文就国际工程施工劳动合同的主要内容、特点、应注意事项等方面进行探讨。
一、国际工程施工劳动合同的主要内容
1、合同名称。国际工程施工劳动合同须明确写出合同名称。一般情况下，使用“国际工程施工劳动合同”这个词汇。
2、合同的主体。合同主体包括企业和劳动者，需要详细写明企业和劳动者的名称、地址、联系方式、法律地位等信息。
3、劳动合同的期限和工作地点。需要明确劳动合同的期限，以及工作地点的具体位置。
4、工作内容和责任。需要详细描述工作内容及双方之间的责任划分，这是劳动合同的核心内容之一。
5、薪酬福利。劳动合同中必须明确薪酬标准和发放的方式，还要说明福利待遇。
6、休假和加班。需要说明劳动者享有的休假和加班制度。
二、国际工程施工劳动合同的特点
1、合同的范围广泛。国际工程施工劳动合同的范围涉及到国际标准，需要考虑到国际和国内法律法规的不同。
2、时间跨度长。国际工程施工项目往往需要完成较长时间，所以劳动合同需要考虑到在整个项目周期内的变化情况。
3、语言审查重要。企业和劳动者往往属不同的语言背景，因此语言审查是非常重要的环节，需要明确确保合同条款被理解为双方所期望的意思。
三、国际工程施工劳动合同的应注意事项
1、法律责任。签署国际工程施工劳动合同视为企业和劳动者同意合同中的条款，在合同期限内双方必须遵守合同条款。
2、合同模板。商业/商务往往包括很多专业术语，还涉及到各个法律体系，因此在编写和审查国际工程施工劳动合同时需要考虑在具体情况上调整合同的条款。
3、合同补充条款。为避免遗漏或疏漏，国际工程施工劳动合同中，需要设立补充条款，用于说明任何另行协商的事项和问题。
总之，国际工程施工劳动合同是保障企业和劳动者之间的关系的法律手段之一，需要根据国际标准和各国法律法规进行合理条款的编制和认真审查。企业和劳动者在签署前，应当仔细阅读合同内容，确保双方的权益得到保障。同时，双方在合同期内应当注意遵守相关规定，避免产生任何不必要的法律纠纷。
国际工程施工劳动合同(篇9)
国际工程施工劳动合同
随着全球化的发展，国际工程项目越来越多，人们的跨国交流也越来越频繁，因此国际工程施工劳动合同越来越重要。一份好的国际工程施工劳动合同不仅可以保障劳动者的利益，也能为企业和国家的利益服务。
1. 国际工程施工劳动合同的概述
国际工程施工劳动合同是在国际工程施工中，用来约定劳动者与用人单位之间的权利义务关系的合同。主要包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、责任和义务、工作条件、终止劳动合同等内容。它的签订是双方协商的结果，旨在保障双方的合法权益，规范双方的行为。
2. 国际工程施工劳动合同的必要性
在国际工程施工中，人员招募是必不可少的环节，而国际工程施工劳动合同则是招募的基础。一份具有保障劳动者和用人单位合法权益的劳动合同可以有效地减少劳动纠纷，增加工作效率，提高企业和国家的形象。此外，国际工程施工劳动合同还可以促进各国之间的经济联系和技术交流。
3. 国际工程施工劳动合同的关键条款
3.1 工作内容
工作内容是国际工程施工劳动合同的核心内容，它明确了双方劳动合同的目标和任务，同时也是双方合作的基础。因此，在记录工作内容时，应该尽可能详细和明确，力求让双方对合同的内容达成共识。
3.2 工资报酬
工资报酬是国际工程施工劳动合同的重要内容之一。它涉及到劳动者的利益，也是劳动力资本的代表。因此，合同中应该明确工资标准、支付方式、计算方法和调整方式等细节问题。
3.3 社会保险
社会保险是国际工程施工劳动合同的重要保障内容之一，也是吸引人才的一个重要因素。在签订合同时，要明确社会保险的具体项目、标准以及赔付范围。
3.4 工作时间和休息
国际工程施工劳动合同中应该明确工作时间、调休制度、法定节假日等工作时间和休息制度，以便双方心中有数。
3.5 终止合同
终止合同是为了解决因各种原因前期约定的劳动合同被终止的问题，合同中应该明确终止合同的原因、程序和赔偿标准，同时应该约定安全责任及违约后的赔偿标准等。
4. 国际工程施工劳动合同的制定原则
国际工程施工劳动合同的制定应遵循公平、公正、公开、合法的原则。其次，根据工程项目的具体情况，灵活调整劳动合同的内容，满足各方的需求。最后，根据合同条款的规定，加强合同执行和管理，并做好各种合同的备案工作。
5. 总结
国际工程施工是一个十分复杂的活动，合同签订是其中极为重要的一环。通过制定合理的国际工程施工劳动合同，可以增强劳动者的信心，从而提高工作的效率和品质，同时也是企业和国家发展的一个重要保障。因此，在签订国际工程施工劳动合同时，应该注意各个方面的细节问题，确保合同的有效性和合法性。
