社区工作劳动合同9篇。
合同可以给人的安全感就更实际了。合同签订时必须要写明签订合同的日期，大家都知道正规的合同应该怎么写吗？编辑准备了一份有关“社区工作劳动合同”的资料希望能够帮到你们，希望我的建议能够帮助您解决问题！
社区工作劳动合同【篇1】
社区工作劳动合同
一、背景介绍
随着我国城市化进程加速，社区工作人员逐渐成为城市社区建设和居民服务的重要力量。社区工作人员可以承担公共管理、公共服务、公共安全和卫生等各方面工作。为了规范社区工作人员的职务，保障他们的权益，也为了更好地服务居民和社区建设，社区工作劳动合同应运而生。
二、社区工作劳动合同的定义
社区工作劳动合同是社区雇佣的工作人员与社区管理机构签订的一种劳动合同。它是双方保障权益、规范劳动关系的重要工具，规定借用制度、合同期限、调职、薪酬待遇、劳动保障等方面的内容。
三、社区工作劳动合同的内容
1. 借用制度：借用工作人员需要办理借用手续，确定借用期限、借用范围和借用目的等。
2. 合同期限：社区工作劳动合同设定合同期限，一般为一年，根据需要双方可续签。
3. 调职：社区工作人员调职，需经双方协商，并在规定期限内进行，不得影响社区工作正常开展。
4. 薪酬待遇：社区工作人员薪酬待遇由社区管理机构拟定并报批后实施。应按照国家规定及时足额发放，不得迟延或拖欠。社区工作人员的工资调整，应在法定的时间和程序内完成。
5. 劳动保障：社区工作人员依法享有的劳动保障待遇，包括工伤、医保、失业保险等，应按有关规定实行。
四、社区工作劳动合同的意义
社区工作劳动合同的签订，对社区工作人员和社区管理机构都具有很大的意义。首先，社区工作人员可以通过签订社区工作劳动合同，获得更多的保障，确保自己的权益不受损害。其次，社区管理机构通过签订劳动合同，也可以规范管理社区工作人员，增加管理效率和工作质量。最后，社区工作劳动合同的签订还可以倡导尊重劳动、保护劳动者合法权益的精神，有利于构建和谐劳动关系。
五、建议
社区工作劳动合同是一个新颖的概念，实际上还需要进一步完善和推广。为此，我们提出以下建议：
1.加强社区工作人员的职业培训，提高工作素质，为更好地服务社区和居民奠定基础。
2.加强对社区工作劳动合同的法律、政策等宣传，营造尊重劳动的氛围，提高广大居民的认知度。
3.优化社区工作人员的工作环境，彰显他们的尊严和价值，鼓励他们为社区提供更加贴心的服务。
4.加强对社区工作劳动合同的监督，确保行政管理部门和执法人员依法行使职权，维护社区工作人员的合法权益。
六、结论
社区工作劳动合同的出现是时代的需要，是实现社区文明、和谐和进步的重要措施。它可以加强社区工作人员的自我保护、提高管理效率和工作质量，促进社区建设和居民服务。未来，我们有信心，社区工作劳动合同会越来越被广泛采用，成为实现城市社区建设的重要利器。
社区工作劳动合同【篇2】
题目：社区工作劳动合同的具体内容
为桥梁社区服务的社区工作人员是社会治理体系中不可或缺的一份子。而优秀的社区工作人员，也需要有一份优秀的社区工作劳动合同来规范他们的工作岗位和职责。下面，我们就来探讨一下社区工作劳动合同的具体内容。
一、劳动合同的基本属性
社区工作劳动合同，是社区工作人员与雇主单位之间所订立的一份书面契约，旨在约定双方的权利和义务，规范工作岗位和职责。合同应当具备独立性、自主性、自由性、平等性等劳动合同的基本属性。
二、合同主体的介绍
社区工作劳动合同主体共分为两部分：
1. 雇主单位：社区工作服务中心，市/县/区、街道/乡镇人民政府，或者合同所约定的其他单位。
2. 雇员：社区工作人员。
三、双方权利和义务的约定
1. 雇主的义务
(1) 遵守劳动合同约定，按时支付工资和社会保险费用。
(2) 提供必要的工作条件和环境，以便社区工作人员完成工作任务。
(3) 为社区工作人员提供安全保障，对社区工作人员的人身财产安全负责。
(4) 为社区工作人员提供培训机会，提高他们的业务素质和能力。
(5) 保护社区工作人员的劳动权益，不得侵犯社区工作人员的人权、劳动权。
2. 雇员的义务
(1) 严格按照工作计划和安排完成工作任务。
(2) 遵守工作制度，维护社区稳定和治安秩序。
(3) 提高业务素质和能力，接受必要的培训和考核。
(4) 保守单位和居民的机密和隐私，不得泄露相关信息。
(5) 爱护单位和社区财物，保持单位和社区环境的整洁。
3. 双方的权利
(1) 社区工作人员享有职业发展和个人成长的机会。
(2) 社区工作人员有权利要求雇主按时支付工资和社会保险费用，提供必要的工作条件和环境，以便完成工作任务。
(3) 社区工作人员有权利要求雇主保护他们的人身财产安全，提供安全保障。
(4) 社区工作人员有权利参加工会和其他组织，维护自己的合法权益。
(5) 雇主有权利要求社区工作人员按时、保质、高效完成工作任务。
四、奖励和处罚
社区工作人员为保障社区安宁，稳定和文明，需遵守岗位职责和行为准则。对于表现优异和出色的社区工作人员，应予以适当的激励和奖励；而对于违反工作规定和纪律的社区工作人员，应严肃处理，确保社区治理工作的顺利进行。
五、合同期限和终止方式
社区工作劳动合同期限约定应当明确，并且约定期限不得超过三年。在期限届满前，雇主和社区工作人员如均欲继续合作，应当重新签订新的劳动合同；若在期限届满前雇主或社区工作人员某一方不继续合作，应在合同届满前一个月书面通知对方。劳动合同终止方式可分为两种：
1. 合同期满终止。
2. 解除劳动合同，包括双方协商一致解除和单方解除。
六、其他约定事项
在社区工作劳动合同中，双方还可约定其他有关的事项，如考核、奖金、加班、休假、保密等。
总之，社区工作劳动合同的具体内容应当符合劳动法律法规和国家政策。通过明确的内容约定，既能规范社区工作人员的工作行为，又能保障社区工作人员的合法权益。同时，也为社区治理工作的顺利进行奠定基础。
社区工作劳动合同【篇3】
社区工作劳动合同
随着经济的发展和城市化进程的加速，社区建设逐渐成为一个热门话题。社区的建设离不开社区工作人员的辛勤付出。而社区工作人员为何能够投身社区工作，获得稳定的收入，往往依赖于签订劳动合同。本文将从社区工作劳动合同的基本要素、合同的重大意义，以及如何签订一份公平合理的社区工作劳动合同等方面，进行详细的探讨。
一、社区工作劳动合同的基本要素
社区工作劳动合同是指雇佣单位与社区工作人员签署的一种书面协议，规定了雇佣单位与社区工作人员之间的权利与义务。社区工作劳动合同的基本要素主要包括以下几个方面：
1. 雇佣单位及社区工作人员信息：雇佣单位主要包括单位名称、统一信用代码、法定代表人姓名、联系方式、注册地址等基本信息；社区工作人员主要包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系方式等基本信息。
2. 岗位工资及薪资结构：社区工作人员的岗位工资是指雇佣单位向社区工作人员支付的工资总额，薪资结构是指社区工作人员在不同岗位上的薪资差异以及薪资调整机制。
3. 签约期限及工作地点：签约期限是指雇佣单位与社区工作人员签订的合同期限，工作地点是指社区工作人员日常工作的地点。
4. 休息休假、工作时间等：休息休假包括法定节假日、周末休息、带薪年假等；工作时间是指社区工作人员应当遵守的工作时间安排。
5. 社会保险、住房公积金等：社区工作人员享受的社会保险种类及缴纳比例，住房公积金的缴存比例及使用规定等。
二、社区工作劳动合同的重大意义
一份公正合理的社区工作劳动合同，既有助于保护社区工作人员的合法权益，也有助于提高社区工作人员的工作积极性和工作质量，最终促进社区的良性发展。具体体现在以下几个方面：
1. 保障社区工作人员的权益。社区工作人员在签订劳动合同时，能够明确自己的工作岗位、工资待遇、工作时间、社会保险等权益，从而有效地防范了雇佣单位的任意欺凌、压缩等不合理要求。
2. 提高社区工作质量。社区工作人员签订劳动合同后，能够明确自己在社区中的角色、岗位职责和工作标准，为社区居民提供更加规范、高效的服务，从而提高了社区的综合管理水平和信任度。
3. 促进社区的良性发展。通过制订一份合理、公正的社区工作劳动合同，可以有效地约束社区工作人员的行为，促进社区秩序的和谐稳定，为社区的发展提供更加有力的保障。
三、如何签订一份公平合理的社区工作劳动合同
签订一份公平合理的社区工作劳动合同，对于雇佣单位和社区工作人员都是非常重要的。具体的操作流程如下：
1. 制订合同模板。雇佣单位可以事先制订一份合理、公正的社区工作劳动合同模板，并根据人力资源管理的需要适当调整。
2. 与社区工作人员协商。雇佣单位与社区工作人员在签订劳动合同前需进行深入沟通，充分协商，了解双方需求和要求，避免合同中存在任何不合理的条款，最终形成的劳动合同要符合法律法规的规定。
3. 确认合同文本。雇佣单位和社区工作人员签约前，需对劳动合同文本进行严密的审查，确认是否符合法定要求和合理要求。
结语
社区工作劳动合同是保障社区工作人员权益的重要法律文件，也是推动社区建设的必要手段。雇佣单位要尊重劳动者的权益，签署公正合理的劳动合同，并切实履行相关承诺。在社区工作人员的辛勤付出下，我们相信，未来的社区将会更加美好、更加宜居。
社区工作劳动合同【篇4】
社区工作劳动合同范文
一、甲方：社区工作岗位
地址：____________________
法定代表人（负责人）：_________________
联系电话：____________________
二、乙方：聘用工人
姓名：______________
证件号码：______________
住址：__________________
联系电话：__________________
三、聘用时间与内容
聘用时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
工作内容：根据甲方的工作要求，乙方帮助甲方开展社区工作，具体工作内容包括但不限于以下几项：
1.配合甲方开展社区活动，积极营造社区氛围。
2.帮助甲方管理社区公共设施和设备。
3.协助甲方维护社区安全秩序。
4.居民服务。为社区居民提供卫生、环境、法律、医疗等的服务。
五、工作时间和薪资待遇
1.工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲、乙双方协商确定。
2.薪资待遇：根据乙方工作表现，甲方将按照市场行情合理地支付工资。
六、社会保险和福利待遇
1.乙方正式聘用后，甲方将根据《劳动合同法》的规定给予乙方社会保险；
2.甲方为乙方提供生效后立即生效的意外保险；
3.其它福利待遇由甲、乙双方协商确定。
七、工作纪律
1.乙方需认真履行工作职责，服从甲方的管理；
2.乙方应当保密甲方的经营情况和技术秘密；
3.乙方不得私自使用甲方的房屋、物资和工具等，严禁盗窃、破坏甲方的公共财物；
4.乙方在工作中要注意安全，如发现安全隐患，应立即向甲方报告。
八、合同签订和终止
1.合同签订：甲、乙双方应当认真、详细地阅读本劳动合同，并在劳动合同上签字或者盖章；
2.合同终止：在下列情况发生时，乙方与其雇主的劳动合同终止：
(1) 双方一致解除；
(2) 因不可抗力因素终止；
(3) 乙方触犯法律法规或者违反企业规章制度，经甲方处理后无法维持服务关系，被甲方开除（解除）；
(4) 乙方在服务过程中死亡或者因疾病原因无法履行职责，与甲方解除。
以上就是社区工作劳动合同的范文，希望有所帮助。社区工作是一项十分重要的工作，从而需要与社区工人签订一份严谨的劳动合同，以确保互利互惠的关系，更好地服务社区居民。
社区工作劳动合同【篇5】
社区工作劳动合同范文
一、合同内容
双方经友好协商，本着平等自愿、公开透明、诚实信用、互惠互利的原则，订立社区工作劳动合同。本合同所称“社区工作”系指甲方在乙方所属社区从事的相关工作，本合同各项条款密切相关于社区工作的性质和规律。
二、工作内容和工作时间
1. 甲方的工作范围包括但不限于社区服务、社区管理、社区维护以及其他由企事业单位或政府指定的工作任务。
2. 乙方承诺按时履行工作任务，遵守社区工作纪律，保守社区工作秘密，并接受甲方领导和指挥。
3. 工作时间参考国家劳动法规定，双方商定后确认。甲乙双方在签订本合同前已经就每周工作时间、休假制度等问题达成一致意见，合同履行期内不得改变。
三、报酬和福利
1. 甲方按照乙方工作贡献和工作实绩，支付工资和奖金，并明确计算公式和支付时间节点。
2. 甲方享有与企事业单位员工相同或类似的社保、公积金等福利待遇。
3. 甲方还为乙方工作提供必要工作用品、安全防护设备等。
四、保险和培训
1. 甲方为乙方投保了意外伤害险、工伤保险和个人医疗保险等，保险保障范围以保险合同为准。
2. 甲方向乙方提供岗位培训和培训成果认证，为乙方职业发展提供支持。
五、合同期限和终止
1. 本合同期限以双方协商一致为准，但不得超过两年。不得采取分期合同或童工的方式，防止出现强迫劳动的情况。
2. 本合同履行期间如乙方需要离职，应提前一个月通知甲方，并履行工作交接和其他离职手续。
3. 甲方如需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家相关法律法规和本合同规定支付相应的经济补偿。
六、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至约定期限届满，逾期未达成新的劳动合同或协议，本合同自动失效。
2. 双方在合同履行期间的其他事项，由双方以书面形式协商解决或通过社区工作领导机构进行协调。
3. 本合同未约定事项参照国家法律法规和行业标准执行。
甲方：社区工作部门
乙方：社区工作人员
签字盖章日期：年月日
总结
社区工作劳动合同是社区工作的基本制度之一，明确了社区工作的工作内容和工作时间、报酬和福利、保险和培训、合同期限和终止等方面的内容，确保了社区工作人员的资格、权利和利益。通过制定符合法律法规和具体需求的社区工作劳动合同，有助于保障社区工作的稳定和有序，提高社区服务能力和服务水平，促进社区和谐发展。
社区工作劳动合同【篇6】
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2022社区工作者劳动合同正文内容
根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。
甲方：_________
乙方：_________
户口所在地：_________
第一条劳动合同期限：自________年____月____日至________年____月____日。其中试用期为_________个月，自________年____月____日至________年____月____日，
第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。
第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。
第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。
第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。
第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。
第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：
1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：
（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；
（2）乙方不能胜任原工作岗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）职责调整造成岗位取消的；
（5）年度考评不合格的；
（6）泄露工作机密的；
（7）被依法追究刑事责任的；
（8）被依法罢免的；
（9）依法不再担任社区相关职务的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：
（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。
第九条违反劳动合同的责任：
1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。
第十条其它：
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。
4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
社区工作劳动合同【篇7】
社区工作劳动合同
随着城市化的不断推进，城市社区的地位和作用越来越受到重视。社区工作作为城市管理的重要组成部分，对于保障社区民众的基本生活、促进社区安全稳定和谐等方面贡献重大。而社区工作的有效运作离不开固定的人力资源配备，对于社区工作者来说，签订一份优质的社区工作劳动合同是一项重要的保障，也是社区发展的重要保障。
社区工作是一项特殊的工作，与其他工作不同之处在于它面向的是特殊的职业群体和社区环境。因此，社区工作劳动合同的编制就需要针对社区工作的特殊性进行合理设计，并体现出合适的保障性条款。首先，社区工作劳动合同应当明确工作任务和时限，明确社区工作者需要在工作中完成的具体任务和时间节点，以免工作执行过程中出现误解和争议。其次，社区工作劳动合同应按照实际情况设计薪资支付及绩效评估方式，始终以合理的方式体现出社区工作者应得的收入水平。另外，合同中要规定劳动者和用人单位之间的权利义务，明确双方的责任和义务，减少因工作问题而产生的纠纷。合同期限应该适当长短，确定好离职等相关条款，为劳动者和用人单位提供必要的保障和避免劳动权益的侵害。
与其他职业相比，社区工作者承担压力相对较大，因此合同中应适当强调劳动者的权益。比如，应当规定年休假、病假等各种假期制度，让劳动者更好地享受聚会和休息的权利;同时还应制定完善的工伤伤病假制度，以保障社区工作者的身体和心理健康。此外，合同中还要明确福利待遇等特殊权益待遇，实现劳动者与用人单位之间的双向责任承担。
总之，在打造一份优质的社区工作劳动合同时，我们需要思考到保险和企业协会等管道，为社区工作者提供更加全面的保障。希望未来社区工作劳动合同能更完善，得到较好的发展。
社区工作劳动合同【篇8】
社区工作劳动合同
社区工作劳动合同是社区工作者与社区机构之间签订的合同，明确了社区工作者在社区机构工作期间的主要职责、权利和责任，是规范社区工作的重要法律文书。
随着国家加强对社区建设工作的投入和支持，社区工作越来越成为新时代推进社会治理现代化的重要内容。社区工作者是社区建设和管理中的核心力量，他们的工作涉及到社区居民的日常生活和公共服务，对社区和居民发展有着深刻的影响。因此，社区工作劳动合同的签订对于保障社区工作者的权益、提高社区工作效能、促进社区和谐稳定具有重要意义。
社区工作劳动合同应该包含以下内容：
一、双方当事人的基本信息：包括社区工作者的姓名、联系方式、身份证号码等基本信息，以及社区机构的名称、地址、联系人等基本信息。
二、工作内容和职责：明确社区工作者的工作内容、职责和工作计划，确保社区工作者不仅具备专业技能，还能够胜任自己负责的工作。
三、工资福利待遇：明确社区工作者的薪资待遇、社保和福利政策，并注明加班、出差等情况下的工资报酬。
四、工作时间和休假制度：明确社区工作者的工作时间和工作制度，包括每天工作时间、每周工作时间、加班和休息的安排，以及休假时间和休假制度。
五、培训和提升机制：明确社区工作者的培训和提升机制，以确保社区工作者继续提高自己的专业技能和不断进步。
六、纪律和惩罚：明确社区工作者的工作纪律和惩罚制度，以及社区机构对违纪者的惩罚措施。
七、终止合同的条件和程序：明确社区工作者和社区机构终止合同的条件和程序，以确保双方退场的公正、合法和正当。
社区工作劳动合同的签订既有法律层面的约束作用，又有促进双方合作的推动作用。社区工作者应该遵守合同约定，认真履行自己的职责，为社区和谐稳定、居民幸福盡一份力量。同时，社区机构也应该依据合同对社区工作者给予必要的关心和支持，创造条件给予社区工作者更多的发展空间和提升机会，真正实现以人为本的社区发展。
社区工作劳动合同【篇9】
社区工作劳动合同主题范文：
随着我国城市化的迅速发展，社区建设工作成为推进城市建设的重要一环。社区工作不仅是保障区域内居民权益的重要途径，也是促进居民生活质量提升的有效手段。而在进行社区工作时，劳动合同的签订则是成为了保障社区工作人员合法权益的重要一步。本文将就“社区工作劳动合同”展开深入阐述，从劳动合同的意义、内容要点、签订流程及其应遵守的法律法规等方面进行剖析。
一、劳动合同的意义
劳动合同是用人单位和劳动者之间达成的双方协议，旨在明确双方权责、保障双方权益的协议。而在社区工作中，劳动合同就成为了保障社区工作者合法权益的重要法律保护手段。 一份详细的劳动合同可以保证社区工作者的工作内容、报酬、工作保障等各方面都能得到规范化、合理化的保护，从而让社区工作者可以更专注地完成自己的工作任务，提升社区工作的质量和效益。
二、社区工作劳动合同的内容要点
1、合同双方的基本信息：如劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等；用工单位的名称、地址、法定代表人的姓名，以及用工单位的业务范围等。
2、开展社区工作的具体内容：如社区工作者的职位、工作内容、工作部门等。
3、工作时间和工作地点：明确工作者的上班时间、休息日和周末、加班时间等；工作地点、工作场所的描述。
4、薪酬制度：薪资水平、发放方式和时间、加班津贴、绩效奖金等。
5、保险和福利：如五险一金、住房公积金、医疗保险、工伤保险以及其他各种福利待遇。这些福利往往会让社区工作者感到自己的工作得到应有的尊重，也是用人单位吸引社区工作者的一个重要手段。
6、劳动关系的解决方式：如解约方式、违约后果、解除劳动合同等。
三、签订社区工作劳动合同的流程
1、双方约定签订的时间、地点、方式等。
2、社区工作者提交相关材料，包括个人信息、工作经历、学历等。
3、用工单位对社区工作者的材料做出审核并以口头或书面的方式通知社区工作者其录用情况。
4、社区工作者被录用后，双方进行薪资水平等方面的谈判和协商。
5、当双方谈妥后，合同生效并签署，在合同上载明双方的姓名、签订日期、签订地点、合同履行期限等。
四、社区工作劳动合同所应遵守的法律法规
1、《劳动法》：对于社区工作者应明确其工作性质和薪酬分配，并保证社区工作者的安全和健康。
2、《劳动合同法》：社区工作者在签订劳动合同时应该按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，确保合法性和公正性。
3、《用人单位行为规范》：用人单位在雇佣社区工作者的时候，应该按照《用人单位行为规范》的相关规定执行，确保社区工作者的权益得到维护和保障。
总之，在社区建设工作的过程中，签订社区工作劳动合同对于保护用工单位和社区工作者的合法权益、规范化社区建设工作具有非常重要的作用。我们应始终牢记合法性、规范性和公正性等原则，确保政策的执行效果和实践的成果。
